Νέες συμβάσεις με μικρές αυξήσεις και διατήρηση όλων των θέσεων εργασίας

Μετά από εφτά «πέτρινα» χρόνια μειωμένων ή παγωμένων μισθών και λίγες ώρες μετά την επισημοποίηση της πώλησης του 5% του Δημοσίου στην Deutsche Telekom, η ομοσπονδία των εργαζομένων στον ΟΤΕ υπέγραψε την περασμένη Παρασκευή με τη διοίκηση του Οργανισμού τη νέα επιχειρησιακή σύμβαση που προβλέπει μικρές αυξήσεις μισθών, οι οποίες φτάνουν έως το 12% για τους νέους, ενισχυμένο μισθολογικό «πλαφόν» για τις προσλήψεις του 2019 καθώς και διατήρηση όλων των θέσεων εργασίας.

Η διετής σύμβαση, που έχει αναδρομική ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2018, δίνει ιδιαίτερη έμφαση στους υπαλλήλους που είχαν προσληφθεί από το 2015, για τους οποίους προβλέπει αυξήσεις μισθών 2% για φέτος και επιπλέον 3% από την 1/1/2019 καθώς και χορήγηση κουπονιών που θα διαμορφώνονται ανάλογα με τον μισθό τους και θα φτάνουν έως τα 500 ευρώ τον χρόνο.

Το πιο σημαντικό είναι η θέσπιση εισαγωγικού μισθού στα 793 ευρώ για όσους θα προσληφθούν την επόμενη χρονιά, ποσό που είναι σημαντικά υψηλότερο από τα ισχύοντα στην αγορά εργασίας των τηλεπικοινωνιών αλλά και γενικότερα του ιδιωτικού τομέα.

Για όσους έχουν προσληφθεί στον ΟΤΕ πριν από το 2015 προβλέπεται αύξηση 1% από την αρχή του χρόνου και 0,5% από 1/1/2019, καθώς και μειωμένο ωράριο εργασίας 35 ωρών την εβδομάδα.

«Είναι μία από τις λίγες συμφωνίες στη χώρα μας η οποία επιτρέπει να συνεχίσουμε να είμαστε υγιής εταιρεία που μπορεί να επενδύει στην τεχνολογία, που προσφέρει ασφάλεια στους ανθρώπους της και δείχνει έμπρακτα την εμπιστοσύνη της στη νέα γενιά» δήλωσε ο πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος του ΟΤΕ, Μιχάλης Τσαμάζ.

«Πρόκειται για μια σύμβαση με την οποία οι εργαζόμενοι κατοχυρώνουν βασικά δικαιώματα και κατακτήσεις, βάζουν τις βάσεις για νέες διεκδικήσεις στο μέλλον, με ρεαλισμό και αντικειμενικότητα, αντιλαμβανόμενοι τη σύγχρονη πραγματικότητα» αναφέρει σε ανακοίνωσή της η ομοσπονδία εργαζομένων στον ΟΤΕ, σημειώνοντας ότι διασφαλίστηκαν οι παροχές που είχαν κατοχυρωθεί στις συλλογικές συμβάσεις από το 1982.