Πρόγραμμα εθελουσίας αποχώρησης στον Οργανισμό Λιμένος Πειραιώς (ΟΛΠ) γνωστοποιήθηκε με εγκύκλιο από τη διοίκηση της εταιρείας στους εργαζόμενους την Τρίτη.
Σύμφωνα με πληροφορίες, με βάση την εγκύκλιο, το πρόγραμμα απευθύνεται σε όσους θεμελιώνουν δικαίωμα σύνταξης το 2016, το 2017 και το 2018 και ως κίνητρο αποχώρησης από την εταιρεία τούς δίνεται το χρηματικό ποσό των 4.500 ευρώ τον χρόνο για πέντε έτη.
Δηλαδή εάν κάποιος εργαζόμενος συμφωνήσει να αποχωρήσει μέσω του συγκεκριμένου προγράμματος, θα εισπράξει 22.500 ευρώ, πλέον της νόμιμης αποζημίωσης που δικαιούται.
Αγνωστο βέβαια είναι το αποτέλεσμα που θα έχει η συγκεκριμένη πρωτοβουλία της διοίκησης του Οργανισμού, καθώς, όπως έλεγαν συνδικαλιστικές πηγές στην «Εφ.Συν.», είναι πολύ νωρίς ακόμα για να γνωρίζουν τη διάθεση των εργαζομένων να συμμετάσχουν στο πρόγραμμα.
Οπως σχολίαζαν, από τη μια το κίνητρο των 22.500 ευρώ είναι σίγουρα πολύ ελκυστικό, ειδικά σε εποχή κρίσης, από την άλλη όμως αρκετοί εργαζόμενοι που έχουν τις προϋποθέσεις να συμμετάσχουν σε αυτό σκέφτονται σοβαρά και προβληματίζονται από το ύψος των συντάξεων που θα λάβουν, καθώς ο μισθός τους σήμερα είναι περισσότερα χρήματα από τις συντάξεις που δικαιούνται.
Το στοιχείο αυτό είναι αρνητικό, ωστόσο οι συνδικαλιστές υποστηρίζουν ότι πρέπει να υπάρξει αναμονή, προκειμένου οι ενδιαφερόμενοι να μελετήσουν την εγκύκλιο, να συμβουλευτούν νομικούς και στη συνέχεια να αποφασίσουν.
Ειδικότερα, όσοι έχουν θεμελιώσει δικαίωμα συνταξιοδότησης το 2016 και το πρώτο τρίμηνο του 2017 θα πρέπει να το δηλώσουν μέχρι τέλος Απριλίου στην υπηρεσία και να αποχωρήσουν μέχρι τέλη Μαΐου.
Αυτοί που θεμελιώνουν μετά το πρώτο τρίμηνο του 2017 θα πρέπει να υποβάλουν αίτηση μέχρι τις 30 Μαΐου και να αποχωρήσουν δύο μήνες μετά την ημερομηνία της θεμελίωσης.
Οσοι θεμελιώνουν το 2018 θα πρέπει να το δηλώσουν στην υπηρεσία μέχρι τον Ιούνιο του 2017 και να αποχωρήσουν δύο μήνες μετά την ημερομηνία θεμελίωσης.
Σημειώνεται ότι σήμερα εργάζονται στον ΟΛΠ 1.100 άτομα, ενώ το 2009 είχε πραγματοποιηθεί και πάλι πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου στον Οργανισμό και τότε με το κίνητρο των 25.000 ευρώ είχαν αποχωρήσει αρκετοί εργαζόμενοι.
Οι πληροφορίες λένε ότι το σημερινό πρόγραμμα η διοίκηση το είχε συζητήσει με τα συνδικαλιστικά σωματεία οι εκπρόσωποι των οποίων ζητούσαν να εφαρμοστεί το κίνητρο του 2009, δηλαδή των 25.000 ευρώ για πέντε χρόνια.
Ωστόσο οι Κινέζοι αντέδρασαν και τελικά κατέληξαν στα 4.500 κάθε χρόνο, φτάνοντας έτσι στα 22.500 ευρώ.
