«Διελκυστίνδα» για τους μισθούς στο Δημόσιο

Η πάγια επιμονή των δανειστών στην απόδοση μπόνους προς όσους δημόσιους υπαλλήλους ή δομές καταγράφουν θετικά αποτελέσματα στην αξιολόγηση δημιουργεί ένα «φόντο» διαφωνίας με την κυβέρνηση γύρω από το θέμα του νέου μισθολογίου του Δημοσίου – ένα από τα 13 προαπαιτούμενα για την εκταμίευση της υποδόσης του ενός δισ. ευρώ.

Πρόθεση του κουαρτέτου είναι ουσιαστικά η σύνδεση των μισθών στο Δημόσιο με την αποδοτικότητα των υπαλλήλων, κάτι που προφανώς θα οδηγήσει μελλοντικά σε μειώσεις αποδοχών μερίδας υπαλλήλων. Μια πολιτική που απορρίπτει η ελληνική πλευρά, η οποία άλλωστε έχει επιλέξει να αποσυνδέσει το βαθμολόγιο από το μισθολόγιο.

Το θέμα αυτό απασχόλησε το μεγαλύτερο μέρος της συνάντησης που είχε ο υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Χρ. Βερναρδάκης, με τους δανειστές.

Αντιδρώντας στις αιτιάσεις τους ο ίδιος, τόνισε στη διάρκεια της συζήτησης ότι θα πρέπει να δοκιμαστεί στην πράξη για μια διετία-τριετία το νομοσχέδιο για την αξιολόγηση, ώστε μετά να εξεταστούν όποιες αλλαγές.

Η «διελκυστίνδα» για το μισθολόγιο προφανώς και δεν πρόκειται να «τινάξει στον αέρα» τη συνολική διαπραγμάτευση. Ωστόσο είναι προφανής η διάθεση των δανειστών να «φορτώσουν» με νέες απαιτήσεις την ατζέντα.

Επιβεβαιώνεται δε, από το αίτημά τους να «ανοίξει» το προς συγκρότηση Μητρώο Επιτελικών Στελεχών του Δημοσίου -μέσω του οποίου θα στελεχώνονται θέσεις αυξημένης ευθύνης στο Δημόσιο, ώς και γενικοί γραμματείς υπουργείων- και για ιδιώτες. Αντίστοιχη πρόβλεψη υπάρχει στο νομοσχέδιο που έχει τεθεί προς διαβούλευση, υπό πολλές όμως προϋποθέσεις.

Ο κ. Βερναρδάκης, σύμφωνα με πληροφορίες, προειδοποίησε ότι εάν οι δανειστές επιμείνουν σε αυτήν τη θέση, θα αποσύρει την εν λόγω διάταξη, η οποία έρχεται να εξυπηρετήσει τη συμφωνία για αποκομματικοποίηση της δημόσιας διοίκησης.

Ως προς την ουσία του μισθολογίου, το οποίο η κυβέρνηση καλείται να θέσει σε ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2016, οι δύο πλευρές φέρεται να έχουν καταλήξει σε συμφωνία.