ΕΝΤΥΠΗ ΕΚΔΟΣΗ Γιάννης Κιμπουρόπουλος
Ανακαλύψτε περισσότερα άρθρα στα αποτελέσματα αναζήτησης
Προσθήκη του efsyn.gr στην Google

Μια… διεθνή εκπαιδευτική πρωτοτυπία περιλαμβάνει το νέο πρόγραμμα «αναβάθμισης δεξιοτήτων και επανακατάρτισης σε κλάδους υψηλής ζήτησης με έμφαση σε δεξιότητες ψηφιακές, πράσινες και οικονομικού εγγραμματισμού για εργαζόμενους» που χρηματοδοτείται από το Ταμείο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας με 174 εκατ. ευρώ: αυτή τη φορά η κατάρτιση θα είναι 99,9% σελφ σέρβις! Τι σημαίνει αυτό; Οτι ενώ το προηγούμενο πρόγραμμα (voucher 750 ευρώ) προέβλεπε 100 ώρες σύγχρονης, ζωντανής και διαδραστικής παρακολούθησης μέσω διαδικτύου και 50 ώρες ασύγχρονης εκπαίδευσης (παρακολούθηση κατά μόνας μαθημάτων μέσω multimedia, podcast, vidcast, powerpoint κ.ά.), το νέο πρόγραμμα προβλέπει 149 ώρες ασύγχρονης κατάρτισης και μόλις 1 ώρα σύγχρονη εξ αποστάσεως εκπαίδευση!

Το επιχείρημα της ΔΥΠΑ υπέρ της πρωτοφανούς, ασύμμετρης αυτής δομής είναι ότι έτσι διευκολύνονται οι εργαζόμενοι που έχουν κυλιόμενα ή ιδιαίτερα ωράρια και δεν μπορούν να παρακολουθήσουν ζωντανά τα πρωινά ή απογευματινά τμήματα κατάρτισης, έως 25 άτομα, που «γκρουπάρουν» τα ΚΕΚ ή ΚΕΔΙΒΙΜ (Κέντρα Επιμόρφωσης και Διά Βίου Μάθησης).

Ωστόσο, με τον τρόπο αυτό αυξάνεται ο κίνδυνος εικονικής παρακολούθησης των μαθημάτων «τηλεκονσέρβας» και στη συνέχεια εικονικής πιστοποίησης των δεξιοτήτων που αποκτήθηκαν. Και μπορεί κανείς να κάνει τα στραβά μάτια καθώς 114.000 εργαζόμενοι θα πάρουν μια μικρή ενίσχυση 750 ευρώ στο πενιχρό εισόδημά τους. Αλλά δεν είναι ανεκτό ως προς τα 93 εκατ. ευρώ του Ταμείου Ανάκαμψης που θα πάνε στα ΚΕΚ και τους πιστοποιητές κατάρτισης αν και έχουν σχεδόν μηδενίσει την εκπαιδευτική δαπάνη τους. Διότι, όπως καταγγέλλει στην «Εφ.Συν.» ομάδα πιστοποιημένων καθηγητών κατάρτισης, «στο νέο πρόγραμμα ουσιαστικά δεν υπάρχουν καθόλου εκπαιδευτές/διδάσκοντες. Οι “καθηγητές” θα κάνουν απλά μια ενημέρωση μιας ώρας για διαδικαστικά ζητήματα στους εκπαιδευόμενους. Η κατάρτιση μετατρέπεται σε μηχανιστική “παρακολούθηση υλικού”, χωρίς παιδαγωγική σχέση, χωρίς εκπαιδευτική ευθύνη, χωρίς ζωντανή μάθηση».

Εκτός από απώλεια εισοδήματος για χιλιάδες πιστοποιημένους εκπαιδευτές -υπολογίζεται ότι στο προηγούμενο πρόγραμμα 100+50 ωρών για εργαζόμενους συμμετείχαν τουλάχιστον 2.000-, η επιλογή της ΔΥΠΑ στο πρόγραμμα «αναβάθμιση δεξιοτήτων», σημαίνει ευτελιστική «υποβάθμιση της κατάρτισης». Ο καταρτιζόμενος μισθωτός, επισημαίνει ανακοίνωση του συλλόγου εργαζομένων πρώην ΟΑΕΔ (ΠΑΝΣΥΠΟ), «μετατρέπεται σε ατομικό χρήστη πλατφόρμας, που οφείλει να “τρέξει” μόνος του 149 ώρες ασύγχρονης κατάρτισης για να μη χάσει το επίδομα και την πιστοποίηση».

Κούφιο κέλυφος

Οι πιστοποιημένοι εκπαιδευτές κατάρτισης επισημαίνουν ότι τέτοια «κατάρτιση» καταλήγει ένα κούφιο κέλυφος και σχολιάζουν ότι αυτή η νέα μορφή κατάρτισης βολεύει τους παρόχους κατάρτισης (ΚΕΔΙΒΙΜ), που θα αμείβονται χωρίς να απασχολούν εκπαιδευτικό προσωπικό.

Υπολογίζεται ότι από τα 174 εκατ. ευρώ του νέου προγράμματος 76 εκατ. ευρώ θα πάρουν οι πάροχοι της κατάρτισης (ΚΕΚ- ΚΕΔΙΒΙΜ) και μόλις 1,5 εκατ. ευρώ στους πιστοποιημένους εκπαιδευτές.

Σημειώνεται πως σε καμιά άλλη χώρα της Ε.Ε. δεν έχει επιλεγεί η ακραία μορφή τηλεκατάρτισης «σελφ σέρβις» και σε όσες αξιοποίησαν πόρους του ΤΑΑ για κατάρτιση (Γαλλία, Ισπανία, Πορτογαλία, Ιταλία, Κύπρος) το κυρίαρχο μείγμα είναι 2/3 ζωντανή παρακολούθηση και 1/3 ασύγχρονη, ατομική τηλεκατάρτιση.