«Κεραυνούς» κατά της κυβέρνησης αλλά και κατά της ΓΣΕΕ εξαπολύει το ΜέΡΑ25 αναφορικά με τις πρόσφατες τυμπανοκρουσίες της κυβέρνησης περί Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας.
Σε ανακοίνωσή του, το ΜέΡΑ25 τονίζει πως η κυβέρνηση πέρα από τις εργοδοτικές οργανώσεις βρήκε σύμμαχο και την ίδια την ΓΣΕΕ, «η οποία εδώ και περισσότερα από 10 χρόνια έχει επιλέξει να παίζει τον ρόλο του απολογητή των μνημονιακών πολιτικών».
Επισημαίνει πως το επικοινωνιακό σόου που έστησε η κυβέρνηση, δεν συνιστά καμία κατάργηση αλλά μόνο επικαιροποίηση του μνημονιακού πλαισίου, που αφήνει την πρωτοβουλία στους εργοδότες και διατηρεί τους εργαζόμενους και τις εργαζόμενες σε ένα πλαίσιο ασφυκτικής εξάρτησης.
Παράλληλα, αποδομώντας τις εξαγγελίες υπογραμμίζει ότι το νέο πλαίσιο:
- Δεν καταργεί τους μνημονιακούς περιορισμούς για την επέκταση και καθολική ισχύ των Συλλογικών Συμβάσεων.
- Δεν καταργεί το εργοδοτικό μητρώο.
- Ενισχύει τον ρόλο των εργοδοτών και μιας πλήρως απονομιμοποιημένης συνδικαλιστικής ηγεσίας, επιτρέποντάς τους να συνδιαμορφώνουν συμβάσεις υπό τον εκβιαστικό όρο της άρσης περιορισμών μόνο όταν αυτό εξυπηρετεί την εργοδοσία.
- Δεν επαναφέρει τον κατώτατο μισθό σε συλλογική διαπραγμάτευση.
- Δεν επαναφέρει τη μονομερή προσφυγή στη διαιτησία.
- Διατηρεί ακέραιο το δικαίωμα της εργοδοσίας να απορρίπτει Συλλογική Σύμβαση εάν θεωρήσει ότι «απειλεί την ανταγωνιστικότητά της» — δηλαδή τα κέρδη της.
«Η συμφωνία εντάσσεται σε ένα ήδη διαμορφωμένο εργασιακό τοπίο όπου το πραγματικό εισόδημα μειώνεται, η επισφάλεια γενικεύεται, η εντατικοποίηση αποτελεί κανόνα, οι εργοδοτικές αυθαιρεσίες μένουν ατιμώρητες, ενώ το κράτος επιλέγει να λειτουργεί ως εγγυητής των συμφερόντων των λίγων και ισχυρών», σχολιάζει χαρακτηριστικά το κόμμα.
Το ΜέΡΑ25 υπογραμμίζει πως δεν μπορεί να υπάρξει δίκαιη και βιώσιμη οικονομία χωρίς:
- Αυξήσεις στους μισθούς που να ανταποκρίνονται στην ακρίβεια.
- Μείωση του χρόνου εργασίας χωρίς μείωση αποδοχών.
- Κατάργηση όλων των αντεργατικών μνημονιακών νόμων που έχουν διαλύσει τη συλλογική διαπραγμάτευση.
- Πραγματική επαναφορά των Συλλογικών Συμβάσεων ως πυλώνα προστασίας των εργαζομένων.
- Επαναφορά της διαιτησίας ως θεσμικού αντίβαρου στην εργοδοτική αυθαιρεσία.
