Από το 2024 το «10ωρο» στα ξενοδοχεία της Ρόδου

Δεν μπορεί να εφαρμοστεί εντός του 2023 το 10ωρο (με την προσθήκη των 2 επιπλέον ωρών ημερησίως από Ιούνιο μέχρι Σεπτέμβριο στη Ρόδο) εφόσον δεν ισχύει η βασική προϋπόθεση που προβλέπει η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας για την εφαρμογή της ηλεκτρονική κάρτας εργασίας, αποσαφηνίζει το Σωματείο Ξενοδοχοϋπαλλήλων Ρόδου με ηλεκτρονικό του μήνυμα στην «Εφ.Συν.».

Το σωματείο χαρακτηρίζει «ανυπόστατο» τον τίτλο «10ωρα στα ξενοδοχεία της Ρόδου» προσθέτοντας ότι «αποπροσανατολίζει τον αναγνώστη από την πραγματική ουσία του άρθρου». Κι ως εκ τούτου ζητεί τη διόρθωση του συγκεκριμένου τίτλου, αφού όπως λέει, «η εφαρμογή τού εν λόγω άρθρου είναι αδύνατη».

Ωστόσο, σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας, τα ξενοδοχεία είναι ο δεύτερος, μετά τη βιομηχανία, κλάδος της οικονομίας, στον οποίο θα επεκταθεί η ηλεκτρονική κάρτα εργασίας. Το πότε, θα κριθεί από το αποτέλεσμα των εκλογών και δεν αποκλείεται η εφαρμογή να ισχύσει από το 2024, ενδεχομένως έναν χρόνο πριν από τη λήξη της σύμβασης που έχει οριστεί για το 2025.

Η «Εφ.Συν.», ανταποκρινόμενη στην πιστή αποτύπωση της πραγματικότητας, αλλά και διατηρώντας το δικαίωμα του δημοσιογραφικού σχολιασμού και της κρίσης που μπορεί να εκφέρει ο/η συντάκτης/ις, παραθέτει αυτούσιο το κείμενο των προϋποθέσεων που προτάσσει το σωματείο και εμπεριέχει η σύμβαση.

«1. Η εφαρμογή του άρθρου γίνεται μόνο το χρονικό διάστημα Ιούνιο έως Σεπτέμβριο με την προϋπόθεση ότι ο μέσος όρος των εβδομαδιαίων ωρών εργασίας να μην υπερβαίνει τις 40 ώρες/εβδομαδιαίως σε διάστημα δώδεκα το πολύ εβδομάδων.

2. Για την εφαρμογή του άρθρου πρέπει να υπάρχει υπογεγραμμένη δήλωσης αποδοχής – συναίνεσης του εργαζόμενου.

3. Οι πρόσθετες ώρες εργασίας χωρίς αμοιβή πρέπει να μειωθούν από το ωράριο εργασίας του εργαζόμενου κατά τους μήνες Οκτώβριο ή Νοέμβριο. Εναλλακτικά οι πρόσθετες ώρες εργασίας χωρίς αμοιβή μπορούν να αντισταθμιστούν με ρεπό ή με ανάλογη προσαύξηση των ημερών άδειας ή της αποζημίωσης μη ληφθείσας άδειας του εργαζόμενου ή συνδυασμό αυτών. Σε περίπτωση που δεν διευθετηθεί ο χρόνος εργασίας, σύμφωνα με τα παραπάνω, εφαρμόζονται ρητά όλες οι διατάξεις για τις υπερβάλλουσες ώρες, δηλαδή οι εργαζόμενοι πληρώνονται κανονικά τις ώρες υπερεργασίας και υπερωρίας με τα όσα ορίζει ο νομός.

4. Αποκλειστική προϋπόθεση είναι οι ξενοδοχειακές επιχειρήσεις να διαθέτουν σε λειτουργία ηλεκτρονικό σύστημα παρουσίας. Προς ενημέρωσή σας η ηλεκτρονική κάρτα δεν έχει εφαρμοστεί ακόμα σε ξενοδοχειακές επιχειρήσεις, παρά μόνο σε ελάχιστες επιχειρήσεις όπως τράπεζες και σούπερ μάρκετ, οπότε και δεν μπορεί να ισχύσει το άρθρο».