Μόνο το 2% των επιχειρήσεων αφορούν οι ομαδικές απολύσεις

Στην Ελλάδα και σύμφωνα με το ισχύον θεσμικό πλαίσιο οι ομαδικές απολύσεις αφορούν περίπου το 2% των λειτουργουσών επιχειρήσεων. Αυτό γιατί το 98% των επιχειρήσεων είναι κάτω των 20 εργαζομένων.

Ετσι με βάση το ισχύον νομικό πλαίσιο οι επιχειρήσεις που θέλουν να κάνουν ομαδικές απολύσεις θα πρέπει να απολύουν κατά μήνα:

α) Μέχρι 6 εργαζόμενους, προκειμένου για επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που στην αρχή του μήνα απασχολούν από 20 έως 150 εργαζόμενους

β) Ποσοστό 5% του προσωπικού και μέχρι 30 εργαζόμενους για τις επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που απασχολούν περισσότερους από 150 εργαζόμενους.

Ωστόσο δεν αρκούν μόνο τα αριθμητικά δεδομένα, αφού ο εργοδότης θα πρέπει επίσης να προβεί σε διαβουλεύσεις με το προσωπικό. Και συγκεκριμένα υποχρεούται:

■ Να συντάξει οικονομοτεχνική έκθεση.

■ Να πληροφορήσει τους εκπροσώπους των εργαζομένων σχετικά με τις προθέσεις του, με σκοπό να ερευνηθεί η δυνατότητα αποφυγής ή μείωσης των απολύσεων.

■ Να παρέχει κάθε πληροφορία που μπορεί να διευκολύνει τη διατύπωση εποικοδομητικών προτάσεων.

■ Να τους γνωστοποιήσει εγγράφως τους λόγους για τους οποίους σχεδιάζει να πραγματοποιήσει ομαδικές απολύσεις, τον αριθμό εκείνων που θα απολύσει κατά φύλο, ηλικία και ειδικότητα.

Η προθεσμία των διαβουλεύσεων είναι είκοσι ημέρες και ισχύουν από την ημέρα της εργοδοτικής πρόσκλησης σε συζητήσεις. Το αποτέλεσμα διατυπώνεται σε πρακτικό που υπογράφεται από τα δύο μέρη και υποβάλλεται από τον εργοδότη στον «περιφερειάρχη ή τον υπουργό Εργασίας».

Σε περίπτωση συμφωνίας οι ομαδικές απολύσεις ισχύουν αφού περάσουν 10 ημέρες από την ημερομηνία υποβολής του σχετικού πρακτικού.

Σε περίπτωση μη συμφωνίας, ο «περιφερειάρχης ή ο υπουργός Εργασίας», με αιτιολογημένη απόφαση που εκδίδεται μέσα σε 10 μέρες (από την ημερομηνία υποβολής του σχετικού πρακτικού), μπορεί είτε να παρατείνει για 20 ακόμα ημέρες τις διαβουλεύσεις, είτε να μην εγκρίνει τη πραγματοποίηση του συνόλου ή μέρους των σχεδιαζόμενων απολύσεων.

Βέβαια από τις αρχές του 2014 με απόφαση του Ανώτατου Συμβουλίου Εργασίας (ΑΣΕ) διατυπώνει τεκμηριωμένη γνώμη σε σχέση με την απόφαση του εργοδότη για τις σχεδιαζόμενες ομαδικές απολύσεις και ζητά υποχρεωτικά:

1) Τον φάκελο με τα στοιχεία της επιχείρησης

2) Το Σχέδιο Ομαδικών Απολύσεων

3) Τα Πρακτικά Διαβούλευσης