Δημιουργία «δεξαμενής ταλέντων» από τρίτες χώρες προωθεί η Ευρωπαϊκή Επιτροπή

Ούτε τα εμπόδια πρόσβασης στις αγορές του εξωτερικού, ούτε τα νέα ψηφιακά εργαλεία, ούτε οι δυσκολίες χρηματοδότησης και τα διοικητικά ρυθμιστικά εμπόδια είναι αυτά που αξιολογούνται από τις επιχειρήσεις ως τα σημαντικότερα προβλήματα.

Σε σχετική ερώτηση του Ευρωβαρόμετρου η συντριπτική πλειονότητα των επιχειρήσεων -όλων των μεγεθών- προτάσσει τη δυσκολία εξεύρεσης του κατάλληλου προσωπικού. Το έλλειμμα δηλώνεται ως ιδιαίτερα σημαντικό από το 72% των μεγάλου μεγέθους επιχειρήσεων (με περισσότερους από 250 εργαζόμενους), αλλά ακόμη και στις μικρές επιχειρήσεις που δεν απασχολούν πάνω από 10 εργαζόμενους, σχεδόν η μία στις δύο (ποσοστό 53%) προτάσσει την ίδια ανάγκη εύρεσης προσωπικού ως τη σημαντικότερη. Επίσης το 74% των μικρομεσαίων επιχειρήσεων δεν μπορεί να καλύψει τουλάχιστον μία σημαντική θέση με το κατάλληλο προσωπικό.

Αναφορικά με τα ευρήματα της έρευνας για την Ελλάδα, ναι μεν το έλλειμμα κατάλληλου προσωπικού προτάσσεται από το 59% των επιχειρήσεων αλλά αρκετά υψηλά είναι και τα προβλήματα στην πρόσβαση χρηματοδότησης. Το πρόβλημα αυτό προτάσσεται δεύτερο, με ποσοστό 43%, όταν ο μέσος όρος σε επίπεδο Ε.Ε. δεν υπερβαίνει το 21%.

«Τι είδους εξωτερική υποστήριξη θα ήταν η πιο χρήσιμη ώστε να αντιμετωπίσει η εταιρεία σας τις ελλείψεις δεξιοτήτων» ερωτά το Ευρωβαρόμετρο. «Φορολογικά κίνητρα, όπως φορολογική αναστολή, εκπτώσεις φόρου για εισφορές κοινωνικής ασφάλισης ή εταιρικού φόρου» προτάσσει το 54% των εκπροσώπων ελληνικών επιχειρήσεων, όταν τα ανάλογα μέτρα σε επίπεδο μέσου όρου της Ε.Ε. επιδοκιμάζονται από το 38% των επιχειρήσεων.

Τεχνικός (όπως υπάλληλοι εργαστηρίου, μηχανικοί κ.λπ.), ειδικός εξυπηρέτησης πελατών (επαγγελματίες πωλήσεων, σύμβουλοι πελατών, υπεύθυνοι υποδοχής), εξειδικευμένος στην έρευνα και ανάπτυξη και ειδικός πληροφοριακών συστημάτων είναι οι ειδικότητες που συγκεντρώνουν τη ζήτηση των ελληνικών επιχειρήσεων που δεν μπορεί να καλυφθεί από την αγορά εργασίας.

Στο έλλειμμα προσωπικού η Ευρ. Επιτροπή προωθεί τώρα τη διευκόλυνση των προσλήψεων από χώρες εκτός Ε.Ε. και τη «δημιουργία μιας ευρωπαϊκής “δεξαμενής ταλέντων”» ώστε να διευκολυνθεί η πρόσληψη ατόμων από τρίτες χώρες που αναζητούν εργασία σε επαγγέλματα στα οποία διαπιστώνονται ελλείψεις εργατικού δυναμικού σε ολόκληρη την Ε.Ε.

Η πρόταση της Επιτροπής για μια «δεξαμενή ταλέντων» της Ε.Ε. θα αποτελέσει αντικείμενο διαπραγμάτευσης από το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και το Συμβούλιο. Σύμφωνα με χθεσινή ανακοίνωση της Επιτροπής, η συμμετοχή στη «δεξαμενή ταλέντων» της Ε.Ε. θα είναι προαιρετική για τα κράτη-μέλη, τα οποία θα στηρίξουν τη διαχείριση της πλατφόρμας. Η πλατφόρμα θα παρέχει επίσης πληροφορίες σχετικά με τις διαδικασίες πρόσληψης και μετανάστευσης στα κράτη-μέλη και θα περιλαμβάνει ισχυρές διασφαλίσεις που θα εγγυώνται δίκαιες συνθήκες πρόσληψης και εργασίας.

«Η “δεξαμενή ταλέντων” της Ε.Ε. θα στηρίξει, επίσης τη δημιουργία εταιρικών σχέσεων για την προσέλκυση ταλέντων. Πρόκειται για εξατομικευμένες εταιρικές σχέσεις με τρίτες χώρες, οι οποίες εξασφαλίζουν κινητικότητα για εργασία ή κατάρτιση. Οι αιτούντες εργασία που έχουν αναπτύξει τις δεξιότητές τους στο πλαίσιο μιας τέτοιας εταιρικής σχέσης θα λαμβάνουν μια “κάρτα εταιρικής σχέσης”, ορατή στους συμμετέχοντες εργοδότες, η οποία θα πιστοποιεί τα προσόντα τους. Οι δυνατότητες για νόμιμη μετανάστευση αναμένεται να αποθαρρύνουν την παράτυπη μετανάστευση, πρέπει δε να συμβαδίζουν με την ενίσχυση της συνεργασίας στον τομέα της επανεισδοχής» επισημαίνεται από την Επιτροπή.