Γιατί πρέπει να δηλώνεται –εκ των προτέρων– η κανονική άδεια, όπως προβλέπεται στο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας;

Στο σχέδιο νόμου των υπουργείων Εσωτερικών, Εργασίας και Οικονομικών, το οποίο κατατέθηκε στις 15/5, προβλέπεται στο άρθρο 53 η υποχρέωση του εργοδότη να αναγγέλλει ηλεκτρονικά τη χορήγηση της άδειας στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ έως και μία ώρα μετά την έναρξη πραγματοποίησής της, ενώ σε δεύτερο χρόνο, με υπουργική απόφαση, θα καθοριστεί και η διαδικασία καταχώρισης των απαραίτητων στοιχείων.

Το μέτρο αυτό είναι αναγκαίο διότι αν και το ελληνικό εργατικό δίκαιο περιέχει αρκετές διατάξεις που προστατεύουν τα δικαιώματα των εργαζομένων, ωστόσο σε πολλές περιπτώσεις δεν έχει περιγραφεί ο τρόπος ελέγχου της συμμόρφωσης της εργοδοτικής πλευράς.

Με το ισχύον καθεστώς, σε πιθανό έλεγχο της επιθεώρησης εργασίας για το αν δόθηκαν άδειες, η επιχείρηση έχει το δικαίωμα να προσκομίσει τα στοιχεία ακόμα και τρεις μήνες μετά την έναρξη του επόμενου έτους. Δεν προκαλεί εντύπωση σε κανέναν εργαζόμενο του σκληρού ιδιωτικού τομέα ότι τα στοιχεία αυτά «μαγειρεύονται» και παρουσιάζεται μία εικόνα πιστής τήρησης των προβλεπομένων εκεί όπου βασιλεύει η απόλυτη αυθαιρεσία.

Θα αντέτεινε κάποιος ότι ήδη δηλώνονται τα ωράρια και οι τροποποιήσεις αυτών στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ με στοιχεία που αποστέλλονται σε τακτική βάση, όμως τα στοιχεία αυτά αφορούν την τήρηση του ωραρίου, και ο επιθεωρητής εργασίας -όπως αποδεικνύεται- δεν έχει δικαίωμα να κάνει χρήση αυτών ούτως ώστε να ελέγξει τη χορήγηση της κανονικής άδειας και πολύ περισσότερο να επιβάλει κυρώσεις. Επιπλέον, ο τρόπος αποστολής και καταχώρισής τους –που δεν είναι ομοιόμορφος– δεν επιτρέπει την εξαγωγή συμπερασμάτων παρά μόνο εάν ξοδευτούν δεκάδες εργατοώρες για μόνο μία επιχείρηση.

Είναι επιβεβλημένο τόσο αυτά τα στοιχεία όσο και τα στοιχεία των κανονικών αδειών να υποβάλλονται από τις επιχειρήσεις με ομοιόμορφη γραμμογράφηση, να καταχωρίζονται σε ενιαία βάση δεδομένων ώστε η πρόσβαση και η εξαγωγή συμπερασμάτων να είναι άμεση. Οι αντίστοιχες τεχνολογίες είναι ήδη γνωστές ακόμα και σε πρωτοετή φοιτητή τμήματος Πληροφορικής και με τη σωστή οργάνωση και χρήση τους ο έλεγχος και η εξαγωγή στοιχείων και αναφορών μπορεί να γίνει σε κλάσματα δευτερολέπτου. Σε συνδυασμό με τους επιτόπιους ελέγχους στους χώρους δουλειάς είναι δυνατό να μειωθεί η καταστρατήγηση της εργατικής νομοθεσίας που σε ορισμένους κλάδους και εργοδότες -όχι όλους- έχει εξαπλωθεί με χαρακτήρα επιδημίας.

Εν κατακλείδι, για να εξυπηρετήσει η εργατική νομοθεσία τον σκοπό για τον οποίο ψηφίστηκε θα πρέπει να προβλέπει ικανούς τρόπους ελέγχου της τήρησής της, όπως άλλωστε διαπιστώνει και η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας. Διαφορετικά θα καταλήξει κενό γράμμα προς τέρψιν -ορισμένων- εργοδοτών, όξυνση του αθέμιτου ανταγωνισμού μεταξύ των επιχειρήσεων και απογοήτευση των εργαζομένων…

*Υποψήφια ευρωβουλευτής ΣΥΡΙΖΑ – Προοδευτικής Συμμαχίας, φυσικός Msc, μηχανικός υπολογιστών, πρόεδρος Συλλόγου Εργαζομένων στην Εθνική Τράπεζα – πρώην Εθνοdata