efsyn.gr , Τζώρτζης Ρούσσος
Ανακαλύψτε περισσότερα άρθρα στα αποτελέσματα αναζήτησης
Προσθήκη του efsyn.gr στην Google

Χωρίς τις προτάσεις που έκαναν τον πρόεδρο της Ελληνικής Συνομοσπονδίας Εμπορίου & Επιχειρηματικότητας (ΕΣΕΕ), Βασίλη Κορκίδη, να αποχωρήσει από την προηγούμενη συζήτηση υπογράφηκε χθες η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΓΣΣΕ). Ουσιαστικά οι «ξεδοντιασμένοι» κοινωνικοί εταίροι (ΓΣΕΕ, ΣΕΒ, ΕΣΕΕ, ΓΣΕΒΕΕ, ΣΕΤΕ) συμφώνησαν να επεκτείνουν την προηγούμενη ΕΓΣΣΕ μέχρι το τέλος του 2017.

Ετσι «έσωσαν» μόνο το επίδομα γάμου (αφού με το «έτσι θέλω» οι μνημονιακές κυβερνήσεις είχαν ορίσει ότι τον κατώτατο μισθό θα τον καθορίζουν όχι τα εμπλεκόμενα μέρη, δηλαδή οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι, αλλά το κράτος διά του υπουργού Εργασίας).

Καθίσταται προφανές από τα γεγονότα ότι βιώνουμε την κατάρρευση του θεσμού της συλλογικής διαπραγμάτευσης, αφού τα εμπλεκόμενα μέρη χρειάστηκαν μόνο την εθιμοτυπική συνάντηση για να συμφωνήσουν (η δεύτερη φορά αφορούσε μόνο τις υπογραφές).

Οι μόνες καινοτομίες που κομίζει η νέα ΕΓΣΣΕ αφορούν την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία, την αδήλωτη εργασία και τις διακρίσεις στους εργασιακούς χώρους.

Πάντως στη φετινή ΕΓΣΣΕ τα μέρη δηλώνουν τη ρητή δέσμευσή τους για την άμεση έναρξη διαπραγματεύσεων για τον καθορισμό και των μισθολογικών όρων, εφόσον η κυβέρνηση υλοποιήσει τη δέσμευσή της για την επαναφορά του κατώτατου μισθού στην ύλη των εθνικών ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων της ΕΓΣΣΕ μαζί με την αποκατάσταση της καθολικής ισχύος της για όλους τους εργαζόμενους και τους εργοδότες στην ελληνική επικράτεια.

Αναφορικά με την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία, στη συμφωνία των κοινωνικών εταίρων βρίσκεται η προώθηση της πρότασης του Ελληνικού Ινστιτούτου για την Υγιεινή και Ασφάλεια στην εργασία προς το υπουργείο Εργασίας για υιοθέτησή της.

Οσον αφορά το θέμα της αδήλωτης εργασίας, οι ΓΣΕΕ, ΣΕΒ, ΕΣΕΕ, ΓΣΕΒΕΕ, ΣΕΤΕ θα προχωρήσουν στην υποβολή αιτήματος προς το υπουργείο Εργασίας να σεβαστεί στην πράξη τις τριμερείς διαδικασίες που προβλέπει για την υλοποίηση και την εποπτεία του ο Οδικός Χάρτης για την Αδήλωτη Εργασία 2016-2019 με τη συμβολή της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ILO).

Τέλος, στο θέμα των διακρίσεων καταγράφηκε η συμφωνία για ανάληψη νέων δράσεων για την καταπολέμηση των διακρίσεων στους χώρους εργασίας και δημόσια προτροπή εργαζομένων και εργοδοτών για έγκαιρη αναφορά των περιστατικών ρατσιστικής βίας στο Δίκτυο Καταγραφής, που έχει ιδρυθεί από την Υπατη Αρμοστεία του ΟΗΕ για τους Πρόσφυγες και την Εθνική Επιτροπή για τα Δικαιώματα του Ανθρώπου.