Με το 65% του προσωπικού να επιλέγει την αποχώρηση, μέσω μακροχρόνιας άδειας 5 ή 7 ετών μετ’ αποδοχών (sabbatical), ολοκληρώθηκε το πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου της Eurobank, με τον αριθμό των υπαλλήλων που δήλωσε συμμετοχή να φτάνει τους 600 έναντι 400 που είχε υπολογίσει η τράπεζα. Σε αυτή τη φάση αξιολογούνται οι αιτήσεις, ώστε να αποφασιστεί ποιες και πόσες θα γίνουν αποδεκτές καθώς η τράπεζα διατηρεί αυτό το δικαίωμα.
Το πρόγραμμα αποδείχτηκε ιδιαίτερα ελκυστικό με αξιοσημείωτη τη μεγάλη συμμετοχή των εργαζομένων της ηλικιακής ομάδας 45-55 ετών, δηλαδή εκείνων που τους υπολείπονται αρκετά χρόνια μέχρι τη συνταξιοδότησή τους. Σε ό,τι αφορά το φύλλο οι συμμετοχές ήταν ακριβώς μοιρασμένες, 50% γυναίκες και 50% άντρες.
Αυτό το τελευταίο πρόγραμμα της Εurobank είχε ως κύριο στόχο την ανανέωση του προσωπικού και όχι τον περιορισμό του κόστους και για τον λόγο αυτό προχωρούν ταχύτατα οι διαδικασίες πρόσληψης περίπου 120 εργαζομένων με προσόντα και δεξιότητες που απαιτούνται στο σύγχρονο banking.
Υπενθυμίζεται ότι σε περίπτωση μακροχρόνιας άδειας οι αποδοχές δεν μπορούν να είναι χαμηλότεροι από τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (σε αντίστοιχα προγράμματα άλλων τραπεζών η ΣΣΕ δεν αποτελεί βάση για τις αμοιβές και οι εργαζόμενοι λαμβάνουν μέρος του μισθού τους), ενώ αποδίδονται και οι εργοδοτικές εισφορές στους ασφαλιστικούς φορείς. Επιπρόσθετα με την αποχώρησή τους μέσω αναγκαστικής άδειας θα λάβουν και μέρος του εφάπαξ (50%-60%) που προβλέπεται εκείνοι που επιλέξουν να αποχωρήσουν άμεσα. Προβλέπεται επίσης η παροχή 4 μισθών αντί 2 που προβλεπόταν στα προηγούμενα προγράμματα για κάθε παιδί ώς 22 ετών, θα παρέχεται ιατροφαρμακευτική κάλυψη για 5 έτη για όλη της οικογένεια, ενώ θα υποστηριχτεί η επαγγελματική μετάβαση.
Το σύνολο της αποζημίωσης στην περίπτωση αναγκαστικής άδειας 2, 5 ή 7 ετών φτάνει μέχρι και τις 250.000 ευρώ, ενώ για άμεση αποχώρηση η εφάπαξ αποζημίωση μπορεί να φτάσει τις 160.000 ευρώ, από 140.000 ευρώ που ήταν στο προηγούμενο πρόγραμμα.
