«Δεν σας αρέσει ο σκληρός τρόπος διοίκησης του Έλον Μασκ; Δούλεψε για εμάς!». Αυτό είναι το επιχείρημα που, λίγο ως πολύ, χρησιμοποιούν οι εταιρείες υψηλής τεχνολογίας που επιθυμούν να προσελκύουν ταλέντα στον χώρο αυτό και προσλαμβάνουν πρώην στελέχη του Twitter.
Πρόκειται για εργαζόμενους που απολύθηκαν από τον νέο ιδιοκτήτη του Twitter ή αποφάσισαν να παραιτηθούν, έπειτα από την απαίτησή του να δουλεύουν περισσότερο και περισσότερο εντατικά, για να καλύψουν το κενό που δημιουργήθηκε όταν απομακρύνθηκαν περίπου οι μισοί συνάδελφοί τους.
Οι εξελίξεις στο Twitter, με τελευταία και σημαντική παραίτηση αυτή του επικεφαλής της εταιρείας στη Γαλλία τη Δευτέρα, άνοιξαν τον δρόμο για άλλες εταιρείες υψηλής τεχνολογίας για να ενισχυθούν με γνώστες του χώρου, στελέχη υψηλών προσόντων.
Η επικεφαλής Προσωπικού της αμερικανικής εταιρείας λογισμικού Hubspot, Κέιτι Μπερκ, επέκρινε τον Έλον Μασκ σχολιάζοντας τις πληροφορίες ότι απέλυσε μια ομάδα εργαζομένων επειδή του άσκησαν κριτική. «Ως ηγέτης, η κριτική είναι μέρος της δουλειάς σου», έγραψε σε ανάρτηση στο Linkedin. «Οι μεγάλοι ηγέτες αναγνωρίζουν ότι η συζήτηση και η διαφωνία σας κάνει καλύτερους και είναι μέρος της διαδικασίας. Εάν θέλετε ένα μέρος όπου μπορείτε να διαφωνείτε (με έναν ευγενικό, σαφή τρόπο φυσικά) με τους ανθρώπους, το HubSpot προσλαμβάνει».
Μέχρι αργά τη Δευτέρα, η ανάρτηση της Μπερκ είχε κερδίσει περισσότερες από 35.000 θετικές αντιδράσεις στο Linkedin, ενώ το Twitter και ο Μασκ δεν απάντησαν σε αιτήματα για σχολιασμό.
Την ίδια τακτική με τη Hubspot ακολουθούν και άλλες εταιρείες του χώρου. Η Αμάντα Ρίτσαρντσον, διευθύνουσα σύμβουλος της εταιρείας στρατολόγησης εργαζομένων στον τομέα του λογισμικού CoderPad, δημοσίευσε μια ανοιχτή επιστολή προς τους αποχωρήσαντες από το Twitter. Επικαλούμενη την αρχική απαγόρευση της εξ αποστάσεως εργασίας από τον Μασκ, η Ρίτσαρντσον περιέγραψε την εξαγορά του Twitter από τον Μασκ ως ένα «βρόμικο σόου», «τρομερά απογοητευτικό, καταθλιπτικό και αποθαρρυντικό». Και τόνισε: «Στο CoderPad, πιστεύουμε ότι οι ικανότητές σας τα λένε όλα. Όχι εκεί που κάθεστε. Όχι αν κοιμάστε στη δουλειά. Δεν εργάζεστε 7 ημέρες την εβδομάδα για 18 ώρες την ημέρα».
Άλλες μεγάλες εταιρείες τεχνολογίας των ΗΠΑ, όπως η Meta και η Amazon έχουν επίσης απολύσει χιλιάδες προσωπικό τις τελευταίες εβδομάδες λόγω του αβέβαιου οικονομικού περιβάλλοντος. Ωστόσο, η δημόσια κριτική που ασκείται στον Μασκ υπογραμμίζει την έντονη ζήτηση σε τομείς του κλάδου για υψηλά ειδικευμένους ψηφιακούς εργαζόμενους.
Μια πρόσφατη έκθεση από την εταιρεία ανάλυσης αγοράς Gartner διαπίστωσε ότι τα υψηλά ποσοστά φθοράς και μια πληθώρα προσπαθειών ψηφιοποίησης σε επιχειρήσεις και κυβέρνηση δημιούργησαν μια «υπερανταγωνιστική» αγορά για ταλέντα. Οι μαζικές περικοπές θέσεων εργασίας και οι παραιτήσεις στο Twitter έχουν προκαλέσει ανησυχίες ότι η εταιρεία αποβάλλει ζωτικό προσωπικό και φόβους ότι η «κεντρική πλατεία» των μέσων κοινωνικής δικτύωσης θα μπορούσε να αντιμετωπίσει τεχνικά προβλήματα.
Ο Μάικλ Γουίνινγκ, διευθύνων σύμβουλος της αμερικανικής εταιρείας cloud και λογισμικού Calix, επίσης με ανάρτηση στο Linkedin, περιέγραψε τα πρόσφατα γεγονότα στο Twitter ως «ανησυχητικά» και υποσχέθηκε στους νεοσύλλεκτους ότι θα απολαμβάνουν μια εταιρική κουλτούρα που «ξεκινά από τα μέλη της ομάδας μας».
«Από την οπτική μας, πρόκειται για μεγάλη ευκαιρία, καθώς οι άνθρωποι που δεν θα μας μιλούσαν πριν, τώρα είναι απογοητευμένοι και αναζητούν δουλειά», είπε στο Reuters. «Η τοξική κουλτούρα κάνει τους ανθρώπους να λένε «Φτάνει πια”».
-320x213.jpg)
