Με μια απόφαση που καταδεικνύει τη χρόνια υποστελέχωση και την εξουθενωτική εντατικοποίηση της εργασίας στα δημόσια νοσοκομεία το Διοικητικό Πρωτοδικείο δικαίωσε την παθολόγο-λοιμωξιολόγο Ελένη Ιωαννίδου, πρώην διευθύντρια του Παθολογικού Τμήματος του Νοσοκομείου Ρεθύμνου, επιδικάζοντάς της αποζημίωση ύψους 20.000 ευρώ για την ηθική βλάβη που υπέστη εξαιτίας burnout το οποίο, σύμφωνα με το δικαστήριο, συνδέεται άμεσα με τις συνθήκες υπό τις οποίες εργαζόταν.
Η απόφαση έρχεται να αναδείξει τις ευθύνες της διοίκησης απέναντι στις συνεχείς προειδοποιήσεις της γιατρού για την αδυναμία ασφαλούς λειτουργίας της κλινικής. Σύμφωνα με το σκεπτικό του δικαστηρίου, η Ελένη Ιωαννίδου είχε εξαντλήσει κάθε νόμιμο μέσο προκειμένου να αντιμετωπιστούν τα προβλήματα που προκαλούσε η χρόνια υποστελέχωση, χωρίς όμως να υπάρξει ουσιαστική ανταπόκριση. Το δικαστήριο έκρινε πως η παρατεταμένη εργασιακή επιβάρυνση σε συνδυασμό με την αδράνεια της διοίκησης συνέβαλαν καθοριστικά στην εμφάνιση του burnout και τελικά στην παραίτησή της.
Η γιατρός είχε αποχωρήσει από το Νοσοκομείο Ρεθύμνου καταγγέλλοντας ένα καθεστώς συνεχούς υπερεργασίας, αλλεπάλληλων εφημεριών, συμμετοχής σε διακομιδές διασωληνωμένων ασθενών, περικοπές αδειών και ρεπό, αλλά και ανάληψη πολλαπλών καθηκόντων πέραν των προβλεπομένων. Όπως υποστήριξε, η συσσωρευμένη πίεση οδήγησε σε πλήρη ψυχική και σωματική εξάντληση, αναγκάζοντάς τη να εγκαταλείψει μια θέση που είχε επιλέξει συνειδητά και αγαπούσε.
Η ίδια μέσω ανάρτησής της στα social media σημείωσε ότι πρόκειται για τη δεύτερη δικαστική δικαίωσή της απέναντι στο νοσοκομείο, αφού είχε προηγηθεί η αποδοχή αγωγής που αφορούσε αποζημίωση για 180 ημέρες κανονικής άδειας τις οποίες δεν είχε καταφέρει να πάρει.. Η δεύτερη αγωγή αφορούσε αποκλειστικά την ηθική βλάβη που υπέστη από τις συνθήκες εργασίας, με το δικαστήριο να αναγνωρίζει την ευθύνη του νοσοκομείου και να της επιδικάζει αποζημίωση 20.000 ευρώ. «Θεωρώ ότι έχει πολύ μεγάλη σημασία όχι μόνο για τη δική μου δικαίωση, με δεδομένο ότι εξαναγκάστηκα λόγω των συνθηκών να παραιτηθώ από μια εργασία που αγαπούσα και είχα επιλέξει, αλλά και για δεκάδες παρόμοιες περιπτώσεις που συνάδελφοι οδηγήθηκαν σε παραίτηση για τους ίδιους λόγους», έγραψε η ίδια στην ανάρτησή της.
Στο ίδιο μήκος κύματος, ακόμα μία δικαστική απόφαση από το Μονομελές Διοικητικό Πρωτοδικείο Μυτιλήνης, που δικαίωσε διευθυντή νοσοκομείου του ΕΣΥ ο οποίος αποχώρησε λόγω συνταξιοδότησης έχοντας αδιάθετες 76 ημέρες κανονικής άδειας.
Το δικαστήριο δέχτηκε ότι ο γιατρός είχε ζητήσει ήδη από το 2021 να λάβει το σύνολο της άδειας που δικαιούνταν, όμως η διοίκηση ενέκρινε μόλις 10 ημέρες, επικαλούμενη αόριστα υπηρεσιακές ανάγκες της Μονάδας Τεχνητού Νεφρού. Κατά την αποχώρησή του λόγω προβλημάτων υγείας και συμπλήρωσης του ορίου ηλικίας, ο ίδιος δεν είχε καταφέρει να κάνει χρήση του μεγαλύτερου μέρους της άδειάς του.
Το δικαστήριο έκρινε ότι η μη χορήγηση της άδειας οφειλόταν σε παράνομη παράλειψη της διοίκησης και επιδίκασε 15.000 ευρώ για τις χαμένες ημέρες άδειας, καθώς και 1.000 ευρώ για την ηθική βλάβη. Στο σκεπτικό του το δικαστήριο υπογραμμίζει ότι η κανονική άδεια δεν αποτελεί διοικητική διευκόλυνση, αλλά θεμελιώδες δικαίωμα που υπηρετεί την προστασία της υγείας του εργαζομένου καθώς «αποσκοπεί στην παροχή στον εργαζόμενο της δυνατότητας ανάπαυσης στο πλαίσιο της μέριμνας για την αποτελεσματική προστασία της ασφάλειας κατά την εργασία και της υγείας του».
