Η ιστορία της ελληνικής εταιρείας Καριέρα Α.Ε., που ανακοίνωσε πρόσφατα την εξαγορά των επιχειρήσεων της αμερικανικής πολυεθνικής Carreer Builder σε Ευρώπη και Ασία, θυμίζει ταινίες του Χόλιγουντ, όπως το «Μεγάλο σορτάρισμα» ή «Ο λύκος της Wall Street», αλλά με σεναριακή ανατροπή.
Το 2007 η επιτυχημένη πλατφόρμα αναζήτησης εργασίας kariera.gr, γνωστή επίσης από τις «Ημέρες Καριέρας», υπήρξε η πρώτη ελληνική start-up που πουλήθηκε σε πολυεθνική, περνώντας στην ιδιοκτησία του ομίλου της Carreer Builder, που είχε το μεγαλύτερο μερίδιο της αγοράς των ΗΠΑ και παρουσία σε 60 χώρες.
Παρά την οικονομική κρίση η ελληνική εταιρεία αναπτύχθηκε, ενώ το 2017 η αμερικανική μητρική πέρασε στα χέρια του επενδυτικού κολοσσού Apollo, που ειδικεύεται στις εξαγορές εταιρειών που αντιμετωπίζουν δυσκολίες, έχοντας κερδίσει το προσωνύμιο του «αρπακτικού fund».
«Ξεκίνησαν ακραίες περικοπές, καταργούνταν ολόκληρα τμήματα από τη μια μέρα στην άλλη. Το Αpollo λειτούργησε σαν κοράκι, βγάζοντας βραχυπρόθεσμα κέρδη αλλά οδηγώντας τελικά τη μητρική σε τεράστιες απώλειες», διηγείται στέλεχος του Κariera.gr. Το 2020 εν μέσω πανδημίας η επιχείρηση επιστρέφει σε ελληνικά χέρια, στον Θεόφιλο Βασιλειάδη, που υπήρξε ο ένας εκ των δύο ιδρυτών, και τους αδελφούς Παντελιάδη (των σουπερμάρκετ Metro και του ομίλου τροφίμων Οptima).
Εξαγοράζοντας δύο ελληνικές εταιρείες, η Καριέρα τριπλασιάζει τα έσοδά της στην Ελλάδα, τετραπλασιάζει το προσωπικό, ενώ πραγματοποιεί επενδύσεις άνω των 3 εκατ. ευρώ σε τεχνολογικά αναβαθμισμένη πλατφόρμα, με διευρυμένο χαρτοφυλάκιο υπηρεσιών Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού. Φέτος τον Μάιο έφτασε στην υπογραφή συμφωνίας με την άλλοτε «μητρική» Carreer Builder, εξαγοράζοντας τις περισσότερες θυγατρικές επιχειρήσεις, εκτός ΗΠΑ: Ηνωμένο Βασίλειο, Γαλλία, Γερμανία, Σουηδία, Ολλανδία, Νορβηγία, Βιετνάμ, Σιγκαπούρη και Αραβικά Εμιράτα – δημιουργώντας τον όμιλο Kariera Group. Με 15 νέα sites εύρεσης προσωπικού σε Ευρώπη και Ασία, ο όμιλος θα δημιουργήσει μια νέα πλατφόρμα με θέσεις εργασίας σε 10 χώρες, αξιοποιώντας και τις δυνατότητες της τηλεργασίας. Στη νέα του μορφή θα έχει ενοποιημένο κύκλο εργασιών 30 εκατομμυρίων ευρώ για το 2023, πάνω από 400 εργαζόμενους και γραφεία σε 10 πόλεις.
Η λειτουργική κερδοφορία του ομίλου αγγίζει τα 5 εκατομμύρια ευρώ, με στόχο την επόμενη διετία να διπλασιαστεί ο ρυθμός ανάπτυξης, ενώ εξετάζεται η είσοδος στο χρηματιστήριο σε βάθος πενταετίας. «Η εξαγορά θα μπορούσε να θεωρηθεί επιτυχία του ελληνικού συστήματος τεχνολογίας, καθώς μια startup από την Ελλάδα εξαγοράζει το μεγαλύτερο μέρος μιας εταιρείας που την είχε εξαγοράσει 16 χρόνια πριν», σημειώνεται στην ανακοίνωση του νεοσύστατου ομίλου.
