Το υβριδικό μοντέλο εργασίας επέλεξαν περίπου 2.800 εργαζόμενοι –δηλαδή το 81% των εργαζομένων που είχαν αυτή τη δυνατότητα– της Εurobank ώστε να εργάζονται 2 ή κατ’ εξαίρεση 3 φορές την εβδομάδα από το σπίτι τους. Το εύρος της συμμετοχής στο νέο μοντέλο εργασίας, που δοκιμάστηκε επιτυχώς στην πράξη εδώ και δύο χρόνια λόγω της πανδημίας, ανά γενική διεύθυνση κυμαίνεται από 75%-95%.
Η Eurobank έγινε η πρώτη τράπεζα στην Ελλάδα που εφαρμόζει σε σταθερή βάση τον συνδυασμό εργασίας από το γραφείο και εργασίας από το σπίτι (work@home | work on premises) για το προσωπικό της, με εξαίρεση περί τους 3.000 υπαλλήλου που απασχολούνται κατά κύριο λόγο στο δικτύου και συναλλάσσονται με το κοινό ή λόγω της φύσης της εργασίας τους δεν μπορούν να εργάζονται από απόσταση.
Η υιοθέτηση του υβριδικού μοντέλου εργασίας έχει οικειοθελή χαρακτήρα και εφαρμόζεται βάσει όλων όσα προβλέπει η νομοθεσία, η συλλογική σύμβαση της ΟΤΟΕ.
Στο πλαίσιο του υβριδικού μοντέλου εργασίας προβλέπεται η δυνατότητα ψηφιακής αποσύνδεσης των εργαζομένων από το σύστημα, έτσι ώστε να διαφυλάσσεται ο προσωπικός χρόνος εκτός ωραρίου εργασίας καθώς και κατά τη διάρκεια των αδειών τους.
Η Εurobank αναλαμβάνει το κόστος που προκαλείται στους εργαζόμενους από την τηλεργασία (work@home), δηλαδή: το κόστος του εξοπλισμού, της χρήσης του οικιακού χώρου εργασίας των εργαζομένων, των τηλεπικοινωνιών και της συντήρησης του εξοπλισμού, καθώς και το κόστος της αποκατάστασης των βλαβών του εξοπλισμού της Τράπεζας.
