ΕΝΤΥΠΗ ΕΚΔΟΣΗ efsyn.gr , Στέργιος Ζιαμπάκας
Ανακαλύψτε περισσότερα άρθρα στα αποτελέσματα αναζήτησης
Προσθήκη του efsyn.gr στην Google

Σπεύστε να διεκδικήσετε προσλήψεις, αλλά… με φειδώ! Σε αυτό το πνεύμα κινείται η εγκύκλιος που απέστειλε το υπουργείο Εσωτερικών στους φορείς του Δημοσίου, καλώντας τους να υποβάλουν μέχρι 26 Νοεμβρίου τα αιτήματά τους για τη στελέχωση των υπηρεσιών τους με νέες προσλήψεις, είτε για τις πάγιες είτε για τις εποχικές τους ανάγκες. Πρόκειται για το πρώτο βήμα της νέας στρατηγικής προσλήψεων στο Δημόσιο, η οποία θα προχωρά ταυτόχρονα σε ετήσιο αλλά και πολυετές πλάνο. Βάση της εγκυκλίου, άλλωστε, αποτελούν οι σχετικές προβλέψεις του νόμου (4590/2019) που θέσπισε επί θητείας της στο (πρώην) υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης η Μαριλίζα Ξενογιαννακοπούλου.

Εν προκειμένω η εγκύκλιος αφορά τον προγραμματισμό προσλήψεων του 2020. Στόχος της συγκέντρωσης των αιτημάτων είναι ο καλύτερος προγραμματισμός της έγκρισής τους, με τρόπο «πλήρως εναρμονισμένο με το δημοσιονομικό πρόγραμμα», σημειώνεται στην εγκύκλιο. Η αναλογία «Μία πρόσληψη προς μία αποχώρηση» δεν πρόκειται να αλλάξει επί τα χείρω, όπως έχουν διαβεβαιώσει αρμόδια κυβερνητικά στελέχη. Ωστόσο, το δόγμα στο οποίο θα κινηθεί το υπουργείο Εσωτερικών συνοψίζεται στο «πρώτα κινητικότητα, μετά προσλήψεις».

Επομένως, κομβικός για την εξέλιξη των αιτημάτων για προσλήψεις θα είναι ο νέος κύκλος κινητικότητας που πρόκειται να εκκινήσει από το υπουργείο. Οπως έχει γράψει πρώτη η «Εφ.Συν.» (12/09/2019), τα προς έγκριση αιτήματα των φορέων αφορούν την κάλυψη 8.005 θέσεων μέσω μετατάξεων και αποσπάσεων υπαλλήλων. Η σύνθεση της Κεντρικής Επιτροπής Κινητικότητας δημοσιεύθηκε προσφάτως σε ΦΕΚ και προσεχώς αναμένεται να εξετάσει τα αιτήματα των δημόσιων φορέων. Αν εγκριθούν στο σύνολό τους, ο νέος κύκλος κινητικότητας θα είναι ο μαζικότερος ως προς την προσφορά θέσεων.

Αξιολόγηση

Με την εγκύκλιο το υπουργείο επισημαίνει στους φορείς ότι πριν από την υποβολή οποιουδήποτε αιτήματος για προσλήψεις θα πρέπει να έχει αξιολογηθεί «αν ο φορέας έχει καταφέρει να μεγιστοποιήσει τα οφέλη του από το υφιστάμενο ανθρώπινο δυναμικό του». Τα αιτήματα πρέπει να έχουν τεκμηριωμένη την αναγκαιότητα της πρόσληψης, τον αριθμό των κενών θέσεων του φορέα, τον αναγκαίο χρόνο ολοκλήρωσης των προσλήψεων, καθώς και το ύψος της προκαλούμενης δαπάνης και, στην περίπτωση που πρόκειται για μόνιμο προσωπικό, τη συνολική προκαλούμενη δαπάνη για κάθε έτος.

Προϋπόθεση

Υπενθυμίζεται ότι απαραίτητη προϋπόθεση για την έγκριση όποιου αιτήματος πρόσληψης είναι προηγουμένως ο φορέας να έχει προβλέψει κενή θέση στο ψηφιακό του οργανόγραμμα. Ο τελικός ετήσιος προγραμματισμός θα διαμορφωθεί από τις υπηρεσίες του υπουργείου Εσωτερικών.

Στις οδηγίες προς τους ΟΤΑ σημειώνεται ότι εξαιρούνται από τον ετήσιο προγραμματισμό οι προσλήψεις προσωπικού για το πρόγραμμα «Βοήθεια στο Σπίτι» και στις ανταποδοτικές υπηρεσίες μέσω της προκήρυξης του ΑΣΕΠ 3Κ/2018, καθώς οι εν λόγω θέσεις θεωρούνται ήδη δεσμευμένες.