Δύο μικρές νίκες

Δύο νίκες μέσα σε σύντομο χρονικό διάστημα κατάφερε ο Σύλλογος Δανειζομένου Προσωπικού Τραπεζικού Τομέα (ΣΥΔΑΠΤΤ), ο οποίος με την έγκαιρη παρέμβασή του εμπόδισε μία απόλυση και διεκδίκησε τη σωρευτική άδεια φροντίδας και θηλασμού παιδιού για δύο περιπτώσεις εργολαβικών εργαζομένων αντίστοιχα.

Επί χρόνια εργαζόμενος στη φύλαξη της Εθνικής Τράπεζας μέσω τρίτης εργολαβικής εταιρείας ενημερώθηκε πριν από περίπου έναν μήνα ότι θα έπρεπε να μετακινηθεί σε άλλο πόστο, θέση την οποία δέχθηκε χωρίς αντίρρηση.

Το πρώτο διάστημα κύλησε απρόσκοπτα, όταν εντελώς αιφνιδιαστικά, παραμονή Χριστουγέννων, η εργολαβική εταιρεία τού ανακοίνωσε την απόλυσή του. Ο ΣΥΔΑΠΤΤ επικοινώνησε άμεσα με τη διοίκηση της τράπεζας, η οποία με τη σειρά της επικοινώνησε με την εργολαβική και έτσι ανακλήθηκε η απόφαση της απόλυσης.

Η δεύτερη κατάκτηση αφορά ακόμη μία εργαζόμενη στην Εθνική, μέσω της εργολαβικής εταιρείας τηλεπικοινωνιών Mellon Technologies. Η εργαζόμενη, αφού επέστρεψε από την άδεια λοχείας, ζήτησε να πάρει την άδεια θηλασμού και φροντίδας του παιδιού.

Η άδεια αυτή προκύπτει από το δικαίωμα της μητέρας να προσέρχεται αργότερα ή να αποχωρεί κατά μία ώρα νωρίτερα από την εργασία της, για τριάντα μήνες μετά τη λήξη της άδειας λοχείας, ενώ με τη σύμφωνη γνώμη του εργοδότη το ημερήσιο ωράριο των μητέρων μπορεί να ορίζεται μειωμένο κατά δύο ώρες ημερησίως για τους πρώτους δώδεκα μήνες και επί μία ώρα για έξι επιπλέον μήνες.

Και ενώ η διοίκηση της τράπεζας δεν είχε καμία αντίρρηση, καθώς δεν ανέκυπτε κανένα πρόβλημα στη λειτουργία της υπηρεσίας, η εργολαβική εταιρεία απαντούσε αρνητικά. Η αντίδραση του Συλλόγου ήταν άμεση, με αποστολή επιστολών σε στελέχη της τράπεζας και της εργολαβικής αλλά και στη Γενική Γραμματεία Ισότητας Φύλων του υπουργείου Εσωτερικών. Εν τέλει, έστω και με καθυστέρηση τεσσάρων μηνών, η εταιρεία αποδέχθηκε το αίτημα της εργαζόμενης.

«Δεν είναι μεν παράνομο αλλά είναι εντελώς ανήθικο η Mellon να αρνείται να εξυπηρετήσει μια εργαζόμενη μητέρα, με δεδομένο φυσικά ότι δεν δημιουργείται κανένα απολύτως κώλυμα από τη χορήγηση της άδειας θηλασμού και φροντίδας παιδιού. Να θυμίσω στη Mellon ότι έχει ήδη καθυστερήσει έναν χρόνο τη μετατροπή των συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε αορίστου, διαδικασία που ξεκίνησε το 2016 για τους εργαζομένους που είχαν προσληφθεί το 2007 και σταμάτησε στους συναδέλφους που έχουν προσληφθεί από τα μέσα του 2013 και μετά. Αντ’ αυτού συνάπτονται συμβάσεις διάρκειας ενός μηνός που ανανεώνονται συνεχώς και κάθε φορά προβλέπουν την υπαγωγή του εργαζομένου σε άλλο «έργο», ενώ ουσιαστικά δεν αλλάζει τίποτα», σχολιάζει στην «Εφ.Συν.» η γραμματέας του ΣΥΔΑΠΤΤ, Βάσω Χριστοπούλου.