Ο τίτλος αυτού του ρεπορτάζ θα μπορούσε να είναι «Πώς να “φυτέψετε” μαζικά τους κομματικούς σας φίλους σε διευθυντικές θέσεις λίγο πριν από τις εκλογές, ώστε σε περίπτωση που τις χάσετε, να μείνουν πίσω, “κράτος εν κράτει”, οι πολιτικοί γόνοι του κόμματος». Ο λόγος για τη ΜΟΔ (Μονάδα Οργάνωσης Διαχείρισης συγχρηματοδοτούμενων έργων), όπου από τον Δεκέμβριο εκτυλίσσεται μια «μαζική» διαδικασία ορισμού κομματικών «ημετέρων» σε θέσεις διευθυντών.
Το «φαινόμενο» δεν είναι δυστυχώς καινοφανές, αλλά αυτή τη φορά έχει πρωτοφανώς μαζικά χαρακτηριστικά (εργαζόμενοι της ΜΟΔ μιλούν για «σάρωμα») και έχει προετοιμαστεί κυνικά και συστηματικά, με πράξεις και παραλείψεις του υπουργού Ανάπτυξης κ. Αδώνιδος Γεωργιάδη στα τριάμισι χρόνια διακυβέρνησης της Ν.Δ. Η ηγεσία του υπουργείου Ανάπτυξης φρόντισε να «παγώσει» επί 3,5 χρόνια (από τις εκλογές του 2019 και μέχρι σήμερα) κάθε εξέλιξη του διαγωνισμού για την πλήρωση διευθυντικών θέσεων στο σύστημα ΕΣΠΑ που είχε προκηρυχθεί στις 19 Δεκεμβρίου του 2017.
Ο διαγωνισμός επρόκειτο να εξελιχθεί σε τρία στάδια: α) κατάθεση δικαιολογητικών, β) γραπτός διαγωνισμός, γ) συνέντευξη. Τα αποτελέσματα του γραπτού διαγωνισμού δημοσιοποιήθηκαν στις 18.9.2018. Ενόψει των εκλογών του Ιουλίου του 2019, το επόμενο στάδιο δεν υλοποιήθηκε.
Επί υπουργίας Γεωργιάδη «πάγωσε» κάθε διαδικασία του διαγωνισμού – όπως αποδείχθηκε στη συνέχεια, όχι χωρίς λόγο… Η κυβέρνηση ψήφισε «μεταβατική διάταξη» (άρ. 66 στον νόμο 4914/2022), με την οποία αντικατέστησε τις σχετικές διατάξεις του νόμου 4314/2014, οι οποίες προέβλεπαν την πλήρωση διευθυντικών θέσεων με διαγωνισμό. Ετσι, από τον Δεκέμβριο εκτυλίσσεται η διαδικασία μαζικών τοποθετήσεων «ημετέρων» σε διευθυντικές θέσεις.
Στόχοι ΕΣΠΑ
Πέραν όλων των άλλων, οι μαζικές αλλαγές διευθυντικών στελεχών έρχονται σε οξεία αντίφαση με τους πανηγυρισμούς ότι το 2022 πιάσαμε τους στόχους στο ΕΣΠΑ. Μάλιστα, γι’ αυτό το υπουργείο έχει υποσχεθεί προφορικώς και κάποιο μπόνους στους εργαζόμενους στο σύστημα ΕΣΠΑ. Ωστόσο, υπάρχει κι εδώ ένα «κρατούμενο»: με βάση το νέο πειθαρχικό που προωθείται, οι διευθυντές, πέρα από τον μοχλό πίεσης του νέου πειθαρχικού, θα μπορούσαν να αξιολογήσουν την «επάρκεια» των εργαζομένων για το αν δικαιούνται το μπόνους…
Η διαδικασία είναι τόσο μαζική που έχει προκαλέσει σοκ στους εργαζόμενους της ΜΟΔ και του συστήματος ΕΣΠΑ γενικότερα, ανεξάρτητα από πολιτική τοποθέτηση. Προβλέπει μόνο μία συνέντευξη, η δε επιλογή είναι πλήρως «υποκειμενική». Σύμφωνα με πληροφορίες από τον χώρο των εργαζομένων, η ίδια η συνέντευξη είναι «εικονική», αφού σε αυτήν φτάνουν όσοι/ες έχουν… προεπιλεγεί!
Δύο χαρακτηριστικά παραδείγματα τοποθέτησης με βάση κομματικά διαπιστευτήρια είναι τα εξής:
Ζέρβα Αργυρώ: Πρόεδρος του Συλλόγου Εργαζομένων της ΜΟΔ 2013-2020, πρόεδρος της ΝΟΔΕ Β3 το 2018, «συνοδοιπόρος» του Κωστή Χατζηδάκη από τα φοιτητικά της χρόνια, τοποθετήθηκε από τον ίδιο μέλος του Δ.Σ. της «Ελληνικό Κτηματολόγιο» το 2019 και, με απόσπαση που έληξε στις 19/1/2023, στη θέση της διευθύντριας του γραφείου του υφυπουργού Ανάπτυξης και Τροφίμων Γεώργιου Στύλιου το 2021. Με αυτό το «βαρύ» βιογραφικό η κ. Ζέρβα θεωρήθηκε ότι πρέπει προεκλογικά να καταλάβει τη νευραλγική θέση της προϊσταμένης στην Ειδική Υπηρεσία Συντονισμού του Σχεδιασμού της Αξιολόγησης και της Εφαρμογής (ΕΥΣΣΑΕ) της Εθνικής Αρχής Συντονισμού.
Αχείμαστος Αν.: Κατά τις πληροφορίες μας «άνθρωπος» του υπουργού Υγείας κ. Πλεύρη, τοποθετήθηκε από τον Μάιο του 2020 σε επιτροπή που συστάθηκε τότε για την προεπιλογή υποψηφίων της Εσωτερικής Πρόσκλησης Εκδήλωσης Ενδιαφέροντος για τη στελέχωση των Τμημάτων της Διεύθυνσης Τεχνικής Υπηρεσίας της Κ.Υ. ΜΟΔ, από την οποία παραιτήθηκε τον Αύγουστο του 2022. Τοποθετείται προϊστάμενος Μονάδας Β2 Διαχειριστικής Αρχής (επιτελική δομή του ΕΣΠΑ) στο υπουργείο Υγείας.
