ΕΝΤΥΠΗ ΕΚΔΟΣΗ efsyn.gr , Χριστίνα Κοψίνη
Ανακαλύψτε περισσότερα άρθρα στα αποτελέσματα αναζήτησης
Προσθήκη του efsyn.gr στην Google

Να καταγράφουν ορθά τον πραγματικό χρόνο εργασίας και να προχωρούν στην άμεση καταβολή της νόμιμα προβλεπόμενης αμοιβής σε οποιαδήποτε περίπτωση υπέρβασης του συμβατικού ωραρίου (υπερεργασία, υπερωρία κ.λπ.) καλεί η ΟΤΟΕ με επιστολή της τις διοικήσεις των τραπεζών.

Σε αυτήν την επισήμανση, για αυτονόητη τήρηση της νομοθεσίας, αναγκάστηκε να προχωρήσει η ΟΤΟΕ, μετά τις καταγγελίες των Συλλόγων για φαινόμενα ψευδούς καταγραφής του χρόνου εργασίας, κάνοντας κακή χρήση της ψηφιακής κάρτας εργασίας, η οποία υποτίθεται ότι εφαρμόζεται για να αντιμετωπίσει την ανασφάλιστη, απλήρωτη και υποδηλούμενη εργασία.

Η ΟΤΟΕ καταγράφει στην επιστολή της τα εξής προβλήματα:

■ Παραποιημένη δήλωση εισόδου των εργαζομένων, μετά την πραγματική έναρξη της εργασίας ή/και δήλωση εξόδου πριν από την πραγματική της ολοκλήρωση ή ακόμα και συνέχισή της με μη δηλωμένη τηλεργασία.

■ Παραποίηση στα κριτήρια για τον χαρακτηρισμό των προϊσταμένων και διευθυντών κατά την απογραφική διαδικασία σε κάθε τράπεζα, με συνέπεια να εμφανίζεται καταχρηστικά ασυνήθιστα υψηλός αριθμός «διευθυνόντων υπαλλήλων», οι οποίοι θεωρούνται «ελεύθεροι ωραρίου», ενώ προβλήματα εντοπίζονται και με την εξαίρεση της τηλεργασίας από την ψηφιακή κάρτα. «Για την εξαίρεση αυτή υπάρχει, από την πλευρά της πολιτείας, σοβαρή καθυστέρηση ένταξης στην ψηφιακή κάρτα εργασίας, προκειμένου να διασφαλιστεί η ορθή καταγραφή και τήρηση του συμβατικού ωραρίου, καθώς και η πλήρης άσκηση του δικαιώματος αποσύνδεσης του εργαζομένου, το οποίο στον κλάδο μας, βάσει της οικείας ΣΣΕ, οφείλει να διασφαλίζει πλήρως ο εργοδότης», επισημαίνει η ΟΤΟΕ στην επιστολή της προς τις τράπεζες.

Γι’ αυτούς τους λόγους ζητεί: α) να υπάρχει πλήρης ενημέρωση και συμμετοχή εκπροσώπου του πλέον αντιπροσωπευτικού Συλλόγου στις διαδικασίες εφαρμογής της ψηφιακής κάρτας εργασίας και β) να δημιουργηθεί διμερής μηχανισμός παρακολούθησης των εφαρμογών τηλεργασίας, προκειμένου να αποφευχθούν προβλήματα de facto επέκτασης του πραγματικού χρόνου εργασίας και αδυναμίας εξισορρόπησης οικογενειακής – εργασιακής ζωής.

To υπουργείο Εργασίας με χθεσινή ανακοίνωσή του «ξεκαθαρίζει σε κάθε κατεύθυνση ότι επιχειρήσεις κάθε μεγέθους και κλάδου, που εντάσσονται στο καθεστώς της ψηφιακής κάρτας εργασίας, θα ελέγχονται για την ορθή εφαρμογή της και, εφόσον διαπιστώνονται παραβάσεις, θα υφίστανται τις κυρώσεις που προβλέπει η νομοθεσία. Επίσης, ενθαρρύνει τους εργαζόμενους και συνδικαλιστικούς φορείς, που διαπιστώνουν φαινόμενα καταστρατήγησης του μέτρου, να προχωρούν σε καταγγελίες προς την Επιθεώρηση Εργασίας, επώνυμα ή ανώνυμα, οι οποίες θα ελέγχονται άμεσα».

Νομοθεσία

Διευκρίνισε ότι στις τράπεζες και τα σούπερ μάρκετ «οι έλεγχοι θα δίνουν έμφαση στην ορθή χρήση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, με καταγραφή του πραγματικού ωραρίου εργασίας, αλλά και στο ενδεχόμενο παρουσίασης απλών εργαζομένων ως στελεχών, προκειμένου να παρακαμφθούν οι περιορισμοί του ωραρίου εργασίας… Οποιαδήποτε άλλη παράβαση της εργατικής νομοθεσίας διαπιστώνεται, όπως η αδήλωτη ή υποδηλωμένη εργασία, τιμωρείται σύμφωνα με τον νόμο».

Σύμφωνα με τα στοιχεία που αντλήθηκαν από το Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ, έως και χθες, το ποσοστό των εργαζομένων στους δύο κλάδους που χρησιμοποίησαν την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, από την Παρασκευή 1η Ιουλίου, διαμορφώνεται στο 79,9%. Επί συνόλου 120.344 εργαζομένων (117.017, αν αφαιρεθούν 3.327 στελέχη που κατέχουν θέσεις ευθύνης) στις συγκεκριμένες επιχειρήσεις, την κάρτα χρησιμοποίησαν 93.440 υπάλληλοι. Στον κλάδο των σούπερ μάρκετ, το ποσοστό διαμορφώνεται σε 80,4%, ενώ στις επιμέρους αλυσίδες κλιμακώνεται μέχρι και το 98%. Στη μεγάλη πλειονότητα των επιχειρήσεων, το ποσοστό υπερβαίνει το 80%. Ωστόσο, υπάρχουν και τρεις επιχειρήσεις με μονοψήφια ή και μηδενικό ποσοστό εφαρμογής. Το υπουργείο καλεί αυτές τις επιχειρήσεις να συμμορφωθούν αμέσως.

● Στις τράπεζες, ο μέσος όρος είναι 78,3%, τα ποσοστά φθάνουν μέχρι 100%. Ομοίως, η πλειονότητα έχει συμμορφωθεί, υπάρχουν όμως και λίγες περιπτώσεις μικρών τραπεζών με μηδενικά ποσοστά. Στις τέσσερις συστημικές τράπεζες, το ποσοστό εφαρμογής κυμαίνεται από 74% – 85%.

Το υπ. Εργασίας εκτιμά ότι τα ποσοστά είναι ικανοποιητικά, αν ληφθεί υπόψη ότι στην Ψηφιακή Κάρτα εντάσσονται, επί του παρόντος, μόνο οι εργαζόμενοι με φυσική παρουσία, ενώ στις τράπεζες σημαντικός αριθμός εξακολουθεί να εφαρμόζει τηλεργασία (τον Ιούνιο, το ποσοστό των εργαζομένων σε τηλεργασία στις τράπεζες ήταν πάνω από 10%). Επίσης, αρκετοί είναι και οι εργαζόμενοι που λείπουν τον Ιούλιο σε θερινές άδειες.