ΕΝΤΥΠΗ ΕΚΔΟΣΗ efsyn.gr , Χριστίνα Κοψίνη
Ανακαλύψτε περισσότερα άρθρα στα αποτελέσματα αναζήτησης
Προσθήκη του efsyn.gr στην Google

Aποκλειστική ρύθμιση της τηλεργασίας μέσω συλλογικών συμβάσεων εργασίας με συγκεκριμένο ρυθμιστικό περιεχόμενο, ώστε το σχήμα τηλεργασίας να είναι συγκεκριμένο, προβλέψιμο και ελέγξιμο. Κάλυψη του επιπλέον κόστους που επωμίζεται ο εργαζόμενος (για ενέργεια και καθαριότητα) δουλεύοντας από το σπίτι.

Ανώτατο ποσοστό τηλεργαζομένων στο 10% του συνόλου του προσωπικού της επιχείρησης. Αναγνώριση του δικαιώματος του τηλεργαζόμενου στην ψηφιακή αποσύνδεση μετά το πέρας του χρόνου εργασίας του και αντίστοιχης υποχρέωσης του εργοδότη για σεβασμό των περιόδων ανάπαυσης, άδειας και προσωπικής και οικογενειακής ζωής των τηλεργαζομένων με υποχρεωτική αναφορά του δικαιώματος ψηφιακής αποσύνδεσης στη γραπτή συμφωνία τηλεργασίας.

Αυτές είναι ορισμένες από τις θέσεις που σύμφωνα με τη ΓΣΕΕ πρέπει να διέπουν το νέο νομοθετικό πλαίσιο για την τηλεργασία.

Στο κείμενο των προτάσεων της ΓΣΕΕ, που δημοσιοποιήθηκε χθες με αίτημα να ληφθεί υπόψη στο σχέδιο νόμου που θα καταθέσει το υπουργείο Εργασίας, περιλαμβάνονται επίσης οι εξής προτάσεις:

● Πρόσθετες εγγυήσεις για τη διασφάλιση του οικειοθελούς χαρακτήρα της απασχόλησης με τηλεργασία, των ορίων και της διαφάνειας των όρων εργασίας του τηλεργαζόμενου, με δυνατότητα βελτίωσης μέσω συλλογικών συμβάσεων εργασίας, όπως η απαγόρευση απόλυσης ή μονομερούς βλαπτικής μεταβολής των όρων εργασίας των εργαζομένων που αρνούνται τη μετάβαση σε τηλεργασία.

● Πρόσθετες εγγυήσεις σχετικά με την οργάνωση και τον χρόνο εργασίας, όπως:

  • α) υποχρέωση αναφοράς στη γραπτή συμφωνία τηλεργασία της έναρξης και της λήξης του ωραρίου εργασίας, του χρόνου αποσύνδεσης και του χρόνου διαλείμματος του τηλεργαζόμενου,
  • β) η τηλετοιμότητα επιτρέπεται μόνο κατ’ εξαίρεση και στο πλαίσιο της νομοθεσίας για τη νόμιμη πρόσθετη εργασία,
  • γ) δυνατότητα, κατ’ εξαίρεση, χρήσης τηλεργασίας και αντί των απολύσεων σε περίπτωση υγειονομικών κινδύνων,
  • δ) υποχρέωση καθορισμού συγκεκριμένων ημερών και ωρών επικοινωνίας του τηλεργαζόμενου με τους προϊσταμένους του και τους συναδέλφους του.

● Σε περίπτωση χρήσης εξοπλισμού του τηλεργαζόμενου, καταβολή μηνιαίας παροχής 100 ευρώ και παροχή 100 ευρώ σε όλους τους τηλεργαζόμενους για τις πρόσθετες δαπάνες ηλεκτρικού ρεύματος και καθαριότητας.