Η οικονομική κρίση γεννά και ευκαιρίες; Η απάντηση είναι θετική. Το πρόγραμμα «ReGeneration», μια ιδέα της ελληνικής ομάδας των Global Shapers του World Economic Forum, είναι ένα καλό παράδειγμα.
Η ομάδα έχει θέσει ως στόχο τη δημιουργία δράσεων που μπορούν να βοηθήσουν στη βελτίωση κοινωνικών προβλημάτων. Στη χώρα μας προσπάθησε να αντιμετωπίσει την ανεργία των νέων σχεδιάζοντας ένα πρόγραμμα-γέφυρα μεταξύ επιχειρήσεων και νέων πτυχιούχων. Ετσι, γεννήθηκε το «ReGeneration», που αποτελεί ολοκληρωμένη προσέγγιση στο θέμα της πρακτικής άσκησης.
Το πρόγραμμα απευθύνεται σε αποφοίτους πανεπιστημίων που διαθέτουν από καθόλου μέχρι 2 χρόνια εργασιακή εμπειρία. Ηδη κατά τον πρώτο χρόνο λειτουργίας του δέχτηκε 2.800 αιτήσεις για 55 θέσεις εργασίας σε 21 επιχειρήσεις και οι απόφοιτοί του παρουσιάζουν σημαντικά ποσοστά απορρόφησης από τις επιχειρήσεις όπου πραγματοποιήθηκε η πρακτική τους άσκηση.
Στον αρχικό σχεδιασμό, όπως εξηγεί στην «Εφ.Συν.» ο Σπύρος Μυλωνάς, project manager του προγράμματος, αφετηρία υπήρξε ο προβληματισμός σχετικά με τους λόγους που προκαλούν χάσμα ανάμεσα σε επιχειρήσεις και νέους υποψήφιους εργαζόμενους. Με βάση μια έρευνα, διαπιστώθηκε ότι οι απόφοιτοι των πανεπιστημίων στη χώρα μας εκτιμούν σε ποσοστό 89,9% ότι είναι «έτοιμοι» για την αγορά εργασίας σε αντίθεση με τις ίδιες τις επιχειρήσεις που συμφωνούν μόνο σε ποσοστό 23%.
«Αυτό το χάσμα στις απόψεις των πτυχιούχων με την αγορά εργασίας σκεφτήκαμε να το καλύψουμε με εκπαίδευση αρκετών δεκάδων ωρών σε δεξιότητες που η αγορά εργασίας χρειάζεται και συνήθως δεν δίνονται από τα ελληνικά πανεπιστήμια, όπως το πώς να πάρεις και να δώσεις feedback, τεχνική διαπραγματεύσεων, ομαδικής εργασίας, εξισορρόπησης εργασιακής και προσωπικής ζωής» μας εξηγεί ο Σπύρος. «Στους 6 μήνες διάρκειας της πρακτικής άσκησης που προσφέρει, ο νέος που συμμετέχει μπορεί να πάρει πολύπλευρη εργασιακή εμπειρία, ουσιαστική εκπαίδευση από πιστοποιημένους εκπαιδευτές, καθώς και πολλές ευκαιρίες για αυτοβελτίωση και προσωπική ανάπτυξη. Παράλληλα με την εκπαίδευση, οι συμμετέχοντες ενισχύουν τον ρόλο τους στην κοινωνία αναπτύσσοντας δεξιότητες συναισθηματικής νοημοσύνης αλλά και εργαζόμενοι κάποιες ώρες για κάποια ΜΚΟ».
Οι Ελληνες Global Shapers αποφάσισαν μέσα από το πρόγραμμα να βοηθήσουν νέους απόφοιτους πανεπιστημίων να έρθουν πιο κοντά με επιχειρήσεις μέσα από αμειβόμενη πρακτική άσκηση, κοινή για όλους τους συμμετέχοντες, αλλά και βελτίωση των δεξιοτήτων τους με τρόπο που να συμπληρώνει τα εφόδιά τους και να διαμορφώνει τη στήριξη που χρειάζονται για να συνεχίσουν να εργάζονται στην επιχείρηση της πρακτικής άσκησης.
Για ποιο όμως λόγο οι εταιρείες αγκάλιασαν το εγχείρημα του «ReGeneration» δείχνοντας ότι μπορούν να υπάρξουν απαντήσεις σχεδιασμένες στη χώρα μας στο θέμα της απασχόλησης των νέων; Οπως μας εξηγεί ο Σπύρος, «βασικός λόγος είναι το γεγονός ότι μέσα από το πρόγραμμα οι εταιρείες μπορούν να βρουν δυνητικά ταλέντα και αξιόλογους ανθρώπους χωρίς να δαπανήσουν πόρους εκτός του μισθού των ασκούμενων, καθώς όλες οι υπόλοιπες υπηρεσίες τούς παρέχονται από το πρόγραμμα. Παράλληλα, οι εταιρείες που συμμετέχουν στο πρόγραμμα, αντιλαμβανόμενες τον κοινωνικό τους ρόλο, δίνουν τη δυνατότητα σε νέους να αποκτήσουν πρόσβαση στην αγορά εργασίας».
Η εμπειρία του πρώτου χρόνου εφαρμογής δείχνει ότι οι επιχειρήσεις προσφέρουν θέσεις σε όλες τις ειδικότητες, με έμφαση στο εμπορικό και νομικό τμήμα, το τμήμα Ι.Τ., αλλά η ζήτηση διαφοροποιείται κάθε χρόνο. Ανάμεσα στις ανερχόμενες τάσεις, μέχρι στιγμής, οι οργανωτές εντοπίζουν το online marketing, τα επαγγέλματα μηχανικών και το εμπορικό κομμάτι.
«Σκοπός μας είναι να δώσουμε την ευκαιρία σε νέους που ξεχωρίζουν ή έχουν δυνατότητες να αποκτήσουν ευκαιρίες για απασχόληση στη χώρα αντιμετωπίζοντας σε ένα βαθμό το φαινόμενο της διαρροής εγκεφάλων (brain drain). Το πρόγραμμα προσφέρει δυνατότητες για απασχόληση σε αξιόλογες εταιρείες, με εκπαίδευση, εθελοντική εργασία και υποστήριξη, χωρίς να χρειαστεί να φύγει κανείς στο εξωτερικό αν δεν το θέλει πραγματικά. Επιλογές υπάρχουν. Το “ReGeneration” είναι μία από αυτές».
-320x213.jpg)
