Tην εκδικητική απόλυση εργαζόμενης από την εταιρεία λογισμικού Ηarbor Lab καταγγέλλει το Συνδικάτο Εργατοϋπαλλήλων Τηλεπικοινωνιών και Πληροφορικής (ΣΕΤΗΠ), συνεχίζοντας τις κινητοποιήσεις με αίτημα την επαναπρόσληψή της. Σύμφωνα με το Συνδικάτο, η απόλυση έγινε απροειδοποίητα, λίγες ημέρες αφού η εργαζόμενη είχε εκφράσει δημόσια τις αντιρρήσεις της για την επιβολή απλήρωτου καθεστώτος ετοιμότητας (stand by) και είχε ζητήσει να ακολουθηθεί η νόμιμη διαδικασία.
«Η εταιρεία, που διατείνεται πως εργοδότες, μάνατζερ και εργαζόμενοι-ες είναι μια οικογένεια, αποδεικνύεται ότι δεν σέβεται την εργατική νομοθεσία, μια και ο μόνος κανόνας που αναγνωρίζει είναι η βούληση του εργοδότη», σημειώνει η Αγωνιστική Πρωτοβουλία σε Τηλεπικοινωνίες και Πληροφορική Radical I.T., περιγράφοντας το χρονικό της υπόθεσης. «Προς όφελος μιας νέας εμπορικής συμφωνίας, ζητήθηκε από τους εργαζόμενους να δουλέψουν σε καθεστώς stand by, χωρίς αμοιβή και να βάλουν πλάτη, επειδή δεν υπάρχει budget… Αυτό ακούγεται προκλητικό, όταν η Harbor Lab, μόλις τον Αύγουστο του 2022, εξασφάλισε το ποσό των 6,1 εκατ. ευρώ, που αποτελεί μία από τις μεγαλύτερες χρηματοδοτήσεις για start-up που δραστηριοποιούνται στον τομέα της ναυτιλιακής τεχνολογίας», συνεχίζει η ανακοίνωση.
Για να καμφθούν οι αντιδράσεις, χρησιμοποιήθηκαν ατάκες όπως «υπάρχουν πιο κακοπληρωμένοι από εσάς, που δέχονται να το κάνουν», «έλα μωρέ, εκεί που θα βλέπετε Netflix, θα έχετε απλά δίπλα και τον υπολογιστή ανοιχτό να ρίχνετε μια ματιά», όπως και «αν δε βάλετε τα ονόματά σας, θα αναγκαστώ να τα βάλω τυχαία». Μπροστά στις πιέσεις, κάποιοι εργαζόμενοι υπαναχώρησαν και δήλωσαν διαθεσιμότητα με (άτυπη) αναπροσαρμογή ωραρίου, ενώ άλλοι δε δέχθηκαν, ανάμεσά τους η υπάλληλος που κατόπιν απολύθηκε. Στη συνέχεια, η εργαζόμενη που διαμαρτυρήθηκε, κλήθηκε σε απροειδοποίητη συνάντηση με προϊσταμένους, όπου της ανακοινώθηκε η απόλυσή της, με αιτιολογία τις ανεπαρκείς επιδόσεις, ισχυρισμός που ελέγχεται ως ανυπόστατος, αφού πρόσφατα είχε αξιολογηθεί θετικά και είχε επιβραβευθεί με μισθολογική αύξηση. «Ποτέ δεν της έγινε κάποια επίπληξη, ποτέ δεν της γνωστοποιήθηκε ότι πρέπει να αλλάξει κάτι στον τρόπο που εργάζεται. Αντ’ αυτού, η συμμετοχή της στις απεργίες του τελευταίου διαστήματος, αλλά και η έντονη αντίθεσή της να δουλέψει χωρίς αποζημίωση και εκτός σύμβασης, φαίνεται ότι είναι αρκετά σημαντικοί λόγοι για μια εκδικητική εργοδοτική στάση», αναφέρει η καταγγελία της Αγωνιστικής Πρωτοβουλίας, καταλήγοντας ότι «πρόκειται για μια εξόφθαλμα άκυρη, καταχρηστική και εκδικητική απόλυση, η οποία έγινε για λόγους παραδειγματισμού».
Το ενδιαφέρον είναι ότι η εταιρεία, η οποία απασχολεί περίπου 60 άτομα και θεωρείται από τα πιο πετυχημένα παραδείγματα νεοφυούς επιχειρηματικότητας, έχει διακριθεί με την πιστοποίηση «best place to work» από ιδιωτικό οργανισμό αξιολόγησης εργασιακού περιβάλλοντος.
Σύμφωνα με τον Γιάννη Ανδρέου, αναπληρωτή γραμματέα του ΣΕΤΗΠ ν. Αττικής, η πρόσφατη απόλυση στη Harbor Lab δεν είναι μεμονωμένο φαινόμενο, αλλά εντάσσεται σε μια ευρύτερη επίθεση στα εργασιακά δικαιώματα, πατώντας σε νόμους που έχουν ψηφίσει η τωρινή και οι προηγούμενες κυβερνήσεις. «Νόμοι οι οποίοι αξιοποιούνται στο έπακρο από τους εργοδότες και του δικού μας κλάδου για να τρομοκρατούν τους εργαζόμενους, να τους πετσοκόβουν μισθούς, δικαιώματα και παροχές, να απολύουν, νόμοι οι οποίοι περιορίζουν και διώκουν τη συνδικαλιστική δράση. Αυτούς τους νόμους αξιοποιούν τόσο τα “μεγαθήρια” του κλάδου όσο και μικρότερες επιχειρήσεις, οι οποίες εμφανίζονται ως καινοτόμες, πρωτοπόρες, κορυφαίος χώρος εργασίας και άλλα τέτοια, όπως η Harbor Lab, ή η Skroutz που μετά την ψήφιση του νόμου Χατζηδάκη έτρεξε να αυξήσει το ωράριο», δηλώνει στην «Εφ.Συν.», καταλήγοντας ότι το ΣΕΤΗΠ οργανώνει την αλληλεγγύη και τον αγώνα «για να παρθεί πίσω η απόλυση-δίωξη».
Η «Εφ.Συν.» επικοινώνησε επανειλημμένα με τη Ηarbor Lab, ζητώντας τη θέση της επιχείρησης, αλλά δεν έλαβε εγκαίρως απάντηση.
