Ολική ανατροπή στο εργασιακό περιβάλλον της Εθνικής Τράπεζας προανήγγειλε ο διευθύνων σύμβουλος Παύλος Μυλωνάς, υπογραμμίζοντας ότι η διοίκηση συζητά με τα σωματεία εργαζομένων. Στόχος είναι η αλλαγή κουλτούρας μακριά από τη νοοτροπία του Δημοσίου, σύμφωνα με τις επιταγές της νέας ψηφιακής εποχής.
Μιλώντας σε δημοσιογράφους ο Π. Μυλωνάς έκανε γνωστό ότι, εντός του έτους, ένα νέο, λιγότερο γαλαντόμο σε σχέση με το παρελθόν πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου θα «βγει στον αέρα», με στόχο την αποχώρηση περί των 1.000 εργαζομένων. Υπενθυμίζεται ότι το αντίστοιχο πρόγραμμα του 2019 που προβλέπει ανώτατη αποζημίωση και bonus 170.000 ευρώ έχει παραταθεί μέχρι τις 10 Φεβρουαρίου.
Παράλληλα, η ΕΤΕ βρίσκεται σε διάλογο με τα σωματεία για νέο κανονισμό και οργανόγραμμα, ενώ προωθείται νέο σύστημα προαγωγών που δεν θα στηρίζονται μόνο στη βάση της προϋπηρεσίας αλλά και των επιδόσεων.
Οπως ανέφερε χαρακτηριστικά ο Π. Μυλωνάς, οι υπάλληλοι της Εθνικής λαμβάνουν μια σειρά από επιδόματα -πέραν αυτών που προβλέπονται από την κλαδική σύμβαση εργασίας της ΟΤΟΕ-, όπως για παράδειγμα επίδομα για PC, ξένης γλώσσας, πτυχίου κ.λπ., επιδόματα δηλαδή «λογικής του Δημοσίου».
Ο Π. Μυλωνάς εξέφρασε την προσδοκία να έχει διευθετηθεί μέχρι τα τέλη Φεβρουαρίου το θέμα του ΛΕΠΕΤΕ, σημειώνοντας ότι η τράπεζα μπορεί να συμμετάσχει με 30-35 εκατ. ευρώ ετησίως, όχι όμως με 40 εκατ. ευρώ που προβλέπει η τροπολογία Πετρόπουλου.
● Δεν απέδωσαν οι… προσπάθειες της γενικής γραμματέως Εργασίας Αννας Στρατινάκη και η συντριπτική πλειονότητα των 150 εργαζομένων της Πειραιώς που αρνήθηκε να μεταφερθεί στην Ιntrum, συμπεριλαμβανομένων των 24 απολυμένων, θα αποχωρήσει μέσω του προγράμματος εθελουσίας εξόδου. Στο δίκτυο καταστημάτων κοντά στον τόπο κατοικίας τους θα τοποθετηθεί ένας πολύ μικρός αριθμός εργαζομένων για λόγους υγείας ή κοινωνικούς.
