Συμβαίνει στην ελληνική θυγατρική της πολυεθνικής Teleperformance. Εργαζόμενη με μεγάλη εργασιακή πείρα στον τομέα της πληροφορικής που έχει κληθεί να συμμετάσχει σε ένα καινούργιο πρότζεκτ, αυτό της Western Digital (σκληροί δίσκοι), παραπέμπεται σε δίμηνη διαθεσιμότητα –άνευ αποδοχών– όταν, μετά την έκτακτη εισαγωγή και νοσηλεία της σε δημόσιο νοσοκομείο, επιστρέφει στην εργασία, ύστερα από διήμερη άδεια με την υπογραφή του ίδιου δημόσιου νοσοκομείου.
Στο ίδιο πρότζεκτ, όπου παραπέμφθηκαν και άλλοι εργαζόμενοι μετά το κλείσιμο των υπηρεσιών της Micorosoft (για λόγους που σχετίζονται με τη μετοίκηση στην Πορτογαλία και σε άλλες χώρες με χαμηλότερο εργασιακό κόστος), που εκτελούνταν μέχρι τα τέλη του ’23 στην ίδια πολυεθνική, πληροφορίες φέρουν να έχουν μετατεθεί δυσμενώς και άλλοι εργαζόμενοι όταν δήλωσαν το πρόβλημα υγείας που είχαν.
Η εργαζόμενη προσέφυγε αμέσως στο αρμόδιο τμήμα της Επιθεώρησης Εργασίας, το οποίο όχι μόνο εξέφρασε την έκπληξή του προς την πολυεθνική εταιρεία που δεν διαθέτει ένα plan B για τις περιπτώσεις που ασθενούν οι εργαζόμενοι, αλλά την κάλεσε και σε τριμερή συνάντηση. Η δε ανταπάντηση του αρμόδιου νομικού τμήματος της Teleperformance, προς την εργαζόμενη, όταν αντελήφθη ότι έχει γίνει έγγραφη καταγγελία, σε συνεννόηση προφανώς και με τη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού, ήταν να της προτείνουν, αντί του διμήνου, να μετατεθεί σε άλλο πρότζεκτ, μένοντας μόνο… έναν μήνα απλήρωτη.
Αξίζει δε να σημειωθεί ότι παρά το πρόβλημα υγείας, η ίδια η εργαζόμενη ακόμη και πριν από την εισαγωγή της στο νοσοκομείο είχε δηλώσει πρόθυμη να συμμετάσχει ακόμη και νοσηλευόμενη, από τον ΗΥ της, προκειμένου να μη χάσει το σεμινάριο!
Και να φανταστεί κανείς ότι η Teleperformance αυτοπροσδιορίζεται ως η «πιστοποιημένη σπουδαία εταιρεία για να εργαστεί κανείς». Φανταστείτε να μην είχε αυτήν την πιστοποίηση!
