Αντιδρά η ΠΟΕΕΤ στις ατομικές συμβάσεις μέσω «JOBmatch»

Tην απόσυρση της πλατφόρμας με την ονομασία «JOBmatch» που ενεργοποίησε η ΔΥΠΑ και δίνει τη δυνατότητα ηλεκτρονικής διαπραγμάτευσης ανάμεσα σε εργοδότη και εργαζόμενο, παρακάμπτοντας συλλογικές συμβάσεις εργασίας, ζητεί από το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων στους κλάδους του Επισιτισμού και του Τουρισμού.

«Μετά τη δικαίωση των εργοδοτικών φορέων για τις 80.000 κενές θέσεις εργασίας στον Επισιτισμό – Τουρισμό και την ομολογούμενη αποτυχία των Ημερών Καριέρας που διοργάνωσε η ΔΥΠΑ και όσον αφορά τον κλάδο μας κυβέρνηση και ΔΥΠΑ αποφάσισαν να παρέμβουν στους όρους αμοιβής και εργασίας του Τουρισμού και Επισιτισμού. Οροι οι οποίοι έχουν ρυθμιστεί με κλαδικές συλλογικές συμβάσεις που είναι εν ισχύι και επιπλέον έχουν κηρυχθεί γενικώς υποχρεωτικές από το υπουργείο Εργασίας» επισημαίνει σε ανακοίνωσή της η ΠΟΕΕΤ.

Η Ομοσπονδία εξηγεί ότι η πλατφόρμα «JOBmatch» οδηγεί αναπόφευκτα εργαζόμενο και εργοδότη να καταλήξουν σε συμφωνία μέσω ατομικής σύμβασης παρακάμπτοντας τη συλλογική σύμβαση, τους θεσμικούς όρους και τα επιδόματα.

«Καλούμε το υπουργείο Εργασίας να αποσύρει την εν λόγω πλατφόρμα και, αν θέλει επιτέλους να λύσει το πρόβλημα με την έλλειψη προσωπικού, να υιοθετήσει τις προτάσεις μας για επαναφορά της χρονικής ισχύος του ταμείου ανεργίας στα προ μνημονίου επίπεδα, να επαναφέρει την απονομή του εφάπαξ στην 20ετία, να χορηγήσει το επίδομα μητρότητας και στις εποχικά εργαζόμενες και να στελεχώσει επιτέλους το ΣΕΠΕ ώστε να εποπτεύεται η εφαρμογή των κλαδικών συλλογικών συμβάσεων» καταλήγει η ανακοίνωση.