Από 1.100 ευρώ η ΣΣΕ των υπαλλήλων του ΟΛΠ

Στην ιδιαίτερη σημασία που έχει η ολοκλήρωση των διαδικασιών για την υπογραφή της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΣΣΕ) ανάμεσα στους υπαλλήλους του ΟΛΠ και τη νέα ιδιοκτησία (Cosco), όπως και στην αναγκαιότητα του θεσμού των συλλογικών διαπραγματεύσεων και των ΣΣΕ, αναφέρεται με χθεσινή ανακοίνωσή της η Ομοσπονδία Υπαλλήλων Λιμανιών Ελλάδος (ΟΜΥΛΕ).

«Σε μια δύσκολη περίοδο, όπου κυριαρχούν ισοπεδωτικές λογικές, κρατήσαμε ζωντανό στα λιμάνια τον θεσμό των συλλογικών διαπραγματεύσεων» τονίζουν οι συνδικαλιστικοί εκπρόσωποι των υπαλλήλων του ΟΛΠ, λέγοντας ότι η αποτύπωση του αποτελέσματος και των αριθμών δεν μπορεί να οδηγήσει σε καμία διαστρέβλωση της πραγματικότητας, κάτω από οποιαδήποτε σκοπιμότητα.

«Οι ίδιοι οι εργαζόμενοι γνωρίζουν καλύτερα από τον καθένα την αλήθεια των αριθμών. Μπορούν να κρίνουν, να συγκρίνουν και να βγάζουν συμπεράσματα για τα αποτελέσματα της δράσης του συνδικαλιστικού κινήματος των λιμανιών» προσθέτουν.

Πρόκειται για την πρώτη ΣΣΕ που υπογράφεται από τότε που τη διαχείριση του λιμανιού του Πειραιά ανέλαβαν οι Κινέζοι, αφορά το υπαλληλικό προσωπικό των εργαζομένων (διοικητικοί υπάλληλοι, τεχνικοί, χειριστές μηχανημάτων) και έχει διετή διάρκεια.

Εκκρεμεί, ωστόσο, η υπογραφή ΣΣΕ με τους λιμενεργάτες, οι συζητήσεις για την οποία δεν έχουν ακόμα ξεκινήσει.

Θεσμοθετούνται παροχές

Σύμφωνα πάντα με την ΟΜΥΛΕ, η νέα ΣΣΕ που προσδιορίζει το επίπεδο των αμοιβών για την επόμενη διετία, αναφέρεται σε όλο το προσωπικό του Οργανισμού χωρίς διαχωρισμούς και διατηρείται η δομή των προηγούμενων ΣΣΕ.

Η τελευταία είχε υπογραφεί τον Ιούλιο του 2015, ήταν διετής και είχε λήξει από τον Ιούλιο του 2017.

Ετσι οι αμοιβές προσδιορίζονται για έναν νεοπροσλαμβανόμενο υπάλληλο υποχρεωτικής εκπαίδευσης χωρίς προϋπηρεσία και οικογενειακές υποχρεώσεις κατ’ ελάχιστον στα 1.100 ευρώ και φτάνουν για εργαζομένους με 33 χρόνια υπηρεσίας στα 2.700 ευρώ, χωρίς να υπολογίζονται εξειδικευμένα επιδόματα και επιδόματα ευθύνης.

Επανέρχεται ο 13ος και 14ος μισθός που είχαν περικοπεί με τους μνημονιακούς νόμους το 2011, όπως και η εξέλιξη σε χρονοεπίδομα και κλιμάκια, η οποία επίσης είχε διακοπεί από το 2011, ενώ θεσμοθετούνται κοινωνικές παροχές, όπως επίδομα βρεφονηπιακού σταθμού και κατασκηνώσεων, κάλυψη πρόσθετης νοσοκομειακής και εξωνοσοκομειακής περίθαλψης.

Σημειώνεται ότι τον Αύγουστο του 2017 υπογράφτηκε μεταξύ συνδικάτων και της διοίκησης του ΟΛΠ ο νέος Γενικός Κανονισμός Προσωπικού, ο οποίος έφερε κάποιες αλλαγές και διαφοροποιήσεις στο εργασιακό τοπίο, με κυριότερη ίσως αυτή της καταγγελίας των συμβάσεων, όπως και στις προσλήψεις.