Οι καλές δουλειές προσφέρουν ευκαιρίες για μάθηση

«Περισσότερες και καλύτερες θέσεις εργασίας που επενδύουν στις δεξιότητες των εργαζομένων», χρειάζεται η Ευρώπη προκειμένου να δημιουργήσει βιώσιμη οικονομική ανάκαμψη, σύμφωνα με μεγάλη έρευνα του Ευρωπαϊκού Κέντρου για την Ανάπτυξη της Επαγγελματικής Κατάρτισης (cedefop) που λειτουργεί στη Θεσσαλονίκη.

Η έρευνα, που έγινε σε δείγμα 49 χιλιάδων ενήλικων εργαζομένων, 24 έως 65 ετών σε 28 κράτη-μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης, πραγματοποιήθηκε με on-line και τηλεφωνικές συνεντεύξεις στο διάστημα Μαρτίου-Μαΐου του 2014, δίνοντας ένα στίγμα για τις πραγματικές πολιτικές ανάπτυξης απέναντι στη λιτότητα και την ύφεση.

Σύμφωνα με την έρευνα, που είναι η πρώτη πανευρωπαϊκά για την κακή αντιστοίχιση προσόντων, περίπου οι μισοί ενήλικες εργαζόμενοι (47%) έχουν δει τις τεχνολογίες να αλλάζουν από τότε που οι ίδιοι ξεκίνησαν να εργάζονται. Την ίδια στιγμή, το 21% των ερωτηθέντων θεωρεί σχεδόν βέβαιο ότι πολλά από τα επαγγελματικά του προσόντα θα θεωρούνται παρωχημένα μέσα στην επόμενη πενταετία. Αρκετοί από αυτούς είναι επαγγελματίες και τεχνικοί που απασχολούνται σε ραγδαία αναπτυσσόμενους τομείς, όπως οι τεχνολογίες πληροφορικής, επικοινωνιών και οι χρηματοοικονομικές υπηρεσίες. Αξιοσημείωτο είναι ότι η αλλαγή δεν επηρεάζει μόνο εργαζόμενους υψηλών προσόντων, αλλά και τους μερικώς εξειδικευμένους.

Στην πράξη οι δεξιότητες

«Πολλά από τα προσόντα που χρειάζονται στους ευρωπαϊκούς χώρους εργασίας στην πραγματικότητα δεν μαθαίνονται στο σχολείο, αλλά ανεπίσημα στη δουλειά. Οι καλές δουλειές, που προσφέρουν ευκαιρίες για μάθηση, είναι ένδειξη μιας υγιούς αγοράς εργασίας. Η Ευρώπη όμως χρειάζεται περισσότερες από αυτές», τονίζει το Ευρωπαϊκό Κέντρο για την Ανάπτυξη της Επαγγελματικής Κατάρτισης.

«Παρότι το να έχεις μια δουλειά είναι καλύτερο απ΄ το να έχεις καμία, το να αποδεχθείς μια κακή θέση εργασίας μπορεί να θέσει σε κίνδυνο τη δημιουργία δεξιοτήτων και να σημαδέψει το μέλλον κάποιου», σημειώνει επίσης.

Σύμφωνα με την έρευνα, ένα τέταρτο των αποφοίτων της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης στην Ευρώπη διαθέτουν περισσότερα προσόντα από αυτά που απαιτεί η τρέχουσα δουλειά τους, ενώ πολλές από τις νέες θέσεις εργασίας είναι προσωρινές. Αν και αυτό μπορεί να λειτουργήσει για κάποιους ως σκαλοπάτι προς μια μονιμότερη απασχόληση, μπορεί επίσης να λειτουργεί αρνητικά ως προς την ανάπτυξη δεξιοτήτων.

Οι ερευνητές παρατήρησαν ότι οι άνεργοι που επιστρέφουν στην αγορά εργασίας τείνουν να αναλαμβάνουν συχνότερα προσωρινούς επαγγελματικούς ρόλους, που απαιτούν λιγότερα προσόντα και προσφέρουν λιγότερες ευκαιρίες μάθησης.

Η έρευνα έδειξε ακόμη ότι τουλάχιστον ένας στους πέντε ενήλικους εργαζόμενους δεν κατάφεραν να βελτιώσουν τα προσόντα τους από τότε που ξεκίνησαν να εργάζονται. Στην τεχνολογική εποχή που ζούμε, είναι αξιοπερίεργο ότι το 33% των ενηλίκων εργαζομένων στην Ευρωπαϊκή Ένωση χρειάζονται μόνο τα βασικά ή και καθόλου προσόντα πάνω στις τεχνολογίες πληροφορικής και επικοινωνιών, προκειμένου να κάνουν τη δουλειά τους.

Βλέπετε, οι πολιτικές ύφεσης που ακολούθησαν την οικονομική κρίση του 2008 δεν μείωσαν απλά τον αριθμό των θέσεων εργασίας στην Ευρώπη, αλλά και εκείνον των καλών εργασιακών πόστων.