Από την 1η Ιανουαρίου 2024 θα δουν την αύξηση του 2,5% στις ελάχιστες αποδοχές τους, που προβλέπεται ότι θα δοθεί στο τέλος του έτους (1/12/2024) από την Κλαδική Συλλογική, οι εργαζόμενοι της Εurobank, ενώ όσοι βρίσκονται στα χαμηλότερα ιεραρχικά κλιμάκια θα λάβουν, χωρίς άλλο κριτήριο, εφάπαξ έκτακτη οικονομική ενίσχυση, μέσω vouchers, ύψους 1.000 ευρώ, μέτρο που αφορά περισσότερους από 2.000 εργαζόμενους.
Με επιστολή προς τους εργαζόμενους η γενική διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού Νατάσα Πασχάλη ανακοίνωνε τα δύο μέτρα που λαμβάνονται με πρωταρχικό στόχο τη στήριξη των μισθολογικών αποδοχών και την ενίσχυση της αγοραστικής δύναμης των αντικειμενικά πιο χαμηλόμισθων εργαζομένων της Eurobank.
H αύξηση του 2,5% είναι η 3η κατά σειρά αύξηση των βασικών μισθών που προβλέπεται από τη Συλλογική Σύμβαση της ΟΤΟΕ και σηματοδοτεί τη θέσπιση κατώτερου νόμιμου μισθού 1ου κλιμακίου τα 1.020 ευρώ.
«Με αυτή την απόφαση της Διοίκησης, η τράπεζα δεσμεύεται να θεωρεί εφεξής τα αυξημένα αυτά κλιμάκια ως τις ελάχιστες νόμιμες αποδοχές για τους εργαζομένους της από τον Ιανουάριο του 2024, ενώ κατά τη διάρκεια του έτους θα λάβει χώρα και η ετήσια διαδικασία αναθεώρησης αμοιβών. Να σημειωθεί ότι η απόφαση αυτή επηρεάζει και τις μισθολογικές αποδοχές των συνεργατών που απασχολούνται στην τράπεζα μέσω εταιρειών προσωρινής απασχόλησης (ΕΠΑ), υποστηρίζοντας έτσι έναν ευρύτερο αριθμό εργαζομένων» αναφέρεται στην επιστολή προς τους εργαζόμενους.
Σημειώνεται ότι στη Εurobank o μισθός πρωτοεισερχόμενου με ένα πτυχίο –που αφορά σχεδόν όλες τις προσλήψεις πλέον– διαμορφώνεται στα 1.330 ευρώ. Επίσης, λαμβάνοντας υπόψη τα οικονομικά αποτελέσματα του 2023, η τράπεζα έχει ήδη προβλέψει σημαντικά αυξημένο προϋπολογισμό για μεταβλητές αποδοχές σε όλες τις μονάδες, οι οποίες θα αποδοθούν στους εργαζόμενους του ομίλου κατά τη διαδικασία της ετήσιας αναθεώρησης αποδοχών.
-320x213.jpg)
