Σε τροχιά αποστελέχωσης η Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς

Προειδοποιητική στάση εργασίας, σήμερα από τις 12.00 έως τη λήξη του ωραρίου, πραγματοποιούν οι εργαζόμενοι της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς με απόφαση της γενικής συνέλευσης του Συλλόγου τους.

Οι συνθήκες υποστελέχωσης και οι αδυναμίες προσέλκυσης προσωπικού οδηγούν τους εργαζομένους να διεκδικήσουν τη χορήγηση ειδικής πρόσθετης αμοιβής σε όλο το προσωπικό, καταβολή της προσωπικής διαφοράς με τις πάσης φύσεως συμβάσεις εργασίας, βάσει των οποίων προσελήφθησαν ή μετατάχθηκαν και περαιτέρω ρυθμίσεις ώστε να επιλυθούν τα δομικά προβλήματα και να μπορέσει η Ε.Κ. να αντεπεξέλθει αποτελεσματικά στο σημαντικό έργο που καλείται να επιτελέσει.

«Οι αποχωρήσεις πολλών και έμπειρων στελεχών της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς εξαιτίας της μεγάλης μείωσης των μισθών και το “πάγωμά” τους στη συνέχεια, κατά τα τελευταία 13 χρόνια, οδήγησαν σε επικίνδυνη υποστελέχωσή της. Ταυτόχρονα, η κατάργηση του ισχύοντος ειδικού μισθολογίου για τα στελέχη της Επιτροπής συντέλεσε στη σχεδόν μηδενική προσέλκυση νέων υπαλλήλων με την εξειδίκευση και την πείρα που απαιτείται.

»Η έλλειψη κινήτρων προσέλκυσης νέων στελεχών φάνηκε και στην άκαρπη πρόσφατη προσπάθεια πρόσληψης προσωπικού μέσω του κύκλου κινητικότητας. Στο ίδιο χρονικό διάστημα, οι απαιτήσεις με βάση την ευρωπαϊκή και εθνική νομοθεσία αυξήθηκαν κατακόρυφα, οδηγώντας σε αντίστοιχο πολλαπλασιασμό των αρμοδιοτήτων της Ε.Κ.», επισημαίνει ο σύλλογος εργαζομένων σε ανακοίνωσή του.

Εξηγώντας την απόφαση τους να κατέλθουν τώρα σε προειδοποιητική στάση εργασίας, οι εκπρόσωποι του Συλλόγου αναφέρουν ότι ενώ η ηγεσία του υπουργείου Οικονομικών γνωρίζει την κατάσταση, με την ψήφιση του νομοσχεδίου του ΥΠΟΙΚ στις 6 Απριλίου εκχωρούνται παρά τις αντιδράσεις και του Συλλόγου αλλά και της διοίκησης, στην Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς, «αρμοδιότητες που από τη φύση τους είναι αδύνατη η ανάληψή τους, χωρίς να προνοείται επαρκώς η στελέχωσή της, ώστε να ασκηθούν αποτελεσματικά, αφ’ ενός μεν οι εκτεταμένες αρμοδιότητες που έχει αναλάβει έως τώρα, αφ’ ετέρου δε οι νέες αρμοδιότητες που ανατίθενται σε αυτήν. Επίσης, στον εν λόγω νόμο δεν έχουν προβλεφθεί κίνητρα παραμονής του υφιστάμενου προσωπικού, ούτε κίνητρα προσέλκυσης νέων στελεχών». Αποτέλεσμα, να κατατάσσεται η Ε.Κ. «στις έσχατες θέσεις σε ευρωπαϊκό επίπεδο και αυτό εκθέτει το προσωπικό και την Κεφαλαιαγορά εν γένει σε διαρκείς κινδύνους».