«Στροφή» στην εμπειρία και -μέσω αυτής- επαναφορά προϊσταμένων αρεστών στην κυβέρνηση κηρύσσει το υπουργείο Εσωτερικών με ρυθμίσεις που αλλάζουν το ισχύον σύστημα επιλογής προϊσταμένων στο Δημόσιο.
Οι προτεινόμενες διατάξεις (αναρτήθηκαν σε δημόσια διαβούλευση τη Δευτέρα) παραπέμπουν σε απόπειρα κομματικού ρεσάλτου σε συγκεκριμένες (ή καλύτερα στις εναπομείνασες υπό κρίση) θέσεις ευθύνης στη δημόσια διοίκηση, που επιχειρείται με ανατροπή των συσχετισμών στη μοριοδότηση, με ενίσχυση της εμπειρίας σε θέσεις ευθύνης, σε βάρος των τυπικών προσόντων.
Το αποτέλεσμα είναι να πριμοδοτούνται «παλιοί» προϊστάμενοι, έναντι νέων στελεχών του Δημοσίου. Επιβεβαιώνεται πλήρως παλαιότερο σχετικό δημοσίευμα της «Εφ.Συν.» (9/10/2019: Επιχείρηση… «Γαλάζιο Δημόσιο»).
Πρόκειται για πλήρη ανατροπή του πνεύματος του ισχύοντος νόμου 4369/2019 («νόμος Βερναρδάκη»). Με τις προτεινόμενες από τον υπουργό Εσωτερικών, Τ. Θεοδωρικάκο, διατάξεις πέφτει ο συντελεστής μοριοδότησης της ομάδας των τυπικών εκπαιδευτικών προσόντων (τίτλοι σπουδών κ.λπ.) στο 33% (από 40%), αυξάνεται ο συντελεστής της εργασιακής εμπειρίας και της άσκησης καθηκόντων σε θέσεις ευθύνης στο 33% (από 25%) και μειώνεται κατά τι ο συντελεστής της δομημένης συνέντευξης (34% από 35%).
Πρόκειται για συντελεστές που αφορούν την πρώτη εφαρμογή του νόμου, γι’ αυτό δεν υπολογίζεται στα κριτήρια μοριοδότησης η αξιολόγηση. Στη λογική ενίσχυσης της εμπειρίας, ωστόσο, κινούνται και οι διατάξεις που αφορούν τις επόμενες φάσεις κρίσεων.
Ποιες θέσεις αφορά η πρώτη εφαρμογή του νόμου; Αυτή τη στιγμή έχουν ολοκληρωθεί οι κρίσεις σε επίπεδο γενικών διευθυντών. Εκκρεμούν οι κρίσεις μιας μερίδας διευθυντών και συνολικά οι θέσεις τμηματαρχών.
Εν όψει αυτών των κρίσεων, αποκτούν ισχυρό προβάδισμα προϊστάμενοι που είχαν θητεύσει σε θέσεις ευθύνης με απευθείας αναθέσεις μέσω υπουργικών αποφάσεων, βάσει των μεταβατικών διατάξεων του «νόμου Μητσοτάκη» (4275/2014).
Αυτό που έρχεται να επιβεβαιώσει τη στόχευση της κυβέρνησης είναι ότι στις κρίσεις επιπέδου τμηματαρχών απεμπλέκεται το ΑΣΕΠ από τις δομημένες συνεντεύξεις, με την επίκληση του αυξημένου φόρτου εργασίας της Ανεξάρτητης Αρχής, σύμφωνα με την αιτιολογική έκθεση. Διαμορφώνεται ένα πλαίσιο με το οποίο βάρος για την κρίση τμηματαρχών θα έχει η υπουργική γνώμη!
Γενικό «φρένο» στην επιλογή νέων στελεχών σε θέσεις ευθύνης μπαίνει με την υποβάθμιση της αναγνώρισης προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα, κίνηση αντίθετη με το αφήγημα της Ν.Δ. που ομνύει στον ιδιωτικό τομέα (όπως επίσης και με τη δομή επετηρίδας που διαμορφώνεται με τις προωθούμενες αλλαγές). Κάθε μήνας αναγνωρισμένης προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα μοριοδοτείται με 0,83 μόρια. Ακολούθως, κάθε έτος με 9,96 μόρια. Επτά έτη (μέγιστο διάστημα αναγνώρισης) ισοδυναμούν με 69,72 μόρια.
Ο «νόμος Βερναρδάκη» προέβλεπε μοριοδότηση 25 μορίων/έτος προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα, δηλαδή 175 μόρια στην επταετία. Κριτική στις παραπάνω κυβερνητικές προτάσεις ασκούν τα περισσότερα σχόλια ενδιαφερομένων στο opengov.gr.
