Σωστή είναι η απόλυση δημοσίων υπαλλήλων, σε βάρος των οποίων έχει επιβληθεί σχετική πειθαρχική ποινή, σε περίπτωση που δεν εκδικαστεί μέσα σε έξι μήνες από το Συμβούλιο της Επικρατείας η υπόθεσή τους (η προσφυγή τους δηλαδή κατά της ποινής τους).
Αυτό αποφάσισε η Ολομέλεια του ΣτΕ (απόφαση 3369/2015) που έκρινε συνταγματική τη σχετική διάταξη του Υπαλληλικού Κώδικα, απορρίπτοντας την προσφυγή υπαλλήλου του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ.
Είχε προηγηθεί η επιβολή πειθαρχικής ποινής οριστικής παύσης σε συγκεκριμένη υπάλληλο για τα παραπτώματα της παράβασης καθήκοντος, της αναξιοπρεπούς και ανάξιας για υπάλληλο διαγωγής εντός της υπηρεσίας και της χρησιμοποίησης της υπαλληλικής ιδιότητάς της προς εξυπηρέτηση συμφερόντων της ίδιας ή τρίτων.
Η υπάλληλος προσέφυγε στο ΣτΕ ζητώντας να ακυρωθεί η σε βάρος της πειθαρχική απόφαση και στη συνέχεια ο διοικητής του ασφαλιστικού φορέα απέλυσε την υπάλληλο επικαλούμενος το άρθρο 142 του Υπαλληλικού Κώδικα (νόμος 3528/2007).
Στο άρθρο αυτό, προβλέπεται ότι εάν έχει κατατεθεί προσφυγή στο ΣτΕ κατά αποφάσεως η οποία επιβάλλει την ποινή της προσωρινής ή οριστικής παύσης ή του υποβιβασμού και η εκδίκαση της προσφυγής δεν γίνει μέσα σε έξι μήνες από την ημέρα κατάθεσης, τότε η πειθαρχική απόφαση της απόλυσης εκτελείται από την αρμόδια υπηρεσία στην οποία υπάγεται ο υπάλληλος.
Πάντως, δεδομένου του όγκου των υποθέσεων που εκκρεμούν προς εκδίκαση στο ΣτΕ, η έκδοση σχετικών αποφάσεων εντός εξαμήνου φαίνεται πρακτικά πολύ δύσκολη.
