Διετής επιχειρησιακή σύμβαση στην Τράπεζα Πειραιώς

Διχάζει τα σωματεία της Τράπεζας Πειραιώς η διετής επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας που υπεγράφη από τη διοίκηση της Πειραιώς και τον αντιπροσωπευτικό Σύλλογο Εργαζομένων Τράπεζας Πειραιώς (ΣΕΤΠ).

Σύμφωνα με την επίσημη ανακοίνωση, με τη νέα επιχειρησιακή σύμβαση χορηγείται επιχειρησιακό επίδομα 50 ευρώ μηνιαίως σε όλους τους εργαζόμενους των οποίων ο μικτός μηνιαίος μισθός δεν ξεπερνά τα 2.500 ευρώ και επιπλέον σε όσους εργαζόμενους δεν προβλέπεται οικειοθελής παροχή στον μισθό τους. Επίσης, χορηγείται προσαύξηση σε συγκεκριμένους ρόλους στο δίκτυο καταστημάτων λαμβάνοντας υπόψη μισθολογικά κριτήρια και έκτακτη εφάπαξ οικονομική ενίσχυση σε όλους τους εργαζόμενους μέχρι το επίπεδο ευθύνης director. Η ενίσχυση αυτή θα δοθεί για τα έτη 2024 και 2025.

Προβλέπεται σημαντική αύξηση στο επίδομα βρεφονηπιακής παροχής και φύλαξης, ενίσχυση με νέες παροχές και επιδόματα για τη φροντίδα της οικογένειας και την καταπολέμηση της υπογεννητικότητας, ομοιογενοποίηση της χορήγησης του επιστημονικού επιδόματος, αύξηση όλων των παροχών επιβράβευσης τέκνων εργαζομένων που αριστεύουν και αύξηση της εισφοράς της τράπεζας στο προαιρετικό πρόγραμμα αρωγής τέκνων, με την εισφορά του εργαζόμενου να παραμένει αμετάβλητη. Ενισχυμένο είναι επίσης το ιατροφαρμακευτικό και νοσοκομειακό πρόγραμμα με νέες καλύψεις.

«Την έναρξη μιας νέας εποχής για τους εργαζόμενους, τόσο για το περιεχόμενό της, όσο και για τον τρόπο με τον οποίο επιτεύχθηκε» είδε στην επιχειρησιακή σύμβαση ο Βάιος Νάκος, πρόεδρος του ΣΕΤΠ.

Αντίθετη άποψη έχει ο ΣΕΥΤΠΕ, του οποίου το διοικητικό συμβούλιο καταψήφισε το περιεχόμενο της νέας σύμβασης χαρακτηρίζοντάς την «μεγάλη χαμένη ευκαιρία». Σε ό,τι αφορά το οικονομικό σκέλος ο ΣΕΥΤΠΕ, στην ανακοίνωση την οποία υπογράφουν ο πρόεδρός του Ισίδωρος Γοίλιας και ο γ.γ. Μ. Μπεμπένης, επισημαίνει ότι η καθαρή αύξηση είναι μόλις 35 ευρώ κι ότι μετά 15 χρόνια μισθολογικής ετοιμότητας το κόστος της επιχειρησιακής σύμβασης για τις αυξήσεις 7.000 εργαζομένων είναι το 1% επί των κερδών του 2024. Ιδιαίτερα εντυπωσιακά και τα στοιχεία που προβάλλει ο ΣΕΥΤΠΕ καταδεικνύοντας την απίστευτα μεγάλη ψαλίδα ανάμεσα στα μισθολογικά οφέλη στελεχών και απλών υπαλλήλων.