Το 82% των επιχειρήσεων που συμμετέχουν στην έρευνα της Manpower προβλέπει στην καλύτερη περίπτωση πάγωμα των προσλήψεων το δύσκολο τρίμηνο Οκτωβρίου-Δεκεμβρίου.
Αν και (παραδόξως πώς) με βάση τα ευρήματα της έρευνας η Ελλάδα καταγράφεται ως μία από τις πέντε χώρες που θα σημειώσουν συνολική αύξηση της απασχόλησης και μάλιστα στο 8% (!) (προφανώς εργασία με μειωμένο χρόνο και ευέλικτες συνθήκες) με πρώτη την Ταϊβάν (+20%) και τέταρτη την Ιαπωνία (+9%) και οι προθέσεις προσλήψεων εμφανίζονται ενισχυμένες κατά 11% σε σύγκριση με την αντίστοιχη περίοδο του προηγούμενου έτους, μόνο το 16% των ερωτηθέντων εργοδοτών προβλέπει αύξηση του αριθμού των απασχολουμένων. Το 16% προβλέπει μείωση και το 66% δεν αναμένει κάποια αλλαγή. Συμπερασματικά: μηδέν εις το πηλίκο… στην καλύτερη περίπτωση.
Φυσικά, η έρευνα καταγράφει προθέσεις και όχι πραγματικά στοιχεία. Στο πλαίσιο αυτών των προθέσεων σχεδόν ο 1 στους 2 εργοδότες δεν βλέπει επιστροφή στα προ του COVID-19 επίπεδα πριν από ένα 12μηνο, ενώ το 66% προκρίνει τηλεργασία, ευέλικτες μορφές εργασίας και συμπιεσμένο χρόνο, με «το 53% να δηλώνει ότι θα προσφέρει στους υπαλλήλους του ευκαιρίες εκμάθησης/ανάπτυξης νέων δεξιοτήτων καθώς και υπηρεσίες υγείας και ευεξίας».
Παρά την προφανή καταβύθιση της απασχόλησης, ο διευθύνων σύμβουλος της ManpowerGroup Eλλάδας, Χ. Καζαντζίδης, σε ένα εντελώς διαφορετικό μήκος κύματος, επαινώντας την κυβέρνηση, υποστηρίζει ότι «η κρίση είναι υπό έλεγχο λόγω των άμεσων κυβερνητικών αντιδράσεων, της δημοσιονομικής στήριξης στην οικονομία και της συμμόρφωσης προς τους περιορισμούς».
Η αισιοδοξία του ενδεχομένως συνδέεται με την έκταση που έχει λάβει το φαινόμενο της ενοικίασης εργαζομένων. Μέσω της συγκεκριμένης δραστηριότητας γίνεται ολοένα και μεγαλύτερο τμήμα των προσλήψεων στον τομέα των πωλήσεων σε όλο το φάσμα του λιανεμπορίου και όχι μόνο. Αλλωστε, όσο αυξάνεται το μερίδιο της μερικής απασχόλησης και των ευέλικτων μορφών απασχόλησης τόσο εμπεδώνεται και ο ρόλος των ιδιωτικών εταιρειών απασχόλησης στην ελληνική αγορά εργασίας.
Στην πράξη τόσο η Manpower όσο και άλλες εταιρείες στον τομέα του δανεισμού και της ενοικίασης έχουν εξοβελίσει πλήρως τον ΟΑΕΔ από την τοποθέτηση ανέργων στις θέσεις εργασίας, περιορίζοντας τον τελευταίο απλώς στον ρόλο του διαχειριστή προγραμμάτων και επιδομάτων. Eπομένως, εύλογη η αισιοδοξία του CEO.
