Αύριο πραγματοποιείται η τέταρτη συνάντηση της διοίκησης της Τράπεζας Πειραιώς με τον Σύλλογο Εργαζομένων (ΣΕΤΠ) για την υπογραφή Επιχειρησιακής Σύμβασης 2022-2025, ενώ και ο Σύλλογος Υπαλλήλων Εθνικής Τράπεζας αναμένει από τη διοίκηση της ΕΤΕ να ορίζει νέα συνάντηση, πιθανότατα μέχρι το τέλος της εβδομάδας. Με τα υψηλά -για τα τραπεζικά δεδομένα– ποσοστά συμμετοχής κοντά στο 50%, που στην περιφέρεια έφτασαν ακόμα και το 70% στη χθεσινή 24ωρη απεργία των υπαλλήλων των δύο μεγαλύτερων συστημικών τραπεζών, τα δύο αντιπροσωπευτικά σωματεία μάλλον ενισχύουν τη διαπραγματευτική τους θέση.
Επιπρόσθετα, το… προεκλογικό κλίμα μάλλον ευνοεί τους εργαζόμενους καθώς το τελευταίο που επιθυμεί η κυβέρνηση είναι εντάσεις στο εργασιακό -και όχι μόνο- πεδίο. Υπενθυμίζεται ότι κεντρικό αίτημα του κλάδου, όπως διατυπώνεται και από την ΟΤΟΕ, είναι όχι μόνο η υπογραφή επιχειρησιακών συμβάσεων που θα αντισταθμίζουν έστω σε ένα ποσοστό την ακρίβεια, αλλά και να μπει «φρένο» στην περαιτέρω συρρίκνωση του δικτύου καταστημάτων.
Σε ό,τι αφορά το τελευταίο, μεγάλες είναι και οι αντιδράσεις των τοπικών κοινωνιών και των παραγωγικών φορέων, με τους κυβερνητικούς βουλευτές να είναι οι βασικοία αποδέκτες των διαμαρτυριών που έχουν φτάσει στο πρωθυπουργικό γραφείο. Η φημολογία περί πιέσεων του μεγάρου Μαξίμου προς τις διοικήσεις των τραπεζών να αναστείλουν το πρόγραμμα κλεισίματος καταστημάτων, τουλάχιστον μέχρι το τέλος του χρόνου, δεν έχει διαψευστεί.
Ο Σύλλογος της Πειραιώς, εξηγώντας τους λόγους που οδηγήθηκε στην απόφαση για 24ωρη απεργία, προτάσσει τα θεσμικά αιτήματα που συνδέονται άμεσα με το κλείσιμο των καταστημάτων. Ειδικότερα ζητούν:
- προστασία και η θωράκιση της εργασίας στην Τράπεζα από το business plan και τη συρρίκνωση: για τους εργαζόμενους στα καταστήματα που σχεδιάζεται να κλείσουν, η υποχρέωση για επανακατάρτιση του προσωπικού σε νέα αντικείμενα και θέσεις εργασίας με τη δυνατότητα και επιλογή της τηλεργασίας ή τη μετακίνησή τους σε κοντινά καταστήματα.
- συνεχή και ποιοτική επαγγελματική εκπαίδευση όλου του προσωπικού, με προτεραιότητα στο Προσωπικό, όπου οι θέσεις και τα αντικείμενα εργασίας μεταβάλλονται ή κινδυνεύουν από την αυτοματοποίηση σε νέα αντικείμενα και ρόλους που απαιτεί η νέα τραπεζική.
