ΕΝΤΥΠΗ ΕΚΔΟΣΗ Χριστίνα Κοψίνη
Ανακαλύψτε περισσότερα άρθρα στα αποτελέσματα αναζήτησης
Προσθήκη του efsyn.gr στην Google

«Με ατομική μου ευθύνη και έχοντας πλήρη γνώση του κινδύνου για την υγεία μου λόγω των μέτρων της κυβέρνησης για την επιδημία του κορονοϊού, δηλώνω ότι επιθυμώ να εργαστώ κατά τη διάρκεια των μέτρων. Εφόσον η επιχείρηση […] στην οποία εργάζομαι μου δίνει το δικαίωμα να επιλέξω αν επιθυμώ να εργαστώ ή όχι, δηλώνω απερίφραστα ότι επιθυμώ να εργαστώ και αναλαμβάνω την ευθύνη να τηρώ τα μέτρα ασφαλείας για την προσωπική μου υγεία. Επίσης, δεν έχω καμία απαίτηση από την επιχείρηση σε περίπτωση επιπλοκών στην υγεία μου».

Το ανωτέρω απαράδεκτο απόσπασμα από σύμβαση που δόθηκε προς υπογραφή και καταγγέλθηκε (προφανώς) στην Επιθεώρηση Εργασίας αντιγράφτηκε από ανάρτηση της συνδικαλιστικής παράταξης ΑΡΣΥ, εργαζομένων του υπ. Εργασίας (το αλιεύσαμε από τη σελίδα στο facebook του τέως γενικού γραμματέα του υπουργείου Εργασίας, Ανδ. Νεφελούδη). Συνιστά ή όχι αιτία για ποινική δίωξη του νομικού και του εργοδότη που συνέταξαν σχετική σύμβαση;

Οι καταγγελίες για εργοδοτικές αυθαιρεσίες κατακλύζουν το δίκτυο του ΚΕΠΕΑ στη ΓΣΕΕ. Από μικρές και μεγαλύτερες εταιρείες, όπως η αεροπορική χαμηλού κόστους Golden Air, που καταγγέλλεται για μετατροπή συμβάσεων σε εκ περιτροπής.

Θα πείτε: νόμιμη διαδικασία στις υφιστάμενες συνθήκες; Βεβαίως, νόμιμη. Μόνο που εργαζόμενοι από το προσωπικό εδάφους καταγγέλλουν ότι στο κείμενο των νέων συμβάσεων υπάρχουν και ανησυχητικές διατάξεις που αυξάνουν το επιτρεπόμενο διάστημα για την εκ περιτροπής εργασίας.

Για να μην αναφερθούμε ξανά σε επιχειρήσεις και διευθυντές προσωπικού που ζητούν από εργαζόμενους, προκειμένου να αποδείξουν ότι νοσούν, να προσκομίσουν βεβαίωση από… δημόσιο νοσοκομείο.

Oσο για τη γνωστή Τeleperformance, για την οποία συνεχίζονται οι καταγγελίες στη ΓΣΕΕ, ας μας πουν οι Επιθεωρητές Εργασίας εάν προέβησαν έστω και σε έναν έλεγχο για να διαπιστώσουν εάν τηρείται η απόσταση ανάμεσα στο προσωπικό, ακόμη και τώρα που ένα τμήμα του εργάζεται από το σπίτι.