Eάν ο ανθρωποκεντρισμός είναι η πρώτη από τις πέντε αξίες που προβάλλει στην εταιρική της ταυτότητα η Εθνική Ασφαλιστική, δύσκολα μπορεί να θεωρηθεί ότι αποτελεί και εταιρική αξία για το προσωπικό της. Διότι σε λιγότερο από έναν χρόνο, από τον περασμένο Αύγουστο που έκλεισε με 30 απολύσεις, το fund CVC Capital Group, που ελέγχει το 90,01% της εταιρείας (το υπόλοιπο 9,99% το έχει η ΕΤΕ), σχεδιάζει νέο πακέτο απολύσεων εργαζομένων.
Σύμφωνα με τον Σύλλογο Υπαλλήλων της Εθνικής Ασφαλιστικής και τον πρόεδρό του, Γιάννη Πετσαλάκη, έχει ήδη ζητηθεί από τους επικεφαλής των υπηρεσιακών μονάδων να «υποδείξουν» το 10% του προσωπικού τους ως υποψήφιους για απόλυση. Ποσοστό που αντιστοιχεί περίπου σε 68 -70 εργαζομένους, για τους οποίους θα προσφερθεί και λίγο υψηλότερη αποζημίωση, ώστε οι αντιδράσεις να είναι ήπιες και η έξοδός τους να νομιμοποιηθεί όχι ως ομαδική απόλυση αλλά ως εθελούσια αποχώρηση.
«Η εταιρεία εκφοβίζει τους εργαζόμενους, μέσω της αναβαθμολόγησης των φύλλων αξιολόγησης, ώστε να δημιουργηθούν οι κατάλληλες συνθήκες επαγγελματικής απαξίωσης μεγάλης μερίδας εργαζομένων, με απώτερο σκοπό την “απομάκρυνση των κακών εργαζομένων”, την ώρα που έχει προσλάβει πάνω από 80 άτομα ως “ειδικούς συμβούλους”», επισημαίνει και το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Αθήνας σε χθεσινή ανακοίνωση.
Ως βασικές αιτίες για τις προγραμματισμένες απολύσεις θα προβληθούν η κακή βαθμολογία στην αξιολόγηση, η ανεπάρκεια στους στόχους της εταιρείας και η μειωμένη απόδοση. Απόδοση που βασίζεται το νέο σύστημα αξιολόγησης, το οποίο εφάρμοσε από φέτος η διοίκηση. Μόνο που, σε αυτό το νέο σύστημα, τα μετρήσιμα στοιχεία απόδοσης υποκαθίστανται από τις προσωπικές εκτιμήσεις για τις δεξιότητες των υπαλλήλων. Στο ίδιο σύστημα χρησιμοποιούνται υποχρεωτικά ποσοστά κατανομής σε όλες τις βαθμίδες αξιολόγησης. Και μάλιστα στα δύο κατώτερα πρέπει να περιληφθεί το 35% του αξιολογούμενου προσωπικού.
Κι όπου δεν μπορεί να εφαρμοστεί αυτό το σύστημα αξιολόγησης (για παράδειγμα στους νέους υπαλλήλους που προσλήφθηκαν από τις εταιρείες ενοικίασης, τον Σεπτέμβριο του 2023 και τον Ιανουάριο του 2024), θα λειτουργήσουν, καταλλήλως, οι εισηγήσεις των διευθυντών, στους οποίους ασκείται μεγάλη πίεση για να «ξεσκαρτάρουν» το προσωπικό.
Αξίζει δε να σημειωθεί ότι οι υπάλληλοι που εμπίπτουν σε αυτήν την κατηγορία αξιολόγησης (οι πρώην ενοικιαζόμενοι) αναγκάστηκαν ήδη να απεμπολήσουν όλα τα εργασιακά τους δικαιώματα που απέρρεαν από την πολυετή υπηρεσία τους στην Εθνική Ασφαλιστική μέσω των εταιρειών ενοικίασης (προϋπηρεσία, αποζημίωση απόλυσης κ.λπ.).
