efsyn.gr , Τζώρτζης Ρούσσος
Ανακαλύψτε περισσότερα άρθρα στα αποτελέσματα αναζήτησης
Προσθήκη του efsyn.gr στην Google

Σε σύγκρουση μέχρις εσχάτων οδηγούνται τα πράγματα σε σχέση με τις οφειλές της εταιρείας «Καρυπίδης ΑBΕΕ» στο προσωπικό της, καθώς χθες ενημερώθηκε το υπουργείο Εργασίας ότι η εργοδοσία δεν σκοπεύει να προσέλθει στη σημερινή τριμερή (κράτος, εργαζόμενοι, εργοδότης) συνάντηση στο υπουργείο Εργασίας.

«Προτιμά να προσπαθεί να “λύσει” τα προβλήματα που έχουν προκύψει με τα χρέη της προς τους εργαζομένους με εκβιασμούς σε βάρος τους», είναι η καυστική τοποθέτηση της πολιτικής ηγεσίας του υπουργείου Εργασίας στις μεθοδεύσεις, όπως χαρακτηρίζονται, των εκπροσώπων της εταιρείας.

Πάντως, οι όποιες διαδικασίες έχουν θεσμοθετηθεί έχουν τον χαρακτήρα της συμφιλιωτικής προσπάθειας και της γεφύρωσης των ανακυψάντων προβλημάτων σε μία επιχείρηση μέσω της διαβούλευσης. Μάλιστα, προβλέπονται κυρώσεις μόνο στην περίπτωση που δεν προσέλθει.

Ως εκ τούτου, η αιτηθείσα αναβολή δεν θα μπορούσε παρά να δοθεί, καθότι κατά ρητή διάταξη της εργατικής νομοθεσίας ο συμφιλιωτής προσπαθεί να επιτύχει την προσέγγιση των απόψεων των μερών το συντομότερο δυνατό για τον τερματισμό της διένεξης.

Δηλαδή, η συμφιλιωτική διαδικασία αποσκοπεί στην προσέγγιση των απόψεων των μερών το συντομότερο δυνατόν, με κάθε πρόσφορο μέσο και με απώτερο σκοπό τον τερματισμό της διένεξης και τη διασφάλιση της εργασιακής ειρήνης.

Κάτω από αυτά τα δεδομένα η συνάντηση αυτή αναβλήθηκε και για τελευταία φορά ορίστηκε, κατόπιν εκ νέου αιτήματος της ΟΙΥΕ, για την ερχόμενη Τετάρτη 21-12-2016 και ώρα 14.00 μ.μ. στον 4ο όροφο του υπουργείου Εργασίας Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης.

Ωστόσο και λόγω των ωμών -όπως λένε τα στελέχη του υπουργείου Εργασίας- παρεμβάσεων στους εργαζομένους η πολιτική ηγεσία του υπουργείου ενημερώνει ότι:

■ Η μείωση των ήδη οφειλόμενων δεδουλευμένων αποδοχών συνιστά παραίτηση δικαιωμάτων των εργαζομένων και όπως προβλέπεται από αναγκαστικές διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας δεν επιτρέπεται έστω και με συμφωνία, καθώς αυτή θα καταστεί άκυρη. (Βέβαια, την ακυρότητα μπορούν να την αποφασίσουν μόνο τα δικαστήρια και λόγω της μεγάλης καθυστέρησης στην απονομή της Δικαιοσύνης οι εργαζόμενοι που θα προσφύγουν θα πρέπει να περιμένουν για πάνω από 4 έτη.)

■ Οποιαδήποτε πρόταση μείωσης μισθών μέσω τροποποίησης των ατομικών συμβάσεων καταστρατηγεί μεταξύ των άλλων τις διατάξεις του Π.Δ. 240/2006 (αφορά τη διαβούλευση).

■ Οποιαδήποτε συμφωνία εμπορικού χαρακτήρα (π.χ. δικαιόχρηση) αποβλέπει μόνο σε εμπορικούς σκοπούς και δεν μπορεί να περιλαμβάνει μέτρα που έχουν επιπτώσεις στις εργασιακές σχέσεις. (Επίσης θα πρέπει να προσφύγουν οι εργαζόμενοι στην πολύ αργή ελληνική Δικαιοσύνη.)

Πάντως το υπουργείο Εργασίας καλεί τους υπευθύνους της εταιρείας να σταματήσουν τις περιοδείες στα καταστήματα της εταιρείας και τους εκβιασμούς τύπου «διαβούλευσης» με τους εργαζόμενους για όλα τα παραπάνω, να προσέλθουν στον συμφιλιωτικό διάλογο, και τους εργαζόμενους, να μην ενδώσουν σε κανενός είδους εκβιασμό.