Tην ένταξη των επιδομάτων που λαμβάνουν οι δημόσιοι υπάλληλοι στον βασικό μισθό τους σκέφτεται να προτείνει η κυβέρνηση ενόψει του νέου ενιαίου μισθολογίου, το οποίο βάσει της συμφωνίας υπολογίζεται να εφαρμοστεί από την 1η Ιανουαρίου του 2016.
Οι προτάσεις των δανειστών προς την ελληνική πλευρά για το μισθολόγιο κινούνταν στη λογική του ανοίγματος της ψαλίδας μεταξύ ανώτατων και κατώτατων μισθολογικών κλιμακίων.
Η κυβέρνηση έχει επανειλημμένως τονίσει ότι δεν θα σημειωθούν περικοπές στους χαμηλόμισθους. Σύμφωνα με πηγές του υπουργείου Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης, ακόμα και εάν υπάρξει μια ελάχιστη μείωση στις συνολικές αποδοχές σε τμήμα υπαλλήλων, θα επιστραφεί πίσω στις συντάξιμες αποδοχές, λόγω της αύξησης του βασικού μισθού, κάτι που ταυτόχρονα θα «μετρήσει» και προς την ενίσχυση των ασφαλιστικών ταμείων, αλλά και θα απομακρύνει οριστικά ενδεχόμενες οριζόντιες περικοπές.
Ταυτόχρονα, οι ίδιες πηγές κάνουν λόγο για τροποποιήσεις στα συμφωνηθέντα για τη Δημόσια Διοίκηση. Το «πλαφόν» που τέθηκε ως ποσοστό του ΑΕΠ αναφέρεται πλέον επί των συνολικών δαπανών στο Δημόσιο (αντί των μισθολογικών, όπως αναφερόταν αρχικά) και θα διατηρηθεί σταθερό (αντί διαρκώς μειούμενο) έως το 2019.
Μόνιμη η κινητικότητα
Η κυβέρνηση σχεδιάζει την εφαρμογή ενός μόνιμου μηχανισμού κινητικότητας, αποσυνδεδεμένου σε κάθε περίπτωση με το ενδεχόμενο απόλυσης και με στόχο την κάλυψη διαπιστωμένων κενών μέσω της ανακατανομής προσωπικού, στην οποία θα κυριαρχούν εθελοντικά χαρακτηριστικά.
Σύμφωνα με πληροφορίες, ο νέος αναπλ. υπουργός Χρ. Βερναρδάκης σκέφτεται η κινητικότητα να διαπνέεται από το τρίπτυχο προσόντα–ειδικότητα–ανάγκες και με στοχευμένο τρόπο, ώστε να μη δημιουργηθούν μεγαλύτερα κενά σε κρίσιμους τομείς. Για παράδειγμα, απίθανες μοιάζουν οι μετακινήσεις από τον τομέα της Υγείας προς άλλες κατευθύνσεις.
Προτεραιότητα είναι να εξαντληθεί η σχέση «προσφορά – ανάγκες» μέσω της κινητικότητας και να μην υπάρξουν αναγκαστικές μετακινήσεις.
Θεωρείται βέβαιο ότι δεν θα επιλεγεί νέα συρρίκνωση δομών. Αλλωστε, η κυβέρνηση επιλέγει επιμέρους κινήσεις για την αναβάθμιση του Δημοσίου, ως μονόδρομο για την επίτευξη δημοσιονομικού οφέλους.
Από την επιστροφή στην εργασία των καθαριστριών που απολύθηκαν και τη διακοπή των συμβάσεων με ιδιωτικά συνεργεία καθαριότητας υπολογίζεται ότι επιτεύχθηκε εξοικονόμηση, ενώ στα 50 εκατ. εκτιμάται η μείωση του κόστους από τη μείωση των μετακλητών (συμβούλων υπουργών).
Συνολικά 5.312 είναι οι επαναπροσλήψεις που έγιναν, μη συμπεριλαμβανομένης της ΕΡΤ. Το ισοδύναμο του περιορισμού των καινούργιων προσλήψεων φαίνεται ότι έγινε δεκτό από τους δανειστές.
Σύμφωνα με πληροφορίες, από τις προϋπολογιζόμενες 15.000 προσλήψεις, για το 2015, θα πραγματοποιηθούν 7.271: 4.500 στην Υγεία (δεν υπάρχουν αποκλίσεις από τους αρχικούς υπολογισμούς) και 2.771 σε λοιπούς τομείς του Δημοσίου.
Ψηφιακή αναβάθμιση
Βάρος θα δοθεί και στην ενίσχυση της ηλεκτρονικής διακυβέρνησης. Από 1η του Σεπτέμβρη αναμένεται η λειτουργία του πρώτου ηλεκτρονικού ΚΕΠ. Η διαδικασία έκδοσης 9 πιστοποιητικών θα διευκολυνθεί: ατομικός λογαριασμός ΙΚΑ, ληξιαρχικές πράξεις γάμου-γέννησης-θανάτου, ασφαλιστική ενημερότητα για επιχειρήσεις-εργοδότες, πιστοποιητικό γέννησης, βεβαίωση ιθαγένειας, οικογενειακή κατάσταση και οικογενειακή κατάσταση για ΟΓΑ.
Ο πολίτης θα υποβάλλει αίτηση στο ΚΕΠ και τα έγγραφα θα του στέλνονται μέσω e-mail και θα τα εκτυπώνει.
Πρόκειται για μια επιλογή που συνεπάγεται την εξοικονόμηση 2,5 εκατ. ευρώ. Επόμενος στόχος είναι η ηλεκτρονική αποστολή ακόμη 50 δημόσιων εγγράφων.
