Nα νομοθετήσει εκ νέου η κυβέρνηση, με καθαρότητα, δίχως διακρίσεις και μισθολογικές περικοπές, ζήτησε χθες η ΓΣΕΕ, τονίζοντας ότι η τροπολογία με την οποία μειώνονται κατά 50% οι αποδοχές των μισθωτών στις 4 πρώτες ημέρες νόσησης των παιδιών τους από Covid-19, όχι μόνο μετατρέπει την άδεια ειδικού σκοπού «σε τιμωρητικό ακολούθημα της άδειας ασθένειας», αλλά εξαιρεί τον εργοδότη από την υποχρέωσή του να καλύπτει την αναλογία που του αντιστοιχεί συμπληρωματικά στο τεκμαρτό της αποζημίωσης που χορηγεί ο ΕΦΚΑ.
«Η ρύθμιση πρέπει να προβλέπει ότι σε περίπτωση νόσησης από Covid-19 τέκνων μέχρι και την Γ΄ Λυκείου, οι εργαζόμενοι γονείς θα δικαιούνται ειδικής άδειας με πλήρεις αποδοχές για 5 ημέρες ή για όσο διάστημα κριθεί απαραίτητο με γνωμάτευση ιατρού για τις περιπτώσεις νόσησης, νοσηλείας τέκνων και αναστολής λειτουργίας σχολικών τμημάτων», προτείνει η τριτοβάθμια οργάνωση.
Υπενθυμίζει ότι, εκτός από τη μείωση των αποδοχών κατά 50%, την 5η ημέρα οι εργαζόμενοι γονείς πρέπει να αναζητήσουν άλλη πρόσφορη άδεια για να δικαιολογήσουν την απουσία τους, δίχως να υπάρχει πρόβλεψη για παράταση ανά περίπτωση, με εντολή ιατρού, αν τα συμπτώματα επιμένουν. «Για τους εργαζόμενους που τα τέκνα τους νοσούν θα ισχύει η προβλεπόμενη στην ως άνω τροπολογία τιμωρητική αποζημίωση, ενώ για τους εργαζόμενους γονείς που τα τέκνα δεν νοσούν αλλά τα τμήματα των σχολείων τους έκλεισαν με απόφαση του ΕΟΔΥ λόγω κρουσμάτων θα ισχύει η άδεια ειδικού σκοπού που θεσπίστηκε με το άρθρο 4 της ΠΝΠ της 11/3/2020 (Α΄55), η οποία κυρώθηκε με το άρθρο 2 του Ν. 4682/2020 (Α΄76) και προβλέπει τέσσερις (4) ημέρες με πλήρεις αποδοχές (2 εργοδότης, 1 κράτος, 1 εργαζόμενος);» διερωτάται η ΓΣΕΕ. «Δηλαδή σε μια χώρα δημοκρατικά ευνομούμενη, θα έχουμε εργαζόμενους γονείς “τριών ταχυτήτων”; Αλλη μεταχείριση οι εργαζόμενοι γονείς του δημοσίου τομέα, άλλη οι γονείς με νοσούντα τέκνα και άλλη οι εργαζόμενοι με τέκνα, των οποίων τα σχολικά τμήματα έκλεισαν με απόφαση του ΕΟΔΥ;»
