Μόνο στα πέντε σημεία της Κοινωνικής Συμφωνίας που ενέκρινε και η διοίκηση της ΓΣΕΕ εξαντλούνται, εν τέλει, τα κίνητρα που παρέχει η κυβέρνηση για να πειστούν οι εργοδότες να υπογράψουν συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Αυτό επιβεβαιώνεται και από την υπουργική Απόφαση της υπουργού Εργασίας, Ν. Κεραμέως με το “Σχέδιο δράσης για την προώθηση των συλλογικών διαπραγματεύσεων στην Ελλάδα 2026-2030” που δημοσιεύτηκε σε ΦΕΚ (αρ. φύλλου 6789, τεύχος Β) και στο οποίο προβλέπεται έναν εκτενές χρονοδιάγραμμα δράσεων μέχρι και το έτος 2030.
Μόνο που οι δράσεις, εκτός από την απαραίτητη νομοθέτηση της “Κοινωνικής Συμφωνίας για την ενίσχυση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας” μέσα στο πρώτο τρίμηνο του 2026 αναλώνονται κυρίως στη συγκρότηση Ομάδας εργασίας στο υπουργείο Εργασίας, θέματα που αφορούν ψηφιακό μητρώο συλλογικών ρυθμίσεων εργασίας, κατάρτιση μελετών, διοργάνωση συνεδρίων, ενημερωτικές δράσεις, σύνταξη εκθέσεων. Με λίγα λόγια…χαράς ευαγγέλια για μελετητές, εμπειρογνώμονες και οικονομολόγους.
Η Ομάδα Εργασίας, όπως επισημαίνεται στην ΥΑ, θα συγκροτηθεί με απόφαση της υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης για
πέντε έτη με τριμερή σύνθεση, αποτελούμενη από εκπροσώπους του υπουργείου και των Εθνικών Κοινωνικών Εταίρων. Τα μέλη της Ομάδας θα έχουν τη δυνατότητα να προσκαλούν στις συνεδριάσεις και λοιπές οργανώσεις ώστε να εξασφαλίζεται η ισόρροπη εκπροσώπηση όλων των πλευρών και η πολυφωνία στη διαμόρφωση θέσεων και προτάσεων αναφορικά με τη λειτουργία των συλλογικών συμβάσεων εργασίας.
Επιπλέον, θα προβλέπεται η δυνατότητα συμμετοχής εμπειρογνωμόνων, πανεπιστημιακών και εκπροσώπων άλλων θεσμικών φορέων, εντός και εκτός Ελλάδος, στις συνεδριάσεις της Ομάδας, κατόπιν σχετικής πρόσκλησης και αναλόγως με τη θεματική τους, προκειμένου να ενισχύεται η ενημέρωση, η τεκμηρίωση και η ποιότητα του διαλόγου.
