Έχοντας πάρει το τελικό «ΟΚ» των δανειστών, κατά τη χθεσινή συνάντηση του αν. υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης Χρ. Βερναρδάκη με τους εκπροσώπους τους, το νομοσχέδιο για το ενιαίο σύστημα κινητικότητας στον δημόσιο τομέα κατατίθεται σήμερα -εκτός απροόπτου- στη Βουλή, ξεκινώντας την αντίστροφη μέτρηση έως την ημερομηνία που θα τεθεί σε ψηφοφορία.
Οι αλλαγές στο σύστημα μετατάξεων των δημοσίων υπαλλήλων είναι ριζικές και κινούνται με βασικές αρχές τον αμιγώς εθελοντικό χαρακτήρα των μετακινήσεων και τη δημοσιότητα.
Κάθε υπάλληλος αναμένεται να έχει πλήρη γνώση των προς κάλυψη θέσεων, οι οποίες, εν είδει προκήρυξης, θα αναρτώνται σε ειδική βάση δεδομένων του υπουργείου Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης.
Κάθε μετακίνηση υπαλλήλου από μια υπηρεσία σε άλλη θα πραγματοποιείται ως μετάταξη σε κενή οργανική θέση, εφόσον ο υπάλληλος πληροί τις προϋποθέσεις και τα απαιτούμενα προσόντα. Κατ’ εξαίρεση, και μόνον εφόσον τεκμηριώνονται σοβαρές και επείγουσες υπηρεσιακές ανάγκες, οι μετακινήσεις θα υλοποιούνται μέσω αποσπάσεων.
Η κινητικότητα θα διενεργείται σε τρεις φάσεις κάθε έτος, ενώ συντονιστικό ρόλο στην όλη διαδικασία θα έχει η προς σύσταση Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας, η οποία θα συγκεντρώνει και θα αξιολογεί τα αιτήματα των υπηρεσιών για προσθήκες προσωπικού.
Με στόχο την πληρέστερη αξιολόγηση των υποψηφίων από τον φορέα του Δημοσίου που δέχεται τους μετατασσόμενους, πριν καταλήξει στην τελική του επιλογή, προστέθηκε στο τελικό κείμενο του νομοσχεδίου η δυνατότητα διενέργειας συνέντευξης μεταξύ των τριών επικρατέστερων υπαλλήλων που διεκδικούν τη θέση, όπως ενημέρωσε προσφάτως η «Εφ.Συν.».
Σε προηγούμενο στάδιο, η αξιολόγηση των υποψηφίων προς μετάταξη θα γίνεται πάνω σε τέσσερα κριτήρια:
α. τη συνάφεια των τυπικών και ουσιαστικών τους προσόντων με τη θέση που διεκδικούν
β. τις εκθέσεις αξιολόγησής τους
γ. την εμπειρία τους σε συναφές αντικείμενο
δ. κάθε στοιχείο του προσωπικού τους μητρώου που τεκμηριώνει την καταλληλότητά τους.
Υπενθυμίζεται ότι το νομοσχέδιο προβλέπει κίνητρα για όσους επιλέξουν να μετακινηθούν προς υπηρεσίες απομακρυσμένων περιοχών, αμοιβαίες μετατάξεις υπαλλήλων, εισάγει πλαίσιο ενδοϋπουργικής κινητικότητας και, τέλος, επιτρέπει αποσπάσεις για συνυπηρέτηση με σύζυγο.
