Μήνυμα προς τη νέα διοίκηση του ΟΛΠ στέλνει η Ομοσπονδία Υπαλλήλων Λιμανιών Ελλάδος (ΟΜΥΛΕ) μέσω ενημερωτικής επιστολής που απηύθυνε στους εργαζόμενους-μέλη της στον Οργανισμό:
«Οποιος έχει εκλάβει την εξ αντικειμένου ανοχή, που έχουμε επιδείξει έως σήμερα, ως ευκαιρία για αυταρχικές και μονομερείς επιλογές, σύντομα θα διαψευστεί. Ο διάλογος και η συνεννόηση απαιτούν ανάλογη θέληση και από τις δύο πλευρές.
»Σε διαφορετική περίπτωση, οδηγούμαστε σε σύγκρουση με ό,τι αυτό συνεπάγεται. Το Συνδικαλιστικό Κίνημα του Λιμανιού έχει πλούσια παράδοση τεκμηρίωσης και διαλόγου, αλλά και μεγάλη παράδοση αγωνιστικών διεκδικήσεων, την οποία οφείλουν όλοι να γνωρίζουν».
Η ΟΜΥΛΕ στην επιστολή εκφράζει τη δυσαρέσκειά της για το γεγονός ότι μέχρι σήμερα –δεύτερο μήνα από την ανάληψη της πλειοψηφίας του μετοχικού κεφαλαίου του ΟΛΠ από τον νέο παραχωρησιούχο– δεν έχουν συναντηθεί με τη νέα διοίκηση, προκειμένου να υπάρξει ένας διάλογος για τα εργασιακά αλλά και γενικότερα για θέματα λειτουργίας του Οργανισμού, τονίζοντας ότι αυτή η αναβλητικότητα από την πλευρά της διοίκησης προκαλεί την αίσθηση άρνησης του διαλόγου και δημιουργίας γεγονότων που παραπέμπουν σε αυταρχικό μοντέλο διοίκησης.
Οι… φήμες
Κάνει γνωστό ότι καθημερινά οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν απειλητικές «φήμες» για εργασιακές μεταβολές, που ηθελημένα ή άθελα γεννούν κλίμα εκφοβισμού και δηλώνει πως η νέα διοίκηση του ΟΛΠ πρέπει να γνωρίζει ότι δεν θα επιτρέψουν να συνεχιστεί αυτή η κατάσταση.
«Οι εργαζόμενοι του λιμανιού έχουν αποδείξει ότι έχουν αξιοπρέπεια και δεν πρόκειται να υποκύψουν στον φόβο και στη δουλοπρέπεια, όπως γνωρίζουν ότι έχουν υποχρεώσεις προς τον Οργανισμό, άλλο τόσο γνωρίζουν ότι έχουν και δικαιώματα, στα οποία δεν πρόκειται να κάνουν εκπτώσεις. Η νέα Διοίκηση του Οργανισμού οφείλει με αυθεντικό τρόπο να απαντήσει στα θέματα των εργαζομένων», υπογραμμίζει.
Σχολιάζοντας τη φράση «δεν θα γίνουν άδικες απολύσεις» του διευθύνοντος συμβούλου του ΟΛΠ Captain Fu στις 10.8.2016, επισημαίνει ότι δεν υπάρχουν «δίκαιες» ή «άδικες» απολύσεις και, όπως αναφέρει, «η λύση της εργασιακής σχέσης προσδιορίζεται για όλο το προσωπικό από συγκεκριμένους όρους και συγκεκριμένες διαδικασίες που καθορίζονται στο νομοθετικό πλαίσιο και στον Γενικό Κανονισμό Προσωπικού».
Ωστόσο, την ώρα που οι συνδικαλιστικοί εκπρόσωποι των εργαζομένων έγραφαν την ενημερωτική επιστολή προς τα μέλη τους, πληροφορήθηκαν ότι κλείστηκε το ραντεβού με τη νέα διοίκηση στις 29 Σεπτεμβρίου.
