Την έναρξη κοινωνικού διαλόγου στο πεδίο της ενεργού γήρανσης, που αποτελεί ακόμα μια βόμβα στο ασφαλιστικό για τη δημοσιονομική πολιτική, εξετάζει η Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή με στόχο την προστασία της απασχόλησης αφενός όσων βρίσκονται στο 50ό και πλέον έτος της ηλικίας τους, αφετέρου τον συνεχή εκσυγχρονισμό τους μέσα σε μια συνεχώς μεταβαλλόμενη αγορά εργασίας.
Το θέμα αναμένεται να αναδειχθεί την ερχόμενη Δευτέρα σε ημερίδα που διοργανώνει η ΟΚΕ σε συνεργασία με τον εκπαιδευτικό οργανισμό ΑΚΜΩΝ, με θέμα «Μια κοινωνία αλληλεγγύης χωρίς ηλικιακές διακρίσεις και αποκλεισμούς», κατά την οποία ο νέος πρόεδρος της ΟΚΕ Γιώργος Βερνίκος, με αφορμή την ολοκλήρωση του προγράμματος σεμιναρίων, αναμένεται να αναφερθεί στη διαμόρφωση του συστήματος κοινωνικού διαλόγου στο πεδίο της ενεργού γήρανσης με τη διευθέτηση των εξής θεμάτων:
■ Ποιος θα εκκινήσει τη διαδικασία κοινωνικού διαλόγου και θα έχει την οργανωτική ευθύνη
■ Πώς θα διεξάγεται κάθε φορά η διαβούλευση, δηλαδή ποια διαδικασία θα ακολουθηθεί (π.χ. ψηφοφορία επί λίστας πιθανών θεμάτων ή ανοικτές προτάσεις)
■ Με τι μέσα θα υλοποιηθεί η διαδικασία Κοινωνικού Διαλόγου (π.χ. ηλεκτρονικά μέσα, συναντήσεις, άλλα).
Στην ημερίδα αναμένεται να τονιστεί ότι η ολοκλήρωση του έργου μέσω του οποίου καταρτίστηκαν 1.840 εργαζόμενοι, αυτοαπασχολούμενοι και άνεργοι, δεν πρέπει σε καμιά περίπτωση να αποτελέσει και την παύση των προσπαθειών, αλλά αντίθετα να αποτελέσει το έναυσμα για ένα μελλοντικό πρόγραμμα που θα έχει στόχο την εδραίωση μηχανισμού κοινωνικού διαλόγου σε θέματα ενεργού γήρανσης και θα περιλαμβάνει:
■ Τη δόμηση ενός σύγχρονου πλαισίου Κοινωνικού Διαλόγου για την υιοθέτηση ρυθμίσεων και στην εφαρμογή δράσεων που προάγουν την απασχόληση των μεγαλύτερων εργαζομένων και τους προστατεύουν από τον εργασιακό αποκλεισμό. Τα μέτρα αυτά μπορούν να συνδέονται κυρίως με τους ακόλουθους ενδεικτικούς άξονες:
•Εξάλειψη των άμεσων ή έμμεσων δυσμενών διακρίσεων λόγω ηλικίας κατά την πρόσληψη, την απόλυση και την επαγγελματική εξέλιξη.
•Αναδιοργάνωση της εργασίας και βελτίωση των συνθηκών εργασίας των μεγαλύτερων εργαζομένων.
•Παροχή υπηρεσιών ενημέρωσης και συμβουλευτικής σε διευθυντές ανθρωπίνου δυναμικού για θέματα διαχείρισης της γήρανσης.
•Υλοποίηση δράσεων κατάρτισης για τη βελτίωση της εργασιακής ικανότητας των μεγαλύτερων εργαζομένων.