Θεόφιλος Βασιλειάδης, διευθύνων σύμβουλος Kariera Group:
«Οι μισθοί θα αυξάνονται, όσο οι εταιρείες δεν βρίσκουν εργαζόμενους»
Την πεποίθησή του ότι η πραγματική ανεργία στην Ελλάδα είναι σχεδόν μηδενική, τουλάχιστον στα αστικά κέντρα και για ηλικίες ώς 40 ετών, εκφράζει ο Θεόφιλος Βασιλειάδης, διευθύνων σύμβουλος του Kariera Group. «Θέσεις εργασίας υπάρχουν, όχι απαραίτητα καλοπληρωμένες, όχι απαραίτητα στο αντικείμενο που έχεις σπουδάσει, αλλά είναι δύσκολο να μη βρεις δουλειά αν ψάξεις σωστά», λέει σε συνάντηση με δημοσιογράφους.
Θεωρεί ότι «οι εργαζόμενοι σήμερα έχουν τη μεγαλύτερη διαπραγματευτική δύναμη που είχαν ποτέ», αναφερόμενος κυρίως στην ηλικιακή κατηγορία των 35-40, με πανεπιστημιακή εκπαίδευση. «Κάποτε για να θεωρείσαι ελκυστικός εργοδότης αρκούσε να βάλεις στο γραφείο ένα τραπέζι μπιλιάρδου. Σήμερα οι εργαζόμενοι ζητάνε παροχές σε μια σειρά τομείς», λέει δίνοντας το παράδειγμα της δικής του εταιρείας, που παρέχει δωρεάν γεύματα, γυμναστήριο, άδειες και ευέλικτα ωράρια για γονείς, δυνατότητα τηλεργασίας, δωρεάν σεμινάρια αναβάθμισης δεξιοτήτων και φυσικά ανταγωνιστικούς μισθούς.
Εκτιμά ότι αναπόφευκτα οι μισθοί θα αυξηθούν, καθώς οι εταιρείες «ψάχνουν προσωπικό και δεν βρίσκουν», ειδικά σε επαγγέλματα τεχνολογίας-πληροφορικής. «Για κάποιον που γράφει λογισμικό κώδικα ένας μέσος ετήσιος μισθός στην Ελλάδα είναι 40.000 ευρώ μικτά. Στη Γαλλία η ίδια θέση δίνει 70.000 ευρώ. Αν μπορείς να το κάνεις στον υπολογιστή σου από απόσταση, είναι δεδομένο ότι η πιστότητα στον εργοδότη μειώνεται».
Τα εξειδικευμένα sites του ομίλου προσφέρουν θέσεις εργασίας σε τομείς όπως η τεχνολογία, η ενέργεια, ο τουρισμός, τα επαγγέλματα φροντίδας, η εξυπηρέτηση πελατών, εντός και εκτός Ελλάδας, ενώ παρέχουν υπηρεσίες στελέχωσης προσωπικού σε πάνω από 45.000 επιχειρήσεις παγκοσμίως – εκ των οποίων οι 15.000 είναι στην Ελλάδα. Παρομοιάζει την αγορά εργασίας στην Ελλάδα σήμερα με την περίοδο πριν από τους Ολυμπιακούς Αγώνες του 2004. Θεωρεί ότι μολονότι η Ευρώπη βρίσκεται σε τροχιά ύφεσης, η Ελλάδα έχει προοπτικές ανάπτυξης για τα επόμενα χρόνια.
«Ανοίγουν δουλειές στον πρωτογενή τομέα και τη βιομηχανική παραγωγή, υπάρχει ζήτηση στα logistics – μεταφορές, στον τουρισμό, στην πληροφορική». Σε μειονεκτική θέση είναι οι ηλικίες άνω των 45-50 ετών που δεν έχουν καλές γνώσεις υπολογιστών, ενώ παραδέχεται ότι υπάρχει αναντιστοιχία ζήτησης και προσφοράς προσωπικού με τις κατάλληλες δεξιότητες, ένα χάσμα που πρέπει η πολιτεία να γεφυρώσει με τις κατάλληλες υπηρεσίες επανεκπαίδευσης (reskilling και upskilling), σε συνεργασία με τον ιδιωτικό τομέα. Αν υπάρχει ένας κλάδος που απειλείται περισσότερο από την Τεχνητή Νοημοσύνη, μας λέει, αυτός είναι τα τηλεφωνικά κέντρα εξυπηρέτησης πελατών, αφού «όσο τα ρομποτάκια γίνονται καλύτερα, θα υπάρχει μικρότερη ζήτηση για ανθρώπους».
