Οι όροι του νέου προγράμματος εθελουσίας εξόδου της Πειραιώς

Νέο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου με στόχο την αποχώρηση 700 εργαζομένων ώστε μέχρι το 2025 να μειωθεί το προσωπικό της Τράπεζας Πειραιώς στους 6.000 από 8.500 υπαλλήλους που είναι σήμερα.

Το πρόγραμμα, που θα «κλείσει» στις 17 Οκτωβρίου και δίνει προσαύξηση 5% για όσους υποβάλουν αίτηση μέχρι τις 5 Οκτωβρίου, προβλέπει μέγιστο ποσό αποζημίωσης 160.000 ευρώ και ελάχιστο 20.000 ευρώ.

Οι εργαζόμενοι που θέλουν να αποχωρήσουν έχουν δύο επιλογές: αυτή της άμεσης αποχώρησης και αυτή της μακροχρόνιας άδειας 2 ετών μετ’ αποδοχών (60%-70% των μηνιαίων αποδοχών) και την καταβολή εφάπαξ ποσού. Το ποσό της μέγιστης αποζημίωσης στην περίπτωση μακροχρόνιας άδειας (εφάπαξ, μηνιαίες αποδοχές και εργοδοτικές εισφορές) δεν μπορεί να ξεπερνάει τις 180.000 ευρώ.

Το πρόγραμμα έχει σχεδιαστεί και απευθύνεται για τους εργαζόμενους της Τράπεζας Πειραιώς που επηρεάζονται άμεσα από αλλαγές στο λειτουργικό μοντέλο ή/και οργανωσιακές αλλαγές ή/και απασχολούνται σε δραστηριότητες που τείνουν να μειώνονται ή να καταργούνται.

Ειδικότερα, σε ό,τι αφορά την άμεση αποχώρηση ανάλογα με την ηλικία του εργαζόμενου, χορηγούνται 20-37 μισθοί, οι οποίοι προσαυξάνονται από 10%-12% αναλόγως της προϋπηρεσίας στον όμιλο:

● Έως 39 έτη 20 μικτοί μισθοί για εργαζόμενους στις μονάδες διοίκησης και στο δίκτυο καταστημάτων

● 40-49 έτη 31 μικτοί μισθοί για εργαζόμενους στις μονάδες διοίκησης και 32 στο δίκτυο καταστημάτων

● 50 έτη & άνω 37 και 35 μικτοί αντίστοιχα

Επιπλέον για την προϋπηρεσία στον όμιλο δίνεται προσαύξηση:

■ Για 5-10 έτη +10%

■ Για 11-20 έτη +11%

■ Για 21 έτη & άνω +12%

Επιπρόσθετα, για τους εργαζόμενους που κατά την 31η Αυγούστου 2022 απασχολούνταν αντίστοιχα σε Μονάδες Διοίκησης / Δίκτυο Καταστημάτων, προβλέπεται προσαύξηση μικτών μηνιαίων μισθών στο μικτό ποσό αποζημίωσης, που προκύπτει από το κριτήριο (Ι) ως εξής:

α. Για τις Μονάδες Διοίκησης

● Ηλικία έως 45 έτη 2: δύο (2) μικτοί μηνιαίοι μισθοί

● Ηλικία από 46 έτη και άνω: τέσσερις (4) μικτοί μηνιαίοι μισθοί

β. Για το Δίκτυο Καταστημάτων

● Ηλικία έως 43 έτη: δύο (2) μικτοί μηνιαίοι μισθοί

● Ηλικία από 44 έτη και άνω: τέσσερις (4) μικτοί μηνιαίοι μισθοί

Επιπλέον, τρεις μικτούς μισθούς θα λάβουν εργαζόμενοι οι οποίοι απασχολούνταν σε συγκεκριμένες μονάδες της διοίκησης (Retail Operation Support Electronic Files’ Administration) και σε καταστήματα του δικτύου σε συγκεκριμένους νομούς (Αιτωλοακαρνανίας, Κορινθίας, Αρκαδίας, Λακωνίας, Αχαΐας, Λασιθίου, Βοιωτίας, Μεσσηνίας, Ημαθίας, Πέλλας, Ηρακλείου, Πιερίας, Ιωαννίνων, Πρεβέζης, Καβάλας, Σερρών, Καστοριάς, Φθιώτιδας, Κέρκυρας, Χανίων).

Για τους συμμετέχοντες στο πρόγραμμα προβλέπεται προσαύξηση 1 μικτού μηνιαίου μισθού για κάθε τέκνο (ανεξαρτήτως ηλικίας κατά την 31η Αυγούστου 2022).

Τέλος, για εργαζόμενους 50-54 ετών προβλέπεται προσαύξηση ποσού 10.000 ευρώ για την πληρωμή αναγνώρισης πλασματικών ετών ασφάλισης ή/και για αυτασφάλιση. Το ποσό αυτό προσαυξάνεται κατά 15.000 ευρώ για τους άνω των 55 ετών.