Δεν θα προσμετρηθεί στα επιδόματα πολυετιών η προϋπηρεσία των εργαζομένων από τη 14η Φεβρουαρίου 2012 μέχρι και την 1.1.2024. Γνωστό, αλλά τώρα επιβεβαιώνεται και με την εγκύκλιο που εξέδωσε χθες το υπουργείο Εργασίας και υπογράφει η γενική γραμματέας του Αννα Στρατινάκη.
Σύμφωνα με την εγκύκλιο, πιθανότητα να διεκδικήσει τα σχετικά επιδόματα (πολυετίας, τριετίας, πενταετίας ή το επίδομα χρόνου εργασίας) έχει ο εργαζόμενος μόνο στην περίπτωση που ξεκίνησε να διαμορφώνει τους όρους (είτε για μία, είτε για δύο ή και για τρεις τριετίες) πριν από τη 14η Φεβρουαρίου του 2012 και ανεκόπη λόγω του παγώματος που επιβλήθηκε με την Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου τον Ιούνιο του 2012. Εάν δεν ρυθμίζεται διαφορετικά από ένα τέτοιο κείμενο Συλλογικής Ρύθμισης Εργασίας, ως προϋπηρεσία αναγνωρίζεται αυτή που διανύθηκε στον ίδιο ή σε άλλο εργοδότη στην ίδια ειδικότητα. Ειδικότερα για όσους εργαζόμενους αμείβονται με τον κατώτατο νομοθετημένο μισθό ή ημερομίσθιο, ως χρόνος προϋπηρεσίας αναγνωρίζεται ο χρόνος εξαρτημένης σύμβασης ή σχέσης εργασίας που έχει διανυθεί σε οποιονδήποτε εργοδότη και σε οποιαδήποτε ειδικότητα πριν από τη 14η.2.2012 και μετά την 1η.1.2024.
Η προσαύξηση λόγω προϋπηρεσίας καθορίζεται ως εξής:
α) Για τους υπαλλήλους με εξαρτημένη σχέση εργασίας σε ποσοστό 10% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως 3 τριετίες και συνολικά σε ποσοστό 30% για προϋπηρεσία 9 ετών και άνω. β) Για τους εργατοτεχνίτες με εξαρτημένη σχέση εργασίας σε ποσοστό 5% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως 6 τριετίες και συνολικά 30% για προϋπηρεσία 18 ετών και άνω.
Αν οι καταβαλλόμενες τακτικές αποδοχές είναι υπέρτερες των νόμιμων αποδοχών, οι αυξήσεις, οι προσαυξήσεις και τα ποσά εν γένει που προκύπτουν συμψηφίζονται με τη διαφορά που προκύπτει μεταξύ καταβαλλόμενων και νόμιμων αποδοχών και εξοφλούνται ολοσχερώς ή μερικώς.
Εννοείται πως προϋπόθεση για την καταβολή των τριετιών που δικαιούται ο εργαζόμενος πριν από το 2012 είναι να ανταποκριθούν οι εργοδότες σε αυτή την υποχρέωση και για τον λόγο αυτό πρέπει να ελεγχθούν, καθώς υπάρχει μεγάλος κίνδυνος οι ίδιοι οι εργαζόμενοι υπό τον φόβο της απόλυσης να «ξεχάσουν» το συγκεκριμένο δικαίωμά τους.
