Εφτασε η ώρα της αλήθειας για το πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου 2.000 υπαλλήλων των Ελληνικών Ταχυδρομείων (ΕΛΤΑ), καθώς την ερχόμενη Δευτέρα ανοίγει η πλατφόρμα μέσω της οποίας θα βλέπουν πόσα χρήματα δικαιούνται για την πρόωρη αποχώρησή τους.
Η εθελούσια έξοδος είχε προβλεφθεί σε τροπολογία τον περασμένο Δεκέμβριο, η οποία, στο όνομα της εξυγίανσης, οδηγεί σε μείωση προσωπικού για να ακολουθήσουν νέες προσλήψεις και αναδιοργάνωση με άγνωστη στοχοθεσία. Εννοείται ότι οι υπάλληλοι που θα μπουν την 1η Φεβρουαρίου να δουν πόσα χρήματα δικαιούνται και να δηλώσουν εάν απαντούν θετικά, βιώνουν εδώ και χρόνια μια κατάσταση απαξίωσης της επιχείρισης που οδηγεί και σε εκβιαστικά διλήμματα. Οσοι δηλαδή απαντήσουν αρνητικά, είναι πολύ πιθανόν να κληθούν σε υποχρεωτική μετάταξη εντός του ομίλου ΕΛΤΑ ή και κάπου αλλού στο Δημόσιο, με συνέπεια να χάνουν σημαντικά κεκτημένα σχετικά με τις αποδοχές και τη σύνταξή τους. Τι περιλαμβάνει όμως το πρόγραμμα εθελουσίας;
Σύμφωνα με το επίσημο ενημερωτικό, προβλέπεται εφάπαξ καταβολή 24 έως 45 μισθών ανάλογα με την ηλικία και τα έτη προϋπηρεσίας, ενώ δικαιούχοι είναι όσοι υπάλληλοι έχουν συμπληρώσει το 41ο έτος της ηλικίας τους και 15 χρόνια στην επιχείρηση.
Τη μεγαλύτερη αποζημίωση των 45 μισθών θα αντιμετωπίσουν ως πρόκληση οι υπάλληλοι που είναι ηλικίας 50-57 ετών, δηλαδή όσοι έχουν αρκετή προϋπηρεσία αλλά βλέπουν ακόμη «με το κιάλι» τη σύνταξη στα 62 έτη.
Για όσους είναι άνω των 58 ετών, οι αποζημιώσεις αρχίζουν και μικραίνουν κάπως, καθώς εκείνοι μπορεί να βρίσκονται κοντά στη σύνταξη ειδικά εάν έχουν ένσημα πριν από το 1983 ή έχουν συμπληρωμένη 35ετία.
Ελάχιστο κίνητρο περίπου 15.000 ευρώ προβλέπεται για όσους παίρνουν σύνταξη μέσα στο 2021. Αντιθέτως, όσοι φεύγουν μετά την 1/12022 θα λαμβάνουν αρκετούς μισθούς ως κίνητρο.
Οι νεότεροι βρίσκονται πολύ χαμηλά από πλευράς κινήτρων και θα είναι πολύ δύσκολο να πάρουν την απόφαση. Υπάρχουν περιπτώσεις που ευνοούνται ιδιαιτέρως, όπως οι μητέρες με ανήλικο που μπορεί να μπουν στα υψηλά κίνητρα εάν είναι άνω των 50 ετών και φεύγοντας να λάβουν αμέσως πλήρη σύνταξη.
Ολοι οι αποχωρούντες λαμβάνουν την προβλεπόμενη αποζημίωση των 15.000 ευρώ (έως πέρυσι ήταν 30.000 ευρώ). Για κάθε ανήλικο τέκνο θα καταβάλλεται ένας επιπλέον μισθός και στους εργαζόμενους με τέκνα ΑμεΑ πέντε μισθοί.
Με βάση όλα τα παραπάνω, αναμένεται όσοι μπουν στην πλατφόρμα να δουν κίνητρα που να κυμαίνονται σε ύψους μεταξύ 30.000 ευρώ και σχεδόν 100.000 ευρώ. Αγνωστο παραμένει το αν θα υπάρχουν επαρκείς πόροι για να καλύψουν όλη αυτήν τη δαπάνη, εφόσον παραμένει ο στόχος των 2.000 αποχωρήσεων και απαιτηθούν πάνω από 100 εκατομμύρια ευρώ. Στην περίπτωση αυτή, μπορεί να τεθεί ένα πλαφόν και όσοι δεν αποχωρήσουν να οδηγηθούν υποχρεωτικά σε άλλες θέσεις εργασίας.
-320x213.jpg)
