Σε εντονότατη διαμαρτυρία για τη στάση της διοίκησης προέβη το Σωματείο Εργαζομένων του Εθνικού Θεάτρου χθες, εξαγγέλλοντας προειδοποιητικές στάσεις εργασίας σήμερα και την Κυριακή, λόγω των οποίων δεν θα πραγματοποιηθούν οι παραστάσεις. Συγκεκριμένα η στάση εργασίας διαρκεί σήμερα Παρασκευή, με αποτέλεσμα να μη γίνει καμία παράσταση του Εθνικού, πουθενά και το Σωματείο δήλωσε πως θα δουν για τις επόμενες κινήσεις. Παράλληλα το Σωματείο κάνει σοβαρότατες καταγγελίες εναντίον της διοίκησης (να θυμίσουμε ότι πρόεδρος του Δ.Σ. είναι ο Βασίλης Πουλαντζάς, και ότι τα συγκεκριμένα θέματα που θέτει το σωματείο δεν άπτονται των αρμοδιοτήτων της καλλιτεχνικής διεύθυνσης παρά μόνο του Δ.Σ. του οργανισμού) για «σιωπή απέναντι στα αιτήματα των εργαζομένων, αποφυγή θεσμικού διαλόγου, αυταρχικές συμπεριφορές και ανοχή σε πρακτικές που προσβάλλουν την προσωπικότητα και την επαγγελματική αξιοπρέπεια».
Οπως αναφέρει αναλυτικά στη σχετική του ανακοίνωση το Σωματείο Εργαζομένων:
«Το τελευταίο διάστημα στο Εθνικό Θέατρο δεν εξελίσσεται μια “παρεξήγηση”. Διαμορφώνεται ένα σταθερό διοικητικό πρότυπο: σιωπή απέναντι στα αιτήματα των εργαζομένων, αποφυγή θεσμικού διαλόγου, αυταρχικές συμπεριφορές και ανοχή σε πρακτικές που προσβάλλουν την προσωπικότητα και την επαγγελματική αξιοπρέπεια.
Οι “διακηρύξεις” περί μηδενικής ανοχής στη βία δεν αρκούν όταν δεν συνοδεύονται από πράξεις που τιμωρούν την άσκηση βίας. Η επίκληση γενικών αρχών δεν υποκαθιστά τη λήψη αποφάσεων και η απλή επανάληψη αυτονόητων αξιών δεν θεραπεύει πραγματικά περιστατικά.
Συγκεκριμένα:
● Τα ψηφίσματα της Γενικής Συνέλευσης της 16/10/2025 παραμένουν αναπάντητα.
● Θεσμικές συναντήσεις είτε αναβάλλονται διαρκώς είτε μετατίθενται αόριστα.
● Καταγράφονται προσβλητικές και απαξιωτικές συμπεριφορές απέναντι σε εκλεγμένους εκπροσώπους των εργαζομένων.
● Παρατηρείται συστηματική καθυστέρηση στην εφαρμογή δεσμεύσεων που απορρέουν από τη ΣΣΕ.
● Ζητήματα βασικής ασφάλειας παρουσιάζονται ως «παροχές» και όχι ως νομικές υποχρεώσεις του εργοδότη.
● Εχουν καταγγελθεί περιστατικά λεκτικής και σωματικής βίας από διοικητικά στελέχη, χωρίς μέχρι σήμερα σαφή και τεκμηριωμένη αντίδραση της διοίκησης.
● Καταγράφονται παρεμβάσεις στο έργο συναδέλφων και πιέσεις που διαμορφώνουν κλίμα εκφοβισμού.
Οταν τέτοιες καταγγελίες τίθενται υπόψη της διοίκησης, η θεσμική και νομική της ευθύνη είναι να λαμβάνει μέτρα και να τιμωρεί τους αυτουργούς και όχι να γενικολογεί.
Η εργατική νομοθεσία και το πλαίσιο για την υγεία και ασφάλεια στην εργασία επιβάλλουν ρητά στον εργοδότη την υποχρέωση πρόληψης και αντιμετώπισης φαινομένων βίας και καταχρηστικής συμπεριφοράς. Η διαφάνεια, η ισονομία και η λογοδοσία επιβάλλουν ξεκάθαρες θέσεις έναντι όσων διαιωνίζουν παρελκυστικές τακτικές εις βάρος των δικαιωμάτων των εργαζομένων.
Δηλώνουμε κατηγορηματικά:
Δεν θα επιτρέψουμε την κανονικοποίηση συμπεριφορών που τραυματίζουν το εργασιακό περιβάλλον.
Δεν θα αποδεχθούμε την υποβάθμιση της ΣΣΕ σε “διαπραγματεύσιμη σύσταση”.
Δεν θα σιωπήσουμε μπροστά σε πρακτικές που αλλοιώνουν τον θεσμικό χαρακτήρα του Οργανισμού.
Εχουμε εξαντλήσει τα περιθώρια αναμονής.
Η αξιοπρέπεια των εργαζομένων δεν αποτελεί διακοσμητική διατύπωση.
Η ασφάλεια δεν είναι παραχώρηση.
Ο σεβασμός δεν είναι επικοινωνιακή στρατηγική.
Είναι νομική υποχρέωση».
