Θύμα εργοδοτικού ρεβανσισμού σε επιχείρηση επεξεργασίας γαλακτοκομικών προϊόντων της Ηλείας έπεσε εργαζόμενη με σύμβαση 6ήμερης απασχόλησης, που κατέληξε στο Αστυνομικό Τμήμα Βάρδας, αφού διεκδίκησε τα δεδουλευμένα της από την υπερωριακή εργασία. Μάλιστα έχασε τη δουλειά της, γιατί πήγε κόντρα σε μία από τις διαδεδομένες πρακτικές των εργοδοτών να αφήνουν απλήρωτες τις υπερωρίες, παρότι στερούν την έκτη μέρα ξεκούρασης από τον εργαζόμενο.
Συνάδελφοί της στάθηκαν στο πλευρό της πραγματοποιώντας χθες κινητοποίηση στον χώρο της εταιρείας, ζητώντας να ανακληθεί η απόλυση και φυσικά να καταβληθούν τα χρωστούμενα. Την προηγουμένη η ίδια συμμετείχε σε παρέμβαση του Συνδικάτου Τροφίμων-Ποτών Δυτικής Αχαΐας – Βόρειας Ηλείας, το οποίο ανέδειξε από την πρώτη στιγμή το γεγονός στέλνοντας ηχηρό μήνυμα ότι ούτε η παραβίαση των δικαιωμάτων της εργαζομένης ούτε η απόπειρα συνδικαλιστικής παρεμπόδισης μπορούν να γίνουν ανεκτά.
Οπως αναφέρει σε ανακοίνωσή του, στη συνέχεια και ενώ η εργαζόμενη βρισκόταν στο σπίτι της, δέχτηκε τηλεφώνημα από το Α.Τ. να παρουσιαστεί στο τμήμα, «διότι υπήρξε καταγγελία από το αφεντικό της, που προφανώς ενοχλήθηκε από την παρουσία των συνδικαλιστών! Σαν να μην έφταναν δηλαδή όσα η επιχείρηση εφάρμοζε για να μην πληρώσει, σαν να μην έφτανε η εκδικητική απόλυση για όσα διεκδίκησε η εργαζόμενη -μέλος του συνδικάτου-, η εργοδοσία, προσπάθησε και να την τρομοκρατήσει».
Σύμφωνα με το σωματείο, η γυναίκα εργαζόταν 8ωρο εξαήμερο αντί για 6 ώρες και 40 λεπτά τη μέρα, συμπληρώνοντας το ανώτατο όριο των 48 ωρών την εβδομάδα αλλά χωρίς να πληρώνεται για την υπερωριακή εργασία. Στην προσπάθειά της τον τελευταίο μήνα να πάρει τα δεδουλευμένα, η εργοδοσία μετά από διάφορους ελιγμούς τελικά της έδειξε την πόρτα της εξόδου.
Παραβίαση της νομοθεσίας
Το περιστατικό έρχεται να προστεθεί σε καταγγελίες εργαζομένων και σωματείων από πέρυσι το καλοκαίρι, οπότε ξεκίνησε η υλοποίηση του νέου καθεστώτος για μη καταβολή προσαύξησης για εργασία την 6η ημέρα και επίκληση για «έκτακτες ανάγκες», που μόνο έκτακτες δεν είναι, από εργοδότες που παραβιάζουν την ισχύουσα νομοθεσία ή εκμεταλλεύονται τα «παραθυράκια».
Η δυνατότητα για βάρδια επιπλέον του πενθήμερου στον βιομηχανικό τομέα, με αυξημένο ημερομίσθιο κατά 40% και με το περιθώριο μονομερούς επιβολής, θεσπίστηκε με τον νόμο Γεωργιάδη (5053/2023) κατά παράβαση του εργατικού δικαίου και των συλλογικών συμβάσεων, ενώ χρησιμοποιείται και από εταιρείες οι οποίες δεν λειτουργούν 24 ώρες το 24ωρο.
Στο παρελθόν επιχειρήσεις που δεν ανήκουν στη βιομηχανία, όπως καταστήματα, φούρνοι και αποθήκες, επωφελήθηκαν από το μέτρο αυθαιρετώντας. Επίσης, εργαζόμενοι αναγκάστηκαν να δουλέψουν έκτη ημέρα, με ή χωρίς πρόσθετη αμοιβή, ακόμα και σε επιχειρήσεις των οποίων η αίτηση στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ απορρίφθηκε, γιατί δεν πληρούσαν τις προϋποθέσεις για απασχόληση έξι ημερών.
Υπενθυμίζεται ότι οι εργοδότες με αυξημένο φόρτο εργασίας οφείλουν να προαναγγέλλουν στην ΕΡΓΑΝΗ, έως και την τελευταία ημέρα του τρέχοντος μήνα, την περίοδο κατά την οποία θα εφαρμόζουν την εξαήμερη εργασία, ενώ προκειμένου να εξαιρεθούν από την υποβολή ψηφιακής δήλωσης εκ των προτέρων, θα πρέπει να ανήκουν στους κλάδους που έχουν ενταχθεί στο μέτρο της ψηφιακής κάρτας εργασίας.
● Από τις 26 Ιουνίου στο σύστημα της κάρτας εντάχθηκαν οι επιχειρήσεις που ανήκουν κατά κύρια δραστηριότητα στο χονδρικό και λιανικό εμπόριο, στην παροχή ηλεκτρικού ρεύματος, φυσικού αερίου, ατμού και κλιματισμού, στην επισκευή μηχανοκίνητων οχημάτων και μοτοσικλετών, σε χρηματοπιστωτικές και ασφαλιστικές δραστηριότητες, σε διοικητικές και υποστηρικτικές δραστηριότητες.
