Ξεμπλοκάρουν οι διαδικασίες στον Οργανισμό Μεσολάβησης Διαιτησίας μετά τη χθεσινή συνάντηση των συνδικαλιστικών φορέων (ΣΕΒ, ΕΣΕΕ, ΓΣΕΒΕΕ, ΣΕΤΕ, ΓΣΕΕ) με την υπουργό Εργασίας Ε. Αχτσιόγλου, που αφορούσε την παραμονή ή όχι των μελών του υφιστάμενου διοικητικού συμβουλίου στις θέσεις τους.
Το θέμα είχε δημιουργήσει ασφυκτικές καταστάσεις στον θεσμό των συλλογικών διαπραγματεύσεων, καθώς έχουν μείνει κρατημένες από τις 28 Απριλίου 17 υποθέσεις μεσολάβησης και διαιτησίας αφού είχε λήξει η θητεία του Δ.Σ.
Στη χθεσινή συνάντηση αποφασίστηκε να δοθεί μικρή παράταση κάποιων μηνών στη θητεία του υφιστάμενου Δ.Σ., ώστε να τρέξουν οι υποθέσεις.
Θα πρέπει να σημειωθεί ότι ο Οργανισμός Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ) βάσει του θεσμικού πλαισίου του είναι αυτοδιοίκητος οργανισμός, ενώ η διοίκησή του προτείνεται από τους κοινωνικούς εταίρους (ΣΕΒ, ΕΣΕΕ, ΓΣΕΒΕΕ, ΣΕΤΕ, ΓΣΕΕ).
Ωστόσο στον νόμο που διέπει τη λειτουργία του ορίζεται ότι τα μέλη του Δ.Σ. που προτείνονται μπορούν να παραμείνουν στις θέσεις τους για 2 θητείες (η κάθε θητεία είναι τριετής).
Η δεύτερη θητεία των μελών του έληξε στις 28 Απριλίου 2017 και έκτοτε η διοίκηση της ΓΣΕΕ κυρίως (σε αγαστή συνεργασία με τον ΣΕΒ) στύλωσε τα πόδια, απαιτώντας ουσιαστικά τα ίδια μέλη να παραμείνουν και για τρίτη τριετία.
Το αιτιολογικό αυτής της ομολογουμένως παράτυπης απόφασης (με βάση τον νόμο 1876/1990) είναι ότι δυσκολεύονται εντός ΓΣΕΕ να βρουν στελέχη που θα ψηφιστούν ομόφωνα, όπως ορίζεται σχετικά, και είναι επίσης δύσκολο κάθε 6 έτη να μαθαίνουν νέοι συνδικαλιστές τη λειτουργία του ΟΜΕΔ.
Μάλιστα οι κοινωνικοί εταίροι για να υποστηρίξουν τις θέσεις τους κάνουν λόγο για παραβίαση διεθνών συμβάσεων αφού θεωρούν ότι οι δημόσιες αρχές οφείλουν να απέχουν από κάθε παρέμβαση που περιορίζει ή δημιουργεί κωλύματα στην άσκηση του δικαιώματος των οργανώσεων εργαζομένων και εργοδοτών να οργανώσουν ελεύθερα τα της διαχείρισης και δράσης τους.
Σύμφωνα με τους εκπροσώπους των κοινωνικών εταίρων, ο περιορισμός των δύο συνεχόμενων θητειών που επιβάλλει ο νόμος για τα τακτικά μέλη συρρικνώνει τον κύκλο των προσώπων που μπορεί να υποδειχθούν από αυτούς.
Ωστόσο η συνάντηση έδωσε την αφορμή ώστε να συζητηθούν όλα τα ανοιχτά ζητήματα μεταξύ υπουργείου Εργασίας και κοινωνικών εταίρων. Αναλυτικότερα:
● ΑΔΗΛΩΤΗ ΕΡΓΑΣΙΑ: Η υπουργός δέχτηκε κριτική για το πιλοτικό πρόγραμμα του ΣΕΠΕ κατά της ανασφάλιστης εργασίας που, όπως ειπώθηκε χαρακτηριστικά, «δεν έχει καμία πρωτοτυπία» αφού το μόνο που κάνει είναι να εστιάζει τους ελέγχους πάλι στο λιανεμπόριο και στην εστίαση.
Μάλιστα ο πρόεδρος της ΕΣΕΕ (έμποροι), Β. Κορκίδης, έκανε λόγο για διατήρηση παράλογων και εξαντλητικών προστίμων όπως αυτό των 10.500 €, χωρίς ελαφρυντικά. Μάλιστα ετέθη ως θέμα και η επέκταση του θεσμού του εργόσημου.
● ΡΥΘΜΙΣΗ ΔΟΣΕΩΝ: Συζητήθηκε εκτενώς, με πρωτοβουλία κυρίως της ΕΣΕΕ, η σχεδιαζόμενη ρύθμιση των 120 δόσεων για τις ασφαλιστικές οφειλές.
● ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΟΑΕΔ: Οι κοινωνικοί εταίροι ζήτησαν έναν ρεαλιστικό σχεδιασμό και τη σύνδεσή τους με τις ανάγκες των επιχειρήσεων και της αγοράς, ώστε να διασφαλιστεί η επιτυχία τους και να μετατραπούν σε μόνιμες θέσεις εργασίας.
● ΑΠΟΦΑΣΗ ΓΙΑ ΑΠΕΡΓΙΕΣ: Η υπουργός ζήτησε διάλογο επί του θέματος (ώστε να ψηφίζουν 50%+1 από όλους τους εγγεγραμμένους και όχι τους παρόντες) και έλαβε την απάντηση ότι αποτελεί ήδη μνημονιακή υποχρέωση και ως εκ τούτου είναι χωρίς σημασία ο διάλογος.