Ο Σύλλογος εκτιμά ότι οι σχεδιαζόμενες απολύσεις, πέρα από το μεγάλο κοινωνικό, οικογενειακό και προσωπικό πρόβλημα που θα δημιουργήσουν, θα έχουν επιπτώσεις στην ταχύτητα και την ποιότητα της εξυπηρέτησης των ασφαλισμένων της εταιρείας.
Η εταιρεία αντιτείνει ότι, μετά την αγορά της Εθνικής Ασφαλιστικής, έχει προχωρήσει και σε 80 περίπου νέες προσλήψεις, κυρίως, υψηλόβαθμων και υψηλόμισθων στελεχών. Κι ενώ έχει δαπανήσει εκατομμύρια ευρώ σε συμβουλευτικές εταιρείες, αναμένεται, ύστερα από μια δεκαετή, εξαιρετικά κερδοφόρα πορεία, να καταγράψει ζημιές για τη χρήση του 2023, μολονότι έχει προχωρήσει σε σημαντικές αυξήσεις ασφαλίστρων σε όλους τους κλάδους.
Φαίνεται όμως ότι η διοίκηση της Εθνικής Ασφαλιστικής νιώθει άτρωτη. Και γιατί να μη νιώθει έτσι, όταν δεν έχει διασφαλιστεί με ελέγχους από την Επιτροπή Ανταγωνισμού η ανεξάρτητη διαπραγμάτευση τιμολόγησης μεταξύ του λήπτη υπηρεσιών υγείας (Εθνική Ασφαλιστική) και του παρόχου υπηρεσιών υγείας (Hellenic Healthcare Group). Δύο επιχειρηματικές οντότητες που ελέγχονται μετοχικά από το ίδιο fund, με αποτέλεσμα υπέρμετρες αυξήσεις στα ασφάλιστρα υγείας για τους ασφαλισμένους της εταιρείας.
Πάντως, είναι γεγονός ότι το CVC έχει διεισδύσει στους περισσότερους τομείς της ελληνικής οικονομίας, εξασφαλίζοντας την πλήρη στήριξη της κυβέρνησης Μητσοτάκη, έχοντας προσλάβει μάλιστα για ένα διάστημα την κόρη του Κ. Μητσοτάκη ως στέλεχος στο fund.
Απλώς για την ιστορία...
Η efsyn.gr θεωρεί αυτονόητο ότι οι αναγνώστες της έχουν το δικαίωμα του σχολιασμού, της κριτικής και της ελεύθερης έκφρασης και επιδιώκει την αμφίδρομη επικοινωνία μαζί τους.
Διευκρινίζουμε όμως ότι δεν θέλουμε ο χώρος σχολιασμού της ιστοσελίδας να μετατραπεί σε μια αρένα απαξίωσης και κανιβαλισμού προσώπων και θεσμών. Για τον λόγο αυτόν δεν δημοσιεύουμε σχόλια ρατσιστικού, υβριστικού, προσβλητικού ή σεξιστικού περιεχομένου. Επίσης, και σύμφωνα με τις αρχές της Εφημερίδας των Συντακτών, διατηρούμε ανοιχτό το μέτωπο απέναντι στον φασισμό και τις ποικίλες εκφράσεις του. Έτσι, επιφυλασσόμαστε του δικαιώματός μας να μην δημοσιεύουμε ανάλογα σχόλια.
Σε όσες περιπτώσεις κρίνουμε αναγκαίο, απαντάμε στα σχόλιά σας, επιδιώκοντας έναν ειλικρινή και καλόπιστο διάλογο.
Η efsyn.gr δεν δημοσιεύει σχόλια γραμμένα σε Greeklish.
Τέλος, τα ενυπόγραφα άρθρα εκφράζουν το συντάκτη τους και δε συμπίπτουν κατ' ανάγκην με την άποψη της εφημερίδας