Αδεια μητρότητας από 6 σε 9 μήνες

Χρήση της ειδικής άδειας προστασίας μητρότητας, που αυξήθηκε από τους 6 στους 9 μήνες, μπορούν να κάνουν ακόμη και οι εργαζόμενες που στις 25/11/2022 είχαν την τελευταία ημέρα άδειας, σύμφωνα με το προγενέστερο καθεστώς που προέβλεπε εξάμηνη διάρκεια. Αυτό διευκρινίζει εγκύκλιος της γ.γ. Εργασιακών Σχέσεων, Αννας Στρατινάκη, με την οποία υπενθυμίζεται ότι το νέο καθεστώς αυξημένης, κατά 3 μήνες, άδειας μητρότητας ισχύει από τις 25 Νοεμβρίου.

Υπενθυμίζεται ότι την ειδική παροχή προστασίας μητρότητας δικαιούνται και οι γυναίκες που αποκτούν παιδιά με τη διαδικασία της παρένθετης μητρότητας, καθώς και οι εργαζόμενες που υιοθετούν, από την ένταξη του παιδιού στην οικογένεια και έως την ηλικία των 8 ετών.

Επίσης, η μητέρα δικαιούται να μεταβιβάσει έως επτά μήνες από την εν λόγω άδεια στον πατέρα, εφόσον ο τελευταίος εργάζεται με σχέση εξαρτημένης εργασίας πλήρους ή μερικής απασχόλησης. Οι προϋποθέσεις, η διαδικασία και όλες οι λεπτομέρειες για τη μεταβίβαση, καθώς και για την καταβολή των σχετικών παροχών και την ασφαλιστική κάλυψη του πατέρα από τη ΔΥΠΑ, θα ρυθμιστούν με απόφαση του υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων. Με την εγκύκλιο διευκρινίζονται, μεταξύ άλλων, και τα εξής:

● Η χορήγηση της ετήσιας άδειας, πριν από την ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας, συνεχόμενα με την άδεια μητρότητας ή την ισόχρονη άδεια φροντίδας παιδιού, ακόμη και αν με βάση τις ετήσιες προθεσμίες δεν κινδυνεύει να χαθεί, σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να οδηγεί σε απώλεια του επιδόματος της ειδικής παροχής προστασίας της μητρότητας από τη ΔΥΠΑ (τ. ΟΑΕΔ). Ως εκ τούτου οι αρμόδιες Υπηρεσίες της ΔΥΠΑ θα πρέπει να κάνουν δεκτές τις αιτήσεις επιδότησης των εργαζομένων σε τέτοιες περιπτώσεις.

● Σε περίπτωση που οι εργαζόμενες έχουν υπόλοιπο ετήσιας άδειας του έτους 2022 το οποίο, κάνοντας χρήση της παράτασης αυτής, δεν δύναται να χορηγηθεί εμπρόθεσμα πριν από τις 31/3/2023 ή σε περίπτωση που η ετήσια άδειά τους είχε ήδη προγραμματιστεί να χορηγηθεί μετά την εξάμηνη άδεια, τότε η ετήσια άδεια θα πρέπει να παρεμβληθεί, αμέσως μετά τη λήξη της εξάμηνης άδειας προστασίας της μητρότητας, όπως ίσχυε μέχρι πρότινος, και της τρίμηνης παράτασής της, προκειμένου να μην υπάρξει απώλεια κανενός δικαιώματος.

● Σε περίπτωση που εργαζόμενη, η οποία δικαιούται να ευεργετηθεί της τρίμηνης παράτασης, μετά το τέλος της εξάμηνης άδειας, έχει επιστρέψει στην εργασία της λόγω ελλείμματος ενημέρωσης (δικό της, του εργοδότη ή των αρμόδιων Υπηρεσιών), ωστόσο στη συνέχεια, έχοντας λάβει σχετική ενημέρωση, επιθυμεί να κάνει χρήση της σχετικής παράτασης της άδειας, θα μπορέσει να το κάνει χωρίς εμπόδια από τη ΔΥΠΑ.